三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

坚守契约精神才能高谈职业道德

作者 龙海军 更新于:2021-02-21 23:10 38160
小夏是一名HR专员,由于公司业绩平平,管理也不健全,春节后小夏向公司提出辞职,想寻求更好的发展平台,然而目前部门有两人休产假,人手紧缺,公司也不愿意再招新人,因此老板挽留她到五月份,等一位同事休完产假回来后再离职。小夏认为自己常常利用个人时间充电学习,就是为了有更好的发展,等到五月就错过了黄金求职期,不想继续耽误时间,坚持要求离职,而老板认为在人手不够的时候,不管不顾的离职是不负责任的行为,缺乏职业道德,为此她与老板不欢而散。面对这种情况,你如何看待小夏离职的这个问题?你会如何给小夏建议呢?
小夏是一名HR专员,由于公司业绩平平,管理也不健全,春节后小夏向公司提出辞职,想寻求更好的发展平台,然而目前部门有两人休产假,人手紧缺,公司也不愿意再招新人,因此老板挽留她到五月份,等一位同事休完产假回来后再离职。小夏认为自己常常利用个人时间充电学习,就是为了有更好的发展,等到五月就错过了黄金求职期,不想继续耽误时间,坚持要求离职,而老板认为在人手不够的时候,不管不顾的离职是不负责任的行为,缺乏职业道德,为此她与老板不欢而散。面对这种情况,你如何看待小夏离职的这个问题?你会如何给小夏建议呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

坚守契约精神才能高谈职业道德

 


 

      世界上除了父母与子女的血缘关系不是锲约关系外,其他任何一种关系都是锲约关系,必须履行之间的权利和义务,何况是老板与员工的关系更是一种典型的劳动法律关系,更加要履行双方的权利和义务。

 

       保障劳动者的劳动权是劳动法基本原则的内容,劳动权是指法律保证有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等,劳动权亦是人权的重要组成部分。其中,自由择业权和平等就业权是劳动权的核心所谓自由权是指劳动者可以自主选择职业的权利,包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动,进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

 

       另外, 根据《劳动合同法》的第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

      案例中的小夏具有自由择业权的权利,只要按照《劳动合同法》的规定,试用期提前三天,转正之后提前三十天通知到公司就可以离职,因此,小夏按照法定程序离职也是本分

      

      案例中部门两个员工在休产假,人手紧缺,公司也不愿意再招新人,小夏已经承担了三个人的工作,企业老板在此时是否履行为小夏兼任多人工作而为其加薪的义务呢?哪怕已经为其加薪,小夏提出离职也是他的权利,老板想挽留其到五月份,也要取得小夏的同意和看其意愿,当员工不同意并履行自己的辞职义务时,就不能认为公司人手不够的时候,就是不管不顾不负责任的行为,缺乏职业道德,综合上述,小夏离开是本分,留下来是情分,企业老板也要坚守契约精神才能和员工高谈职业道德

 

      铁打的营盘流水的兵,企业不要期待员工能长久在公司做下去,夫妻有小孩都要离婚,何况是劳动关系,本着好聚好散的原则,其实很好处理,当小夏要离职时和其商量好,当招到人把人教会再离职不就解决了当然,如果只是这样的建议,我相信,HR伙伴们都能想到,起不到案例延申出来的处理事情意义。

 

       所以,当我看到案例时,我就想到这样的一个案例,非常适合我们在碰到事情时该如何做出的判断和选择,案例是这样的,具体如下。

       

      假如有一列由A站开往C站的火车,在经过B站时列车长接到信息,在开往C站的轨道上有10个小孩在玩耍,如果开过去小孩的生命会有危险,庆幸的是在B站有一条废弃的火车道,不过在废弃的火车轨道上有一个老人,往废弃的轨道上开去,老人的生命也会有危险。前提是列车已经不能停,只能选择开往哪条轨道上(见下图)假如你是列车长,你会如何选择呢?坚守契约精神才能高谈职业道德

           

       无论是工作还是生活,我们都会面临两难境地的选择,针对案例中的小夏是否离职的选择也一样,面临两难境地该如何选择呢?不妨用“情理法”来给出判断和选择。

 

