加分的不是项目经验，而是这3点！

作者黄兰兰更新于：2021-02-21 12:21 43701

内容来自 2021-02-23 打卡话题观看本期直播

不知从何时起，项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项，很多人在美化简历时，都会在写完工作经历后又加上一些项目经验，还有一些没有项目经验的求职者，为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”，例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来，项目经验是求职中的加分项么？身为HR又如何来写好自己的项目经验呢？

展开

关联直播

已结束可回放

加分的不是项目经验，而是这3点！

文／黄兰兰，人才选拔与管理、HR心理学，HR个人成长，为管理者赋能。

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

很多人在求职的时候都有一个误区，以为简历内容写的越充实越好，经验越丰富越好，表现出来的能力点越多越好。

可能有人会问：这难道不对吗？企业不是更青睐那些具备丰富经验和能力的简历吗？

1、“简历造假”≠“简历包装”

有权威背景调查机构调研发现，2018年全行业简历异常率为29.4%，2019年占28.7%”。

也就是说100个候选人中，就有将近30位候选人的简历存在“造假，与事实不符”的情况。

其实真实的数据远比这个要大的多。

“简历造假”和“简历包装”，是两码事，性质也完全不同。

举个例子：

比如你应聘一个HRM的职位，在上一家单位你是HR主管，而你简历上写的是HRM。

这是职位的造假。

而如果你简历上虽然写的是HR主管，但在工作内容及职责描述那里有重点说明你的工作内容是有代理HR部门工作，承担过HRM的角色，突出了对方所需要的HRM的相关能力。

这是包装。

前者，是人品问题，后者，是优势展现技巧。

你的目的其实都是想要让对方了解你是具备HRM的能力的。

但不同的做法决定了对方会如何看你，以及最终是否给予你机会。

尤其是应聘大型公司的中高层管理岗位，背调是比较严谨的，即使最开始蒙混过关了，有些企业入职以后转正之前还会再进行一次背调。

造假就很得不偿失。

并且并不具备的经验也会在你入职以后因无法胜任那个岗位而面临很尴尬的局面。

总结就是，真实的项目经验是加分，造假的项目经验不可取，这是基础和前提。

2、“别人需要的”能力才叫能力

不知道大家有没有这样的感觉：

明明觉得自己的能力还不错，简历写的也没毛病，但投递了很多家自己中意的企业，都杳无音信。

这是怎么回事呢？

别怀疑你的简历，也别怀疑你的能力。

问题出在哪呢？问题出在你展现的能力，不是对方所需要的。

这就像你见一个相亲对象，自认为自己形象ok、举止大方，但没想到对方就是对你不来电，因为你不是他的菜，那你再怎么装扮和表现也是徒劳。

道理大家都懂，但很多人不仅简历上会出这个问题，在求职面试的过程中也会出现这个问题。

比如面试的时候，你在那里巴拉巴拉讲一堆自己做过什么什么，以此体现自己的能力强，但面试官却听的心不在焉，甚至直接打断你，转换话题。

不是你不厉害，而是你没有讲到别人感兴趣的厉害点。

这就像“端庄”似乎是一个优势，但如果是去应聘销售岗位，这个特点可能就是一个劣势。

也就是你的优势是要和你求职的岗位去匹配的。

只有别人需要，能给别人提供价值的能力，才是你真正的优势。

所以，你在投递你目标企业的简历之前，第一步你要了解目标企业及岗位。

需要清楚你应聘的这个职位它需要哪些技术、品质和能力？

你才会知道哪些该写进简历，哪些该舍去。

你要将所有与这个职位相关的工作技能和项目经验写入简历，让雇主看到聘用你的价值，而不是写一些无关紧要的内容或你认为不错的项目经验。

总结就是，不匹配的项目经验只会增加简历的负累，只有匹配的经验才是对方所需。

3、“被看见的”能力才叫能力

大家是否觉得，在企业内部，相比较业务部门，我们大多数HR过于低调、内敛，很多付出和成绩不被领导看见。

这是因为什么呢？

我之前就被一位关系很好的业务负责人点醒过，她说其实你们HR部门做了很多事情，并且也有很多亮点，但不善于在领导面前展现出来。

那一刻点醒了我。

原来我辛辛苦苦做了10分，不及人家轻轻松松做了3分但能被领导看见。

所以，“被看见”是万里长征的第一步，只有被看见，才有被注意，只有被注意，才会被了解和被认可。

不被看见，你说你有真才实学，你有实战经验，都没有意义。

面试中的优势展现也是同样的道理。

大多时候，我们与心仪的Offer失之交臂的原因，不是你没有能力，也不是你的能力不匹配，而是你的能力没有被对方看见。

而这，就来自你不善于展现与职位匹配的能力。

最后总结，只有当你的经验是相对真实的、与求职的岗位匹配，同时你还善于展现出来，你才可能成功。

如何在面试的时候“投其所好”，展现出自己应有的能力优势，欢迎关注我新上线的课程《最强HR求职面试宝典》

从职业选择的自我定位与评估，帮助你突破迷茫，再到求职面试，提供你忽略但有价值的技巧，这个课程都会给你答案哦。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

209

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(31) 我参与的评论

31楼 Fiona7

解决问题的能力

2021-02-23 22:46:04 回复赞(0)

30楼心向光明

“别人需要的能力“就是针对别人的需求和痛点，帮对方解决问题的能力，这才是面试官们真正想要寻找的。关于这个话题，我想说说”利他“ ，如稻盛和夫先生主张的那样：”工作本身就是修行。”这个修行就是把“利他”放在个人的利益前面，在面试的时候不要只是关注对方能提供什么样的优厚报酬和工作条件，先想想对方需要什么，正在面临什么样的挑战，而你的加入可以如何更好的为对方打开新局面或者赢得更多的客户。

2021-02-23 18:48:12 回复赞(0)