【案例分析】员工入职2小时猝死：是公司倒霉，还是HR失职？

三茅班主任 2021-02-26 15:25:11

入职两小时猝死，家属索赔140万

事情还要追溯回2020年的10月；上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张；通过松江的中介公司加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗；然而就在入职两个小时后，李某突然晕倒在公司，随即不省人事，身亡。事后，李某家属要求公司给予一次性补偿140万元；而公司则认为李某仅到岗两小时,仍在“试工阶段”；只能从人道主义角度给予适当补偿。事情一经曝光，迅速引起众多网友的热议：

【案例分析】员工入职2小时猝死：是公司倒霉，还是HR失职？

一部分网友为公司喊冤，认为李某入职时间太短；猝死说明自己身体有问题，公司啥都没做，实在倒霉；以及家属索要赔偿费太高，不地道。

但也有一部分网友认为签了劳动合同就是公司员工；公司就必须要为死者负责；还有人说这是HR失职，体检都不做就入职。就如网友们一般，死者家属与公司也是各执一词。死者作为家中的主要经济来源，上有老下有小；不仅家庭不再完整，本就不富裕的家庭更是雪上加霜。

另一方面，公司也是无妄之灾；

本就因疫情原因业务骤减，又平白遭遇员工入职猝死；于是双方就劳动关系、工伤认定、赔偿金额等问题；从去年10月相持到今年2月；最后经由当地司法局的调解，双方达成和解。由工伤保险部门认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万；总共95万已经支付给死者家属。事情虽然结束，但其中却有几点值得我们深思；特别是HR更是要引以为鉴。

员工入职猝死，是否属于工伤

首先就是这件事到底算不算工伤？

从严格意义上来说；因个人身体原因猝死属于“视同工伤”，而不是“工伤”。

虽然都享受同样的工伤保险待遇；但是二者实际上不是同一个东西。也就是说，二者结果一样。

众多网友之所以觉得公司无辜躺枪；家属索要赔偿金额过高是一回事；最主要的一点在于，李某才入职两小时；这两个小时里面，李某既没有接触危险性工作，也没有从事大型的体力运动，不应该算工伤。因工作导致伤亡才算工伤，这时很多人的理解。而实际上，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的法定情形有七种：

（1）因工作原因受到事故伤害；

（2）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（3）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（4）患职业病、由于工作原因受到伤害；

（5）发生事故下落不明；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故；

（7）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。