三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

好的激励,一定是把管理能剑

作者 黄林(子姝) 2021-02-23 11:14 40626
近日饿了么某骑手余先生爆料称平台春节推出额外的年终激励活动,一共7期,如果每期完成目标送单数则可获得奖励。该骑手声称“前5期的每期单量普遍都是200多单,然而第6期的单量却一下涨到了360单。”并认为这个目标提升得太多,过半骑手都可能完不成。针对这一爆料,许多网友都发表了自己的看法,认为平台是故意提升标准以降低奖励额度。面对这一事件,HR如何看待?
近日饿了么某骑手余先生爆料称平台春节推出额外的年终激励活动,一共7期,如果每期完成目标送单数则可获得奖励。该骑手声称“前5期的每期单量普遍都是200多单,然而第6期的单量却一下涨到了360单。”并认为这个目标提升得太多,过半骑手都可能完不成。针对这一爆料,许多网友都发表了自己的看法,认为平台是故意提升标准以降低奖励额度。面对这一事件,HR如何看待?
展开
关联直播
已结束 可回放

单纯从给定的案例材料看,明显理是站在爆料骑手这边。前5期都是200多单,第6期涨到360单,客单数涨幅80%,这明摆着是不想骑手拿到高额奖励啊!

 

大企业恶意降低员工过年奖励,一瞬间舆论导向全部指向了饿了么平台。我初看这个案例,觉得饿了么HR也太傻了吧。要不想给激励一开始就别搞这个政策,搞了后弄得员工不满,公司品牌美誉度受损,得不偿失啊!

于是我搜了一下相关新闻,看到了后续的报道,也了解到了整个年终激励活动的全景。

正好结合饿了么这个案例,来和大家聊聊公司绩效激励的那些事。

好的激励,一定是把管理能剑

 

1、绩效激励的初衷是为了什么?

 

公司激励员工的方式有很多种,加薪晋升、提升福利、旅游假期、职业发展等等,奖金发放是其中最简单也是最受员工喜欢的一种方式,因为它简单粗暴。

前两天刚看到一个新闻“公司年会拿2700万现金奖励员工!最高奖励400万”。4000多人的公司,公司每年会把利润的90%,全部分给一线员工和社会机构,这是什么格局的神仙老板啊,2700万现金奖励,哪怕分给我一个零头,我也愿意干啊。

绩效激励,对于激励员工、提升士气起到很大的正向激励作用。干得好,奖金就多,能者多劳,员工自然卖命的干。

春节期间,为了激励骑手跑更多的单,平台特别推出了额外的年终激励活动。骑手跑的单越多,拿到的奖金就越多,公司的业绩和利润也就上来了。

 

2、初衷是好的,可别犯这3个错误。

任何企业,做绩效激励,都是为了激励员工更好的工作,这点相信所有人都能达成共识。

可再好的初衷,如果没做好,一切都是白搭。

  • 过分拔高绩效目标,有激励等于没有

有个餐饮行业的人事经理,遇到了绩效激励的头疼事。

他们是一家创业型公司,目前经营着十几家连锁品牌早餐店。年底在制定下一年度的销售目标和激励方案时,他们老板提出了一个激励方案。到年中即6月30号,公司业绩达到5000万时,奖励管理层迪拜十日游;年度业绩达到1.2亿时,公司购买2台宝马车奖励明星员工。

初看,觉得这老板阔气啊,买宝马送员工。可实际上,作为一个年营业额刚过1000万的初创企业,挣5000万,1.2亿的目标,它现实吗?这种不切实际的激励方案,把绩效目标拔高了好几个层级,对员工有激励效果吗?

 

高绩效高激励,但最终,员工得不到高的激励,自然不会去实现高的目标。我们在做高目标的时候,是否匹配合适的资源?

如果企业定的目标过高,要达成目标,一定匹配了很多的资源,这些资源都会带来成本和费用的高企,因此,当我们没有实现营业额增长的时候,反而会让利润下降。

所以,要解决这个问题,不能只是定目标的问题,而是需要把目标和资源匹配对应起来

 

  • 画大饼充饥,把绩效激励当成忽悠员工的工具

开头的饿了么案例,对于外卖骑手来说,觉得公司的做法就是这种。想要马儿跑,却不给马儿吃草。一开始定方案时,说完成目标数就有奖励。可在执行过程中,却临时提高骑手单量,变相降低春节加班奖励,摆明着忽悠员工,你先为了奖金卖力的干着,在快要达成的时候告诉你,单量数要提高,才能拿到。而且这个提高门槛,90%的人都完不成。

虽然最后平台负责人作出了回应,称政策在沟通上存着了误区,并对不合理的激励方案做了进一步修改调整。但这件事给所有HR人敲响了警钟。你们公司的绩效激励,对员工来说是真起到了激励效果,还是成了员工口中的“大饼”呢?

