“临时工”可灵活用工仍需谨慎

作者 Alice王老师 2021-02-24 21:16 43578

内容来自 2021-02-25 打卡话题观看本期直播

我们是一家工厂，根据领导要求，需要寻找一名专门负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。领导认为该岗位工作较为清闲，也不用整天在岗，因此不愿意和该员工签订劳动合同，想作为临时工处理。可最近又听同行说过临时工概念早已废除，那么想要按照领导要求合法合规的使用该员工，我该怎么做呢？又该注意哪些事项呢？

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一般来说，我们会和公司正式员工签订劳动合同，而对于一些辅助性和不太重要的基础性岗位，我们会通过灵活用工方式签订劳务协议。具体可以参考下表：

	劳动关系	劳务关系
人员类型	招用标准劳动关系劳动者（或非全日制小时工）	招用在校学生、已经办理退休手续或领取退休金的返聘人员等
合同形式	劳动合同（小时工可以签也可以不签）	口头或书面约定均可
权利义务	用人单位必须遵守各项劳动基准	部分内容可以有约定从约定
社会保险	应当缴纳	不必缴纳
救济方式	劳动争议仲裁前置	民事诉讼
法律依据	劳动法律法规	主要是民事法律法规，但特殊情况下可参照劳动法

一般来说，对于大多公司来说除了正式工，还会有派遣员工、兼职人员、实习生、小时工等等。就我个人理解来说，这些统统都可以称之为“临时工”。而具体到公司不同岗位和员工不同情况，需要灵活选用合适的用工方式才更有利于兼顾公司效益和用工成本最大化。

我们先来看看《劳动合同法》关于劳务派遣主要相关规定如下：

1、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议

2、用工单位应当履行的义务

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

4、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者

注意：具体劳务派遣相关规定可以自行网络搜索详情，在此就不一一列举。

《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工不得约定试用期。

第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

以上规定分别从用工时间、协议方式、是否支付经济补偿以及小时工资标准和报酬结算周期等方面做了明确说明，方便我们在实际用工中执行到位。

前面说了那么多关于“临时工”，非正式员工的相关法律法规，让我们现在回归到本次案例中遇到的问题，单位需要招一名专门负责园区绿化和清洁的人员，领导认为工作清闲，而且不用全天到岗因此也不愿签劳动合同。

首先，我认为领导的想法，的确作为保洁类工种在公司一般属于辅助性、基础性、可替代性岗位，适合用非全日制用工，不用签订劳动合同。

其次，对于是否一定要自己招人来完成工厂园区绿化和清洁工作，我觉得可有如下方案可供参考：

1、园区绿化和清洁工作外包给专业的绿化或保洁公司做，只需支付相关费用即可，无需与员工签订任何协议或合同。

2、园区绿化和清洁工作使用劳务派遣形式用工，与劳务派遣公司签订合同即可。员工与劳务派遣公司签订兼职或小时工协议即可。

3、公司直接与员工签订兼职或小时工协议

类别	利	弊
业务外包	无需与员工签订任何协议或合同，机动灵活	需要前期花费时间精力做好调研，挑选性价比和靠谱的合作外包方（绿化或保洁公司）
劳务派遣	只需与劳务派遣公司签订合作协议，无需与员工直接签合同或协议	员工管理权更多在派遣公司，需要花时间挑选优质的劳务派遣方
兼职/小时工	可以自主管理员工，签订兼职协议或劳务协议	需要公司花费时间精力自行进行员工管理，预防用工风险

注：最终选取何种方式用工，可根据公司实际情况和需求来定

依据我们之前公司经验来说，类似保安保洁岗位，我们一般是通过外包或劳务派遣合作，当然如果考虑到用工成本，如能招到合适的兼职或小时工人选也可以公司直接与员工签订劳务协议。（这里我们一般会优先考虑身体健康且已退休人员）

当然不管最终是外包还是劳务派遣或是与公司直接签劳务协议，需要尤其注意的是工伤问题，尤其是在公司与员工直接签订劳务协议，一定不能忘记购买意外险，由于非全员工没签订劳动合同无法缴纳社保，没有工伤保险，作为用工方需要防范用工风险就是工伤险，够买商业意外险不能少。（这个是可以按月购买的，选择好的保险公司直接购买即可，虽说每个月会增加几十元的成本，可这个小钱不能省，以免产生意想不到的损失。现实工作中类似案例很多在此就不列举了。）

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