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内训师案例化培训课程开发的6个干货表单
不知您有没有发现,越会讲案例故事或运用案例教学法的内训师如今越受欢迎,听故事、讲案例时,那是发生在别人身上的剧情,而案例学习把听者变成了故事的参与者。一个好的案例是“那些可以让大家在课堂上激烈讨论,并且不断激发学生新的想法,很多年以后都能给他们深刻印象的案例”。
场景化案例教学,就是基于案例,采用研讨的方式,以案例主人公的身份分析和解决问题的教学方法。场景化案例教学法是围绕一定培训目的把实际中真实的情景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,并通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员的分析问题和解决问题的能力、促动行为的一种方法。
也有观点说场景化案例教学是一种开放式、互动式的新型教学方式。通常,场景化案例教学要经过事先周密的策划和准备,要使用特定的案例并指导学生提前阅读,要组织学生开展讨论或争论,形成反复的互动与交流,并且,场景化案例教学一般要结合一定理论,通过各种信息、知识、经验、观点的碰撞来达到启示理论和启迪思维的目的。在案例教学中,所使用的案例既不是编出来讲道理的故事,也不是写出来阐明事实的事例,而是为了达成明确的教学目的,基于一定的事实而编写的故事,它在用于课堂讨论和分析之后会使学生有所收获,从而提高学生分析问题和解决问题的能力。
这个很容易理解,学员一走进课堂,一打开学习内容,马上意识到这跟自己的真实工作和生活密切相关,这时就会激发学习兴趣,我们通常所说的“落地”,其实从学员视角来看,就包括了内容落地和场景落地两个层面。如果单单是干货,如果感觉不到完整的应用情景,学员依然会觉得这培训“不落地”,学习动机和意愿就会受到抑制。
另外,还能提高仿真度,促进转化。常规的培训之所以效果常受限,就是学和用相距太远,就好像在课堂上学游泳和踢球,到了游泳池和绿茵场学的东西全白搭,而基于真实、典型、挑战的工作场景来开发课程,学员在课堂上就可以完成很大部分迁移,而不必回去之后凭个人悟性再进行重构和个体迁移。
当前的企业培训更多的是:1、给员工培训,讲传统课不如分享案例来的效果直接。2、成人学习不喜欢听大道理,即使课堂上听懂了,回去后还是发现不好用。3、员工更关注同岗位的业务专家在实战中的经验和具体应用。4、案例要把个人的经验,转化为可复制的解决方案。为了更方便于内训师/培训师们开发萃取企业内部案例,特将相应工具表单奉上,以飨读者:
表单工具1:案例情节梳理工具
6经验萃取表
感谢观看,我是林益民老师,欢迎大家关注我三茅号,评论指正,我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章,关于持续交流。谢谢!
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30
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30楼 李莉蓉
学习了
29楼 毛屋头
老板不重视培训怎么办
28楼 崇德
请问老师培训之后如何更高效的回收有效反馈呢
林益民老师
@崇德:柯氏评估法
27楼 华荣广告
经费有限,只能搞内训了
26楼 春风玉露
培训更应该注重效果而不是形式
25楼 沈阳汇业客服
如何调动员工积极性也是一个问题
24楼 沧海一粟1224
可是老板一般不给培训经费
23楼 爱学才会赢
案例教学更能帮助员工提供自身分析能力
22楼 weirabbit
又想马儿跑,又想马儿不吃草,哎
21楼 false
培训算是六大模块里最吃力不讨好的了
20楼 小的
主要是很多老板不能理解培训的重要性
19楼 唐海龙
案例教学+模拟场景化实测效果真的很好,建议大家可以试试
18楼 yangguowen
很多HR的培训设置不落地,教育理论很空,员工没办法实际应用在工作之中
17楼 猪小迪
可以在培训中穿插一些趣味小游戏,调动氛围
16楼 SANMAOLIULANGJIXUJI
很多员工不想参加培训就是因为觉得培训讲得理论很难用在工作之中
15楼 荣村大队东北队
谢谢老师的精彩分享!文章内容很全面,学习起来通俗易懂。
14楼 空空
培训干货
13楼 空空
赞!
12楼 空空
内训师表示你讲得很对
11楼 空空
关注了哈哈哈
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
30楼 李莉蓉
学习了
29楼 毛屋头
老板不重视培训怎么办
28楼 崇德
请问老师培训之后如何更高效的回收有效反馈呢
林益民老师
@崇德:柯氏评估法
27楼 华荣广告
经费有限,只能搞内训了
26楼 春风玉露
培训更应该注重效果而不是形式
25楼 沈阳汇业客服
如何调动员工积极性也是一个问题
24楼 沧海一粟1224
可是老板一般不给培训经费
23楼 爱学才会赢
案例教学更能帮助员工提供自身分析能力
22楼 weirabbit
又想马儿跑,又想马儿不吃草,哎
21楼 false
培训算是六大模块里最吃力不讨好的了
20楼 小的
主要是很多老板不能理解培训的重要性
19楼 唐海龙
案例教学+模拟场景化实测效果真的很好,建议大家可以试试
18楼 yangguowen
很多HR的培训设置不落地,教育理论很空,员工没办法实际应用在工作之中
17楼 猪小迪
可以在培训中穿插一些趣味小游戏,调动氛围
16楼 SANMAOLIULANGJIXUJI
很多员工不想参加培训就是因为觉得培训讲得理论很难用在工作之中
15楼 荣村大队东北队
谢谢老师的精彩分享!文章内容很全面,学习起来通俗易懂。
14楼 空空
培训干货
13楼 空空
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12楼 空空
内训师表示你讲得很对
11楼 空空
关注了哈哈哈
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