用这招写简历投10家居然9家公司约面试

作者管理者马克更新于：2021-02-22 18:33 41060

内容来自 2021-02-23 打卡话题观看本期直播

不知从何时起，项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项，很多人在美化简历时，都会在写完工作经历后又加上一些项目经验，还有一些没有项目经验的求职者，为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”，例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来，项目经验是求职中的加分项么？身为HR又如何来写好自己的项目经验呢？

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十几年前，在我刚开始接触招聘工作时，有段时间招聘效果并不理想，做了数据分析可能在人员邀约面试这一步存在问题，具体是邀约话术、薪酬还是办公地点哪个因素影响比较大还不清楚。

当时为了解同行电话邀约候选人面试的话术以及邮件通知面试的内容，我想知道细节再进一步对比。

那么问题来了？怎么知道同行的这些信息。我开了个脑洞，上网看了同行跟我司一样都在招哪些岗位，然后在招聘网上注册了新的ID，写了简历，给10家公司投了应聘的简历。

有个关键点是【投其所好】，我写了10份不同的简历，我投的简历是根据对方公司发出来的岗位职责及任职要求，对应着来编写的。

结果有9家公司给我打了电话邀约我去面试。我慢慢跟对方的HR聊并记录下他们邀约候选人的话术，怎么解答候选人问题（我常问的是薪资问题及相关福利），了解面试通知邮件的内容。

我有想过应约去了解面试流程，但最后都没去，当时我初入社会，简历很多信息都没对上，要面对面是有点发怵的。

这里面有个我想不通的地方是：为什么还有一家没邀约我面试，因为我编写的简历，完完全全是符合他们的招聘要求，从事的工作内容，项目，经验，学历，头衔，年龄……都达到且稍微高出他们的要求，我想有可能他们并不急着招人、已内定、HR粗心漏看……原因不清楚了。（现在招聘网上虚假的招聘信息很多，你费心去编写一份简历投出去，但完全得不到回应）

这事反过来给我启发就是：很多人找工作投简历是先写好一份简历，再从网上查找有哪些工作符合自己期望就投递了，但往往石沉大海，因为对方企业邀约你面试是因为你符合他们的期望，而不是他们符合你的期望。

所以正确的做法是，你对哪个岗位有意向，再根据这个岗位的要求去编辑好你的简历，然后再投递，这也是为什么招聘网允许同一个求职者可编写存档多份简历的原因。这不是要去造假，而是突出你优势正是企业的所需。

比如人力资源经理岗位，企业要求是偏绩效，而你的简历主要突出的是招聘管理能力，对于绩效内容一笔带过甚至都没提到，那么HR想邀约你面试时肯定会迟疑。

这就是简历中突显【项目经验】作用，但要注意：兔子一定不会认为把自己爱的萝卜给老虎，老虎就会爱上他。你也不要拿着自己引以为傲的内容去面试而是要给出对方需要的。你的项目经验一定是对应对方企业的需求才有价值。

HR对怎么写简历中的项目经验应该都很了解，比如不要用模糊的词语，最好是有数据支持，表明在项目中的定位及作用。

可往往会忽略了：用心讲好这一个项目故事。

在前年我面试一个人力资源总监，简历上写着人力资源成本优化，一年内给公司节省了50%的人力成本，即5000多万。我当时非常好奇他怎么做到的，一开始候选人回答是进行人员结构优化提高人员工作效率，感觉不对的我继续追问：结构怎么调整，通过哪些方面提高效率，最后候选人才说是裁掉了50%员工。

我：剩下50%的员工怎么完成之前100%的工作任务？

候选人：因公司业绩不好，单也少了很多，工作量也少了很多。

我：那你裁掉50%花了多长时间，具体怎么做？

候选人：一年吧，就是因为裁掉的人太多，公司员工都对我有很大怨气，老板为了平息怨气就让我离职。

到最后我都感到候选人是完全放弃了。

所以简历上的内容，特别是项目经验如果引起企业方兴趣，一定要讲好，但我也不提倡大家简历造假，因为你要花很多心思去圆谎。同时对于年龄、学历、同行经验这些硬性要求优化空间很小。

我们说的是有技巧的去修饰你的简历，比如有个前台在工作时有从事或帮着做行政专员工作，那下次找行政专员的工作就可以突出这部分，比如填写岗位时可以写为：前台（行政专员），之类的小技巧。

对于求职者来说修饰简历是很重要的，以前有空时我会在群里帮大家修改下简历，曾碰到一个HR因带孩子在家待了3年，现在出来找工作半年都没公司通知面试，在我帮她改好简历的第二周就开始接到面试通知，后来还通过面试去公司上班。我最后跟她讲的是：上班才是面试的开始，如果能力达不到就算简历写的再好，试用期还是会被刷下来。还好她一直都做得很好。

愿新年找新工作的各位都有一个美好的前途。

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