       列车长该如何选择,那看他开往C站是否合法,因为开往C站是正常行驶的路线,所以说是合法的路线,既然是合法的路线,固然也就是合理的路线,最后只有看是否合情,从感情上可能有的人会选择废弃的铁路来照顾10个小孩的生命危险,既然是废弃的铁路,就存在不安全的因素,照顾了10个小孩,那一列车乘客的生命呢,你是否考虑到时候选择是残忍的,也是要付出代价的,但只要做到“合法合理合情”就可以做出判断和选择,就可以为之。退一步来讲首先也要做到“合法”,合法是选择的基础,只有合法合理之后才能考虑合情,即感情。

    

      举上面的这个例子,我也是为了验证案例中小夏的离职选择,开篇我们就讲了劳动者有自由择业权和按照法定的规定辞职就是合法合理,小夏也就坚守了锲约精神,履行了锲约精神,已经受到了劳动法律法规的调整和保护,假如企业老板不批准离职也是不成立,小夏一样可以离职,并且不能扣工钱,至于公司人手不够,那是公司老板要解决的问题,不是小夏要解决的问题,此时,坚守了锲约精神就已经讲了职业道德,对于小夏,企业老板不要乱扣职业道德的帽子,因此,他的离开是本分,留下来是情分,至于留不留,当一方做到了合法合理,是否合情,也就是要不要讲人情,那就要看双方平常的关系和意愿

 

      “情理法”拓展来讲,企业管理中老板要讲人情,中层管理要讲理,执行层要讲法,情理法融合在企业管理中就是所谓的“中庸”之道,就能锻造出优秀的企业文化。

 

       欢迎在大家评论区上各抒己见,说出自己的想法。

    

      【温馨提示】:版权所有,转载请注明作者及出处,要了解本人更多的人力资源管理文章,请“关注”本人三茅主页。

 

173

28

21

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
把酒狂歌

19楼 把酒狂歌

前几天看了个抖音,有个西方学者专门做了研究,大意是“为什么西方社会是以契约和血缘形成的,而中国社会却不是,以一种无法解释的中华文化强有力的把所有民族融合到了一起。……人类未来发展的方向,就应该是中国文化这种能够代表人类文明的发展方向,而不是现在的西方社会这种。”

2021-02-22 15:56:43 回复 赞(12)

龙海军

@把酒狂歌:仁义礼智信,以前中国私约大于公约,华山论剑,十年约定如期而至,中西文化不一样。

2021-02-22 19:18:55回复
把酒狂歌

18楼 把酒狂歌

前几天看了个抖音,有个西方学者专门做了研究,大意是“为什么西方社会是以契约和血缘形成的,而中国社会却不是,以一种无法解释的中华文化强有力的把所有民族融合到了一起。……人类未来发展的方向,就应该是中国文化这种能够代表人类文明的发展方向,而不是现在的西方社会这种。”

2021-02-22 15:56:31 回复 赞(0)
把酒狂歌

17楼 把酒狂歌

前几天看了个抖音,有个西方学者专门做了研究,大意是“为什么西方社会是以契约和血缘形成的,而中国社会却不是,以一种无法解释的中华文化强有力的把所有民族融合到了一起。……人类未来发展的方向,就应该是中国文化这种能够代表人类文明的发展方向,而不是现在的西方社会这种。”

2021-02-22 15:56:27 回复 赞(0)
虾饺控Lina

16楼 虾饺控Lina

老师新年好。

2021-02-22 15:15:31 回复 赞(0)

龙海军

@虾饺控Lina:新春快乐,恭喜发财,万事如意。

2021-02-22 15:18:20回复
xiaoniaowup1971

15楼 xiaoniaowup1971

是这样的。

2021-02-22 15:15:23 回复 赞(0)
达仁悦己

13楼 达仁悦己

谢谢老师的分享。

2021-02-22 15:15:07 回复 赞(0)
小暴拳头

11楼 小暴拳头

这个列车长的图,确实不是很好选择

2021-02-22 14:28:42 回复 赞(11)
Crook

10楼 Crook

赞同楼主观点,工作关系的第一要务就是契约精神,没有契约还谈什么职业道德、人情关系,底线都没有了,何谈其他。而且真实的工作关系,应该是相互的,单方的要求付出,只能造成双输。

2021-02-22 10:34:51 回复 赞(11)

龙海军

@Crook:是的,锲约关系是双务关系,不能只要求单方面履行!

