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面试考官询问这类问题,基本上是有所指向的,大体上已经在向应聘者表明该公司是要加班的。至于如何了解应聘者是否愿意加班,则是一个看似简单实则有点儿复杂的问题,也是学界中一个很受争议的问题。因为,只要你采取直接询问的方式询问应聘人员,无论你如何询问,都很难判断应聘人员是否愿意加班,你也很难获得其真实答案。大多数情况,应聘人员在回答你提出的直接询问的加班问题,其答案基本上会是对加班的认可并且是愿意加班的;很少会有人那么刚正不阿的回答说:“我是肯定不会加班的”。
我们看看以下这些具体问题的案例模拟。
以上这些问题,答案都是愿意加班,而且听起来也都还蛮令人舒服的。但真实情况是否如此,则是需要打个问号的。如果公司确实存在着加班文化,作为面试考官的你,又很想了解应聘人员究竟是否愿意加班,应该如何询问或者判断应聘人员对这个问题的真实看法呢?
最好的方式,还是要了解应聘人员冰山下面的胜任素质来判断其是否愿意加班。加班问题,最终还是归结到成就动机这个领域,一个想要把工作做好的高成就动机的人,无所谓加班不加班,他的目标就是把事情做好做到令自己满意为止。而想要达成这样的目标,一般是需要通过加班来实现的。所以,只要了解该应聘人员是否是具有高成就动机,也就大致可以知道其是否愿意加班还是不加班。
目前了解胜任素质最好的方式是行为面试。所谓行为面试,就是通过了解应聘人员过去的行为表现,来判断其未来的岗位适应性。例如,如果应聘者在过往的工作中,每天都加班加点,则大体上可以判断出他现在也会加班加点。现在的问题是,如何能判断应聘者过往就是加班加点的。以下询问的方式,有助于我们了解并判断应聘人员是否能加班。
以上案例,面试考官并没有询问有关加班的问题,应聘人员也没有刻意提及加班的情况。但我们从应聘人员所描述的实例中,可以看到应聘人员想要把这个临时任务做好的强烈欲望,并通过每天忙到晚上十一二点这样的行为展示出来。这种情况下,询问应聘者加班不加班已经没有什么特别的意义了,他的这种行为已经表达出你想要了解的答案了。
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