此“临时工”非彼“临时工”

作者他乡沈冬青更新于：2021-02-21 21:14 40265

内容来自 2021-02-25 打卡话题观看本期直播

我们是一家工厂，根据领导要求，需要寻找一名专门负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。领导认为该岗位工作较为清闲，也不用整天在岗，因此不愿意和该员工签订劳动合同，想作为临时工处理。可最近又听同行说过临时工概念早已废除，那么想要按照领导要求合法合规的使用该员工，我该怎么做呢？又该注意哪些事项呢？

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此“临时工”非彼“临时工”

本期话题讨论临时工问题，临时工这个词汇确切地说是计划经济时代的产物，严格意义上讲，从2008年《劳动合同法》实施之后，就不存在临时工的说法了，但是大家还是习惯性地叫临时工，所以正如本文标题所示此“临时工”非彼“临时工”。前南斯拉夫有一部经典的喜剧电影《临时工》，讲述的电影主人翁就是一名临时工，感兴趣的伙伴们可以去电影网站观看这个喜剧片。

那么临时工怎么定义的呢？根据百度百科的定义，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职。一般情况下，临时工在家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作。其实临时工现象不是在当今社会才有，或者说计划经济时代才有，临时工在古代就存在了，离我们最近的大清王朝，在很多岗位就曾经出现过很多临时工（只不过那个时候，不叫“临时工”）。

那么为何出现临时工现象呢？说白了，用现代人力资源管理角度去分析，就是“定岗定编”，因为没有那么多正式编制，为了节约企业或组织运行成本，工作又得有人干，那么只好招聘或雇佣一些临时工去处理。

案例中临时工的工作职责是：负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。在2008年之前的话，企业可以招聘一名临时工进行处理，但是从2008年之后，企业就再也不能按照临时工的做法处理了，如果想不签订全日制合同的话，我们就按照《劳动合同法》的条文处理：

第一，与该员工签订非全日制劳动合同。非全日制用工，可以变通地理解为“临时工”。

第二，与劳务公司签订派遣合同。因为根据劳动合同法的规定，企业用功必须签订劳动合同，因为整理园区的绿化卫生，如果时间管理不到位的情况下，有可能就变成全日制用工。所以，为了以求万全之策，还是建议单位与劳务派遣单位签订派遣合同。

除了案例中临时工现象，在现实生活中，比如我们很多企业的保洁阿姨、门卫的保安，还有很多加油站的加油工，这些工种在过去都是属于临时工的范畴，现如今都变成劳务派遣的范畴，只不过他们这种劳务派遣，与真实意义上的劳务派遣还有很大区别，算打了劳务派遣的擦边球。

在现实生活中，临时工就是“替罪羊”的代名词，一旦出现了责任无法追究的时候，都是临时工去背这个黑锅，为何？因为临时工都是干着最底层的工作，因为这个工作是你直接面对的，你不能躲避，因此出现了重大安全事故或者重大工作失误，都是临时工背责，从新闻媒体报道过的历史新闻中可以获悉，很少有不让临时工承担责任的。

临时工这个概念，相信未来也不会消失，就算从清朝开始算起，距今也有几百年的历史了，如果从新中国成立算起，临时工使用距今也有70多年了。临时工这个概念的出现，不管在古代还是现代，其实是对身份的一种变相不认可，就像我们在快餐行业，快餐会有3元、6元、9元一样，不同地身份代表了你的实力与能力。

要想弱化临时工概念，这个路还很长，不是一代人两代人能够实现的，虽然我们《劳动合同法》已经实施13年了，但是我们的企业在执行层面，为了降低企业人力成本，将本来不是临时工的岗位全部调整为劳务派遣工，这么做其实是助长临时工的用工风气。不仅仅是企业层面，很多政府层面在用工时，也为了降低政府运转成本，也去使用劳务派遣工，现在出现了一个新的词汇——购买劳务服务。临时工（即劳务派遣工）大量使用，我们HR在使用临时工的政策上，需要注意哪些问题呢？

首先，我们HR要规避使用临时工的一些风险。临时工的使用主要有如下几个风险：（1）大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端；（2）临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；（3）不上保险，出了工伤无人负责；（4）同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定；（5）企业临时工居多，对企业发展也会带来诸多不确定因素。上述风险是客观存在的，因此，我们HR在使用临时工时，必须规避这些风险，特别是工伤风险，一定要注意。

其次，我们HR在人力资源规划，特别是定岗定编问题上，一定要注重企业发展的客观现实，不能一味为了节约人力成本，将大量现实需要的岗位全部转换为临时工（即劳务派遣工），这么转换也会给企业带来群体罢工，甚至大量员工离职的情形。

第三，在签订非全日制合同上，对非全日制工作人员的工作内容、工作时间必须界定清楚。采取非全日制用工，该员工的工作时间要严格控制，不得有人为干预或延时现象发生。如果工作时间控制不严格，就想以非全日制合同替代全日制合同，工作时间也是正常8小时，那么一旦出现工伤意外，打起劳动官司来，企业肯定败诉，不要抱有侥幸心理。

临时工是属于“双标”的产物，对自己的标准与对他人的标准是不同的，相信各位HR对“双标”肯定不陌生，因此，要想彻底摒弃“双标”思想，任重而道远！

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