三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

简历项目有作用,看的是你的位置和成果

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-02-21 22:14 43683
不知从何时起,项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项,很多人在美化简历时,都会在写完工作经历后又加上一些项目经验,还有一些没有项目经验的求职者,为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”,例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来,项目经验是求职中的加分项么?身为HR又如何来写好自己的项目经验呢?
不知从何时起,项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项,很多人在美化简历时,都会在写完工作经历后又加上一些项目经验,还有一些没有项目经验的求职者,为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。就连很多HR求职也会热衷展示自己曾参与过的一些“项目”,例如校园招聘、薪酬绩效体系改革等等。那么在你看来,项目经验是求职中的加分项么?身为HR又如何来写好自己的项目经验呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

简历项目有作用,看的是你的位置和成果

 

        一、简历就是应聘者的脸面,是需要美化加强的。

        都说现在是一个看脸的时代。而简历其实就是一个人的脸面。你再有能力,如果没有在简历中展现出来,如果没有人为你推荐为你说话,那么你早就已经失去了面试的机会。还有什么能力要说的呢?

        因此,在这个应聘需要探讨如何敲门的时代,做一些简历的修饰与美化,其实是必须的。也是一基本的认识。此所谓佛靠金装,人靠衣裳,应聘要靠简历装。

        但现在的时代也是一个更为实际的时代,没有真实的价值,你说得月亮落下来,那也只能是一个短暂的装而已。对自己的职场生涯,意义并不大。

        就如曾经的那个初中生依靠伪装蒙骗、夸夸其谈能走上一时的高层领导,却走不过试用期成果检验的面霸一样。假的真不了,真的也要说出来。

        因此,当你确信自己能做项目,也确实做过项目。那么按你实际经历过的,就算没有项目名称。但写成项目,也没有什么不可以的。

        毕竟,应聘,要的是能力。而不只是看那张纸上写着的什么。

 

        二、业务项目不是纸上谈兵,是要落地检验的。

        每个人的职场都会经历不止一个企业,而参与或者知道的管理项目同样不止一个。但能在其中起主导作用的项目,在你还需要主动求职的时期却多不了。不然你都能时常主导多个项目的人,还需要到处找工作吗?那样的人,一般都是企业争着抢你了。

        为什么那么多培训讲师,在为企业授课的时候,总是能获得企业领导的认可,在听课的当场就想要聘请讲师到企业做管理?

        其实那就是讲师说得很生动,领导听着很激动。但为什么又没有多少讲师真正的就答应受聘去主持该企业的管理项目或者改革?

        不就是讲师讲的都是一些别人的企业的现象或者经验,但一方水土养一方人。口中的项目,并不一定就是讲师自己做过的项目。在别人的企业适应,在这个企业还适应吗?

        所以讲师们,都很懂。课上可以讲很多项目,但落地要做,那是需要调查分析研究,接任务是需要慎重的。

        因此,在简历上写什么项目都是可以的。但你写的是你要能做的。不然就算是你写得再好,甚至是通过情景面试、行为面试都说得很美好,也是落不实处的。做工作要的是实在的推进,要的是实在的结果。

 

        三、项目经历要怎么写,其实就是一个缩减侧重版的项目总结。

        说到项目经历似乎很是高大上。但事实是绝大部分普通HR都没有经历什么专门的人力资源管理项目。因为在大部分中小微企业里就没有将人力资源管理或都人事管理的相关工作当成一个项目的习惯。

        就算是要开展绩效管理,也从没有想过将这件事情说成是一个项目。要做一次企业调薪,也没有说成是搞什么薪酬项目。

        因此,HR要说些什么项目经历,很多人是真的可能有点懵。

 

        其实并没有那么复杂,就将每一次在企业里那种冲突较为剧烈的工作事件当成项目就好了。

        正如从没有绩效,决定开展绩效管理。那就是人力资源的绩效管理项目。决定要对企业员工进一次普调薪,那就是一个薪酬管理项目。

        只是看我们如何去表述这件事情而已。

 

        那么,究竟要如何来写一个项目经历呢?

        其实我们应该回想一下,项目的概念。

        项目,其实是指一较为独立的事件。具有独立性、一次性。而成功的项目则是以数量和质量等为指标来形成项目的目标完成情况。

        那么,做项目经验介绍,就可以用7何分析法(5W2H)来介绍了。

        WHAT、WHO、WHEN、WHERE、WHY、HOW、HOW MUCH(何事、何人、何时、何地,何        因、何法、何种程度)

        其中:

        何事:指简要说一下项目的企业现状背景。

        何人:一般指的是项目团队,当然主要是说自己在团队中所在位置。

        何时:在什么时候,或者是企业的某种状态或者某个阶段等。

        何地:项目开展的地方在。如有会议沟通、业务部门培训、在哪组织活动等。

        何因:因为什么你要决定做这个事,或者采取某种行动。

        何法:在行动中你都用了什么方法,什么工具,帮助你做什么事情。

        何种程度:你在项目中起到的作用有多大,帮助项目的完成或者达标的作用程度有多大。

 

        作项目经历介绍,一般要侧重于你在项目中的表现形式、所起作用,与最终为项目完成所起的促进比例(即:完成目标的作用需要100%的话,你起了多少百分比作用)。

 

        总结一下:

