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面试,双向选择,你情我愿,才能修成正果!面试,都会有掩饰,不管是应聘者,还是企业的面试官,是趋利避害的本能选择!那么,面试的时候,能不能看出一家公司的好坏?答案:能!
上个月投递的简历,下下个月才约面,玩呐!一个应聘者,不会等待这么长时间去应证一个未知的结果!Tips:反映的是该企业人员、团队不稳定,当时可能人员编制够了,1个月之后,走了不少,现在又翻出来曾经收到的简历,开始约面!为啥人员、团队不稳定?此处......,懂得都懂,只可意会不可言传也!结论就是,这样的企业是否加入,要特别慎重考虑!
以上是死亡三连问,待我一一解答!
招聘是一扇窗,而面试是打开窗户的第一步,不想让候选人、应聘者看到窗户里面的景色,那就尽量内推,走后门吧!毕竟,窗户很多,不是所有的窗户,应聘者都会好奇地去打开!除非,你的窗户是落地窗,干净明亮,如果再配上几株绿植,整齐的桌椅,便再好不过了!用新媒体术语来说,你的窗户,打开率比较高,PV也较高,转发分享率同样也高,最终,你的粉丝经济慢慢就成了!
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8楼 菜茶茉
最近去了一家公司面试,多对一,等自我介绍完,面试官一句话没说,问我有什么问题问,我问完了两个,然后就让我回去了。怎么我也是研究生毕业出来工作了七八年,这么个面试法太不尊重人了。看了这个文章,果断把他们HR微信删掉了。
7楼 菜茶茉
6楼 菜茶茉
5楼 菜茶茉
1楼 沧浪之水2014
HR业内的素质确实是差别比较大。死亡三连问的怕是好多都经历过,甚至面对这一份从业五年左右的工作简历,上来问的第一个问题是:“你做过这个岗位吗”? 从一定程度上确实反映了这样的企业管理上有严重的问题,不重视人才。连甄别人才的第一关都如此不堪,进来的能是什么样的人不用多说了吧。
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8楼 菜茶茉
最近去了一家公司面试,多对一,等自我介绍完,面试官一句话没说,问我有什么问题问,我问完了两个,然后就让我回去了。怎么我也是研究生毕业出来工作了七八年,这么个面试法太不尊重人了。看了这个文章,果断把他们HR微信删掉了。
7楼 菜茶茉
最近去了一家公司面试,多对一,等自我介绍完,面试官一句话没说,问我有什么问题问,我问完了两个,然后就让我回去了。怎么我也是研究生毕业出来工作了七八年,这么个面试法太不尊重人了。看了这个文章,果断把他们HR微信删掉了。
6楼 菜茶茉
最近去了一家公司面试,多对一,等自我介绍完,面试官一句话没说,问我有什么问题问,我问完了两个,然后就让我回去了。怎么我也是研究生毕业出来工作了七八年,这么个面试法太不尊重人了。看了这个文章,果断把他们HR微信删掉了。
5楼 菜茶茉
最近去了一家公司面试,多对一,等自我介绍完,面试官一句话没说,问我有什么问题问,我问完了两个,然后就让我回去了。怎么我也是研究生毕业出来工作了七八年,这么个面试法太不尊重人了。看了这个文章,果断把他们HR微信删掉了。
1楼 沧浪之水2014
HR业内的素质确实是差别比较大。死亡三连问的怕是好多都经历过,甚至面对这一份从业五年左右的工作简历,上来问的第一个问题是:“你做过这个岗位吗”?
从一定程度上确实反映了这样的企业管理上有严重的问题,不重视人才。连甄别人才的第一关都如此不堪,进来的能是什么样的人不用多说了吧。