吐个槽：招聘那点儿事

作者李继超 2021-01-29 14:50 37392

内容来自 2021-02-02 打卡话题观看本期直播

胡经理是一家医美企业的HR负责人，最近公司需要招聘一批整形医生，面对业务部门的用人需求，人事部门马上开始招聘，可一段时间之后招聘进度却停滞不前。胡经理调查后发现，公司的这批招聘组HR从未接触这一岗位，面对这种垂直行业的特定岗位都不知道如何寻找简历，导致合适候选人太少。虽说胡经理也分享了一些自己当初招聘该岗位的一些思路做法，但效果并不是很好，面对这一紧急难题，胡经理应该怎么办？

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职场小说（二十八）：吐个槽：招聘那点儿事

有人说了：医美企业整形医生怎么招啊？某某企业某某岗位怎么招啊？都没有简历可咋办？

小宝：“整形医生”。。。。。。让俺想起了年前身边经历的一个故事。

还是先从招聘说起吧。

智联、前程、58、BOSS等等，传统的网络招聘渠道确实很难搜到“大量”的“整形医生”简历。这也意味着，传统的大量筛选、大量约面漏斗式的方法不太能行得通。2007年网聘时代兴起，2010年渐渐深入人心。时至今日，10年多的时间里，也培养出了一大批依靠网聘邀约即能完成招聘任务的HR从业者。

固化的思维、固化的方法，甚至许多入行时间不长的伙伴，都“根深蒂固”的认为“网聘”是理所应当的。简章一写，网上一发，收收简历，打打电话，面面试，入入职，招聘就过去了。“渠道”。。。一个渠道不行，就来两个，不行再加，申请费用就是了。身边许多做招聘的朋友，包括咱自己也都经历过这个阶段。万能的“渠道”，万能的错觉。

之前也聊过简章编写、流程设计与优化、评价诊断工具、组织需求诊断等话题，这次咱们就不多说了。下线跟朋友们聊天时发现，大家都对“直接”的经验、技巧更感兴趣，能拿来就用最好了。可惜真心没有这样的方法，不仅招聘没有，俺相信其他模块，甚至非人力资源领域也都没有。

不多啰嗦了，下面咱们来看看，题目中的问题解决，有哪些思路或资讯可以参考。

网聘渠道上，现成的、写好简历的、有联系方式的、愿意换工作的、好医生，确实很少。但是，把“整形医生”扔到度娘里摆一摆，咱们就会发现：机构真不少、医生真叫多，甚至都有很多平台类的网站在直接运作中小机构或个人医生的整形业务。

有人说了：这也没联系方式啊，怎么联系？

小宝：我看了一下，写联系方式的也有。没联系方式的也能在线咨询、留言或留下自己的信息。总之，你想联系上，总有办法。

有人说了：网上的“整形医生”是正经“医生”不？

小宝：别人在网上广告，咱自己公司也在网上广告。“医生”是“医生”，正不正经咱不知道。再说了，岗位匹配不是要“面试过”才知道嘛。想要联系上才是正经的。

有人说了：对方要是不找工作，那不是浪费时间吗？

小宝：咱们一直在说BP，稍微“业务”一点儿，咱都有机会“销售”一下企业。

有人说了：直接挖人好吗？

小宝：说实话，没什么不好的。网聘上聊也是挖人，只不过，一个是咱们挖好坑，让人家跳过来；一个是先挖出来，再请过来看看坑好不好。

要是实在抹不开面子，那就找猎头，人家在行，花点儿钱把事儿办了。（咱认识不少猎头，可以给大家介绍啊，嘻嘻）