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【案例分析】员工入职2小时猝死:是公司倒霉,还是HR失职?

三茅班主任

01

入职两小时猝死,家属索赔140万

事情还要追溯回2020年的10月;上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张;通过松江的中介公司加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗;然而就在入职两个小时后,李某突然晕倒在公司,随即不省人事,身亡。事后,李某家属要求公司给予一次性补偿140万元;而公司则认为李某仅到岗两小时,仍在“试工阶段”;只能从人道主义角度给予适当补偿。事情一经曝光,迅速引起众多网友的热议:

一部分网友为公司喊冤,认为李某入职时间太短;猝死说明自己身体有问题,公司啥都没做,实在倒霉;以及家属索要赔偿费太高,不地道。

但也有一部分网友认为签了劳动合同就是公司员工;公司就必须要为死者负责;还有人说这是HR失职,体检都不做就入职。就如网友们一般,死者家属与公司也是各执一词。死者作为家中的主要经济来源,上有老下有小;不仅家庭不再完整,本就不富裕的家庭更是雪上加霜。

 

另一方面,公司也是无妄之灾;

本就因疫情原因业务骤减,又平白遭遇员工入职猝死;于是双方就劳动关系、工伤认定、赔偿金额等问题;从去年10月相持到今年2月;最后经由当地司法局的调解,双方达成和解。由工伤保险部门认定赔偿90万,企业人道主义补偿5万;总共95万已经支付给死者家属。事情虽然结束,但其中却有几点值得我们深思;特别是HR更是要引以为鉴。

 

02

员工入职猝死,是否属于工伤

首先就是这件事到底算不算工伤?

从严格意义上来说;因个人身体原因猝死属于“视同工伤”,而不是“工伤”。

虽然都享受同样的工伤保险待遇;但是二者实际上不是同一个东西。也就是说,二者结果一样。

 

众多网友之所以觉得公司无辜躺枪;家属索要赔偿金额过高是一回事;最主要的一点在于,李某才入职两小时;这两个小时里面,李某既没有接触危险性工作,也没有从事大型的体力运动,不应该算工伤。因工作导致伤亡才算工伤,这时很多人的理解。而实际上,根据《工伤保险条例》规定,认定工伤的法定情形有七种:

(1)因工作原因受到事故伤害;

(2)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(4)患职业病、由于工作原因受到伤害;

(5)发生事故下落不明;

(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故;

(7)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

同时,视同工伤的情形有三种;其中第一种就是在工作时间和工作岗位;突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。很明显,李某猝死的情况就是如此。公司并不能以入职时间的长短和试用期等理由推卸责任;就算是入职工作2分钟,也算是工伤。

所以HR必须千万记住;

试用期间员工出事,哪怕入职第一天,公司也是需要负责的。一个疏忽就会酿成大祸。

 

03

出了工伤事故,HR该怎么办

家属索赔140万,是第二个大家都很关注的问题,也是部分网友认为李某猝死是大型碰瓷现场以及为公司喊冤的原因。因为涉及赔偿,同时决定着员工与公司双方的利益,所以工伤赔偿一直都是很敏感的问题。处理不好往往就是鸡飞狗跳的连续官司。

我们再回头看,李某所在的这家公司就有做得不好的地方。出事之后,公司一开始的说辞是两小时属于试用阶段,这个也是很明显的推脱责任。

《劳动法》第七条明确指出:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当然最后的结果还算圆满,由上海的工伤保险部门依法依规作出了理赔——90多万元,企业又给了5万块钱的人道补偿。

 

通过此次事件我们可以看到;劳动者的权利和企业之间的权益,并不是一个零和博弈,并不是你死我活的对立关系。

很多的工伤事件之所以最后闹得两败俱伤,就是因为很多人缺乏一个基本的认知。健全的工伤保险体制能够为不幸兜底;工伤保险既是保障劳动者的权利,也是在保障企业的权利。

 

而这次的上海地区社保部门就做了一次很好的示范,对于上岗才两个小时,来不及购买工伤保险的特殊情况做出了灵活处理,最终让受害家属以及用人企业达成和解。所以关于工伤赔偿这个问题,作为公司而言,最好的处理方式不是第一时间撇清责任,想方设法地打压涉事员工。

而是在工伤认定与劳动能力鉴定之后;由HR在第一时间测算出公司的赔付金额,分别搞清楚社保工伤基金、停工期工资、以及如需解除劳务合同应补偿员工的一次性伤残就业补助金。有理有据,不怕事不惹事,才是HR以及公司该有的格局。

整理自三茅HR成长社


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sgsg小巧玲珑

1楼 sgsg小巧玲珑

学习了,感谢分享

2021-03-02 08:58:26 回复 赞(0)

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