        其实总体上在简历上写项目经历(经验)要显得有秩序,还是可按总结报告的逻辑来写的。

        1、项目概述。项目工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作环境和基础。

        2、优缺点。在阐述自己在项目中的位置、功能与起的作用时。要从行动内容上去肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

        3、经验提取。做一项目,就要吸取经验和教训。你要表达出通过这项目,你学习了什么,要通过分析找到一种理论与实践的论证高度。

        4、工作打算。要根据你拟聘的岗位特征,通过该项目的收获,简要阐述一下对拟聘岗位上主要职责所针对的工作内容如何去开展说明一下方向。

253

152

60

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
俄里翁37632

58楼 俄里翁37632

不得不说,老师说得太有道理了。

2021-02-23 21:31:48 回复 赞(1)
Julie63702

57楼 Julie63702

项目,其实是指一较为独立的事件。具有独立性、一次性。而成功的项目则是以数量和质量等为指标来形成项目的目标完成情况。

2021-02-23 21:31:15 回复 赞(1)
Julie63702

56楼 Julie63702

项目,其实是指一较为独立的事件。具有独立性、一次性。而成功的项目则是以数量和质量等为指标来形成项目的目标完成情况。

2021-02-23 21:31:12 回复 赞(1)
樱木花道14329

55楼 樱木花道14329

项目经历介绍

2021-02-23 21:30:50 回复 赞(0)
大脸猫69344

54楼 大脸猫69344

你写的是你要能做的。不然就算是你写得再好,甚至是通过情景面试、行为面试都说得很美好,也是落不实处的。

2021-02-23 21:30:18 回复 赞(0)
Peter21148

53楼 Peter21148

感谢分享

2021-02-23 21:29:51 回复 赞(0)
紫龙83544

52楼 紫龙83544

简历上写什么项目都是可以的。

2021-02-23 21:29:30 回复 赞(0)
霓漫天87249

51楼 霓漫天87249

学习了。

2021-02-23 21:28:55 回复 赞(0)
胡雪岩95354

50楼 胡雪岩95354

项目经历介绍,一般要侧重于你在项目中的表现形式、所起作用,与最终为项目完成所起的促进比例(即:完成目标的作用需要100%的话,你起了多少百分比作用)。

2021-02-23 21:28:33 回复 赞(0)
机器猫89366

49楼 机器猫89366

总体上在简历上写项目经历(经验)要显得有秩序,

2021-02-23 21:28:13 回复 赞(0)
Betty98157

48楼 Betty98157

打卡了

2021-02-23 21:27:50 回复 赞(0)
遇春23609

47楼 遇春23609

正如从没有绩效,决定开展绩效管理。那就是人力资源的绩效管理项目。决定要对企业员工进一次普调薪,那就是一个薪酬管理项目。

2021-02-23 21:27:30 回复 赞(0)
阿童木51016

46楼 阿童木51016

学习了

2021-02-23 21:27:05 回复 赞(0)
温实初23138

45楼 温实初23138

打卡了。

2021-02-23 21:26:40 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

44楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2021-02-23 21:26:21 回复 赞(0)
遇春37158

43楼 遇春37158

谢谢分析

2021-02-23 21:25:57 回复 赞(0)
Karl49985

42楼 Karl49985

打卡了。

2021-02-23 21:25:34 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

41楼 进击的风信子17072108

其实总体上在简历上写项目经历(经验)要显得有秩序,还是可按总结报告的逻辑来写的。

2021-02-23 21:25:11 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

40楼 Bob40448哪儿

打卡了。

2021-02-23 21:24:20 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

39楼 忒勒玛科斯39143

感谢分享

2021-02-23 21:23:32 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
4小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
4小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
4小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
4小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
4小时前    广东省
如何去描述管理能力强
5小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
5小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
5小时前    通用技能
如何体现管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
5小时前    通用技能
啥是团队管理能力
5小时前    通用技能
如何去加强管理能力
5小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
5小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
5小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
5小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
5小时前    通用技能
如何提高控球能力
5小时前    通用技能
年假天数怎么算
5小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
5小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
5小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
5小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
5小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
5小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
5小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
5小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
5小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
5小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
5小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
5小时前    薪酬福利
年休假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假最高多少天
5小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
5小时前    薪酬福利
一般年假是几天
5小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
5小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
5小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
5小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
5小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
5小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
5小时前    薪酬福利
年假有多少天
5小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
5小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
5小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
5小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
5小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
5小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般几天
5小时前    薪酬福利
年假是放多少天
5小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
5小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
5小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
5小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
5小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
5小时前    薪酬福利
年假一年几天
5小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
5小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
5小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
5小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
5小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
5小时前    薪酬福利
一年年假几天
5小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
5小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
5小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
5小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
5小时前    中央
日本年假多少天
5小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
5小时前    广东省
事业单位年休假天数
5小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
5小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
5小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
5小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
5小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
5小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
5小时前    广东省
工作16年年假几天
5小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
5小时前    薪酬福利
一年有几天年假
5小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
5小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
5小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
5小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
5小时前    江苏省
24年年假法定有几天
5小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
5小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
5小时前    薪酬福利
年假最多多少天
5小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
5小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
5小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
5小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
5小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
5小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
5小时前    薪酬福利
年假最多几天
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5399 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

大咖连线:如何写好HR的项目经验

大卡、大白兔77赵颖  

已结束 可回放 13480

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了