“好好干,年底奖金少不了你的”

“你先干着,等项目验收了一并给你算绩效”

“明年公司一定给你涨薪”

可最后呢?

说好的年底奖金,项目绩效,加薪升职,可能因为老板的一句“公司效益不好”全都泡汤了。

第一次这么操作,能忽悠员工卖力的干活了。第二次,第三次还能行吗?

 

  • 激励分配不公平,寒了优秀员工的心。

我最近在做岗位评价的项目,在做线上调研时,有个题目是请你描述目前收入分配最让你不满意的方面,并说明原因。其中83%的人都提到了分配不公平,具体表现为没有做到按劳分配、责任与收入不对等、多劳不多得、干好干坏一个样。

同样是做财务的,她奖金5000,我奖金只有3000。为什么?

我活干的比她多,做的比她好,我们年底奖金都是5000。为什么?

我在公司干了3年,她才来半年,她的奖金比我多。凭什么?

这些现象都很常见,员工不理解,觉得不公平,为什么?凭什么?

 

一个好的激励方案,从设计到执行到结果,每一个环节,我们都应该考虑全面,有明确的标准,有记录的过程,有令人信服的结果,把奖金发到属于它真正的主人手里。激励做好了,一定会成为管理人手中的一把好剑。

198

76

19

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
荣村大队东北队

12楼 荣村大队东北队

写的不错,很有帮助。

2021-02-24 15:52:00 回复 赞(0)
王米可

11楼 王米可

到年中即6月30号,公司业绩达到5000万时,奖励管理层迪拜十日游=====那基层员工后勤员工如何奖励,啥都没有,一看就是画大饼

2021-02-24 11:11:06 回复 赞(13)
Carina66

10楼 Carina66

不能实现的激励是一纸空谈!激励目标指定应具体、合理,可实现,符合SMART原则。

2021-02-24 10:27:44 回复 赞(12)
蕾蕾li

9楼 蕾蕾li

大神好多 受益匪浅

2021-02-24 09:23:56 回复 赞(0)
S_1345124477

8楼 S_1345124477

很有条理

2021-02-24 09:22:13 回复 赞(0)
rita792

6楼 rita792

写得太好了

2021-02-24 09:22:03 回复 赞(0)
sisi2013

5楼 sisi2013

每次看你的文章都有所收获

2021-02-24 09:21:55 回复 赞(0)
Celine23

4楼 Celine23

写的太好了

2021-02-24 09:21:50 回复 赞(0)
傲雪无双

3楼 傲雪无双

非常实用

2021-02-24 09:21:41 回复 赞(0)
S_1330407177

2楼 S_1330407177

写的非常有心

2021-02-24 09:21:32 回复 赞(0)
Greenfriends

1楼 Greenfriends

真的很有用,值得反复看

2021-02-24 09:21:28 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
4p营销理论的主要内容是什么
38分钟前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
38分钟前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
38分钟前    招聘
销售总监工作内容
39分钟前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
39分钟前    招聘
金融销售工作内容
39分钟前    招聘
营销策划包括哪些内容
39分钟前    招聘
销售储备干部主要工作内容
39分钟前    招聘
营销的方式有哪些
40分钟前    招聘
营销战略规划的主要内容
40分钟前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
40分钟前    招聘
全案营销包括哪些方面
40分钟前    招聘
招商销售工作内容
40分钟前    招聘
销售的工作内容是什么
41分钟前    招聘
跟单销售的工作内容
41分钟前    招聘
网络营销工作内容
41分钟前    招聘
销售管理的主要内容
41分钟前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
41分钟前    招聘
销售7步法包括哪些内容
42分钟前    招聘
医院宣传内容都有哪些
42分钟前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
42分钟前    招聘
营业收入包括哪些内容
42分钟前    招聘