2021-02-22 13:16:38回复
在路上的风筝

9楼 在路上的风筝

总结很到位

2021-02-22 09:30:25 回复 赞(0)
梦回千年

8楼 梦回千年

实用

2021-02-22 09:30:19 回复 赞(0)
木晗落

7楼 木晗落

不错!!很仔细

2021-02-22 09:30:12 回复 赞(0)
冷冰丫丫

5楼 冷冰丫丫

写的很全面,观点也很全面

2021-02-22 09:29:58 回复 赞(0)
butterfly0908

4楼 butterfly0908

分析得很有道理

2021-02-22 09:29:53 回复 赞(0)
馨妍

3楼 馨妍

非常有道理

2021-02-22 09:29:44 回复 赞(0)
alwaysfriend

2楼 alwaysfriend

很专业

2021-02-22 09:29:34 回复 赞(0)
诸葛传人

1楼 诸葛传人

顶你这句话,企业老板也要遵守契约精神。才能有资格和员工高谈谈职业道德。

2021-02-22 08:23:27 回复 赞(0)

龙海军

@诸葛传人:锲约精神是相互的,不能要求单方面履行

2021-02-22 14:02:59回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深人力资源管理师,人力资源总监,擅长人力资源管理、ISO管理、企业文化建设、《企业如何管控用工风险》一书的作者。
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
40分钟前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
2小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
2小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
2小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
2小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
2小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
2小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
3小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
3小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
4小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
4小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
4小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
5小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
6小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
19小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
19小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
20小时前    招聘
行政部降本增效方案
20小时前    招聘
行政试用期工作总结
20小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
20小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
20小时前    招聘
行政人事主管工作内容
20小时前    招聘
如何提升员工工作效率
20小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
20小时前    招聘
行政财务人员工作总结
20小时前    招聘
行政文秘工作总结
20小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
20小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
20小时前    招聘
行政方面的工作内容
20小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
20小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
20小时前    招聘
董事长是行政职务吗
20小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
20小时前    招聘
行政岗位工作职责
20小时前    招聘
行政专员工作总结
20小时前    招聘
国企行政是什么工作
20小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
20小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
20小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
20小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
20小时前    招聘
行政文员的工作总结
20小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
20小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
20小时前    招聘
行政都负责什么工作
20小时前    招聘
办公室行政岗位职责
20小时前    招聘
行政部门工作总结
20小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
20小时前    通用技能
什么是富人思维
20小时前    通用技能
思维形式有哪几种
20小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
20小时前    通用技能
科学思维有哪些
20小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
20小时前    通用技能
什么是思维定式
20小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
20小时前    通用技能
什么是反刍式思维
20小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
20小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
20小时前    通用技能
什么是定性思维
20小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
20小时前    通用技能
思维方式有哪些
20小时前    通用技能
什么是横向思维
20小时前    通用技能
如何避免思维强迫
20小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
20小时前    通用技能
如何突破认知的边界
20小时前    通用技能
思维形式有哪些
20小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
20小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
20小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
20小时前    通用技能
思维的锻炼方法
20小时前    通用技能
哲学思维的重要性
20小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
20小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
20小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
20小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
21小时前    招聘
行政工作包括哪些
21小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
21小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
21小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
21小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
21小时前    招聘
行政工作内容有哪些
21小时前    招聘
行政工作的核心是什么
21小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
21小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
21小时前    招聘
什么是行政文员
21小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
21小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
21小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
21小时前    招聘
行政助理的工作职责
21小时前    招聘
人事行政是什么工作
21小时前    招聘
行政办事工作总结
21小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政工作自我评价
21小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
21小时前    招聘
行政干事的工作内容
21小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
21小时前    招聘
行政工作的亮点评析
21小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
21小时前    招聘
行政办公室的工作内容
21小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
21小时前    招聘
行政工作的计划与安排
21小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4584 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

BOBO老师脱口秀(第13期)

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 18106

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了