营销费用包括哪些内容
43分钟前    招聘
什么是营销模式
43分钟前    招聘
网络销售日常工作内容
43分钟前    招聘
物流销售的工作内容和职责
44分钟前    招聘
网络营销包括什么内容
44分钟前    招聘
电话销售主要工作内容
44分钟前    招聘
广告包含了哪些项目
44分钟前    招聘
内容营销是什么意思
44分钟前    招聘
会展销售工作内容
45分钟前    招聘
销售费用核算的内容有哪些
45分钟前    招聘
销售日常工作内容
46分钟前    招聘
知识产权电话销售是什么工作内容
46分钟前    招聘
营销要素包括哪些内容
46分钟前    招聘
口碑营销有哪些方式
46分钟前    招聘
新零售的新体现在哪些方面
46分钟前    招聘
销售助理日常工作内容
46分钟前    招聘
销售hrbp的工作内容
47分钟前    招聘
无人售货有哪些项目
47分钟前    招聘
销售助理的主要工作内容
47分钟前    招聘
商务销售是做什么的工作内容
47分钟前    招聘
网络营销的策略有哪些
48分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容?
48分钟前    招聘
协助销售的工作内容
48分钟前    招聘
口碑营销是什么
48分钟前    招聘
营销渠道是什么
49分钟前    招聘
销售例会的内容包括哪些方面
49分钟前    招聘
营销和市场营销的区别
50分钟前    招聘
销售费用科目包括哪些内容
50分钟前    招聘
超前体验——探索未来科技的全新手机广告策划内容
50分钟前    招聘
销售的工作职责和内容
50分钟前    招聘
市场营销内容包括哪些方面
51分钟前    招聘
销售佣金开票的内容是什么
51分钟前    招聘
市场营销主要工作内容
51分钟前    招聘
线上线下双轨营销策略的制胜之道
51分钟前    招聘
销售人员绩效考核内容
52分钟前    招聘
销售内勤的工作内容是什么
52分钟前    招聘
广告的核心内容是什么
52分钟前    招聘
网络营销的工作内容
52分钟前    招聘
内容营销的重要性
52分钟前    招聘
关于征兵的宣传内容有哪些
52分钟前    招聘
市场营销计划的内容有哪些
53分钟前    招聘
营销行为有哪些
53分钟前    招聘
金融营销包括哪些内容
53分钟前    招聘
前厅销售的内容有哪些
53分钟前    招聘
有哪些营销方式
53分钟前    招聘
营销模式包括哪些内容
54分钟前    招聘
广告内容主要包括哪些
54分钟前    招聘
销售工作内容有哪些
54分钟前    招聘
网络营销的内涵是什么
54分钟前    招聘
软件销售工作内容
54分钟前    招聘
常见的营销方式有哪几种
55分钟前    招聘
新媒体内容营销:塑造品牌影响力,引领数字时代
55分钟前    招聘
市场营销的主要内容
55分钟前    招聘
销售规划的具体内容包括哪些
56分钟前    招聘
销售机制包含哪些内容
56分钟前    招聘
内容营销主要分为哪六类
56分钟前    招聘
战略营销的核心内容有哪些
57分钟前    招聘
营销模式都有哪些
57分钟前    招聘
口碑营销的概念
57分钟前    招聘
医药代表的工作内容包括哪些
57分钟前    招聘
营销理念有哪些
57分钟前    招聘
市场营销主要内容
58分钟前    招聘
营销4c理论包括哪些方面
58分钟前    招聘
营销会议内容有哪些
58分钟前    招聘
房地产销售早会内容该讲些什么
58分钟前    招聘
营销现状包括哪些内容
58分钟前    招聘
渠道销售的工作内容和职责
59分钟前    招聘
市场营销四大基本内容
1小时前    招聘
内容营销商业变现模式的两个关键词是什么
1小时前    招聘
销售工作的主要内容
1小时前    招聘
网络销售是什么工作内容
1小时前    招聘
销售周会会议流程和内容
1小时前    招聘
营销方式什么意思
1小时前    招聘
营销支出包括哪些内容
1小时前    招聘
内容营销策划:创造有影响力的品牌故事
1小时前    招聘
互联网广告销售工作内容
1小时前    招聘
经营方案的内容是什么
1小时前    招聘
企业的销售费用包括哪些内容
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5172 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

打卡学习,每天进步1%-第2期

大卡  打卡学习委员

已结束 可回放 8238

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了