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年终奖，什么情况下不能拿？
文／黄兰兰，面试选拔、HR心理学，HR个人成长，为HR管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？
1、什么才是“年终奖”？
是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职。
根据调研，80%以上的职场人一定是会优先选择拿完钱再走人的，尤其是钱的分量还可以的情况下。
对于有着明确年终奖制度，且奖金数额还很丰厚的公司员工来说，比如效益还不错的公司虽然制度中不会明确年终奖是否发放以及数额，一般都是“根据公司效益”带过。
但往往年终奖在大多公司都是约定俗成的事情。
只要公司经营没有太大影响，基本是会保证年底能多发一个月或几个月的工资，如果你一个月好几万，到年底了正是用钱的时候，这多出来的好几万你会不要吗？
再说，有理由不要吗？
什么叫“拿了前东家的年终奖而心里过意不去”？
年终奖，是到年终才会发放的奖金。这个奖金，不仅代表着你要完整度过全年，表现良好的情况下才发放。
更代表它是奖励你这一年辛辛苦苦，经历了一年的浴血奋战，受尽了各种委屈和折磨，仍然坚守岗位以及做出了良好的表现。
也就是，它奖励的是你过去表现还不错的一年，而不是你未来的不确定的一年。
既然如此，即使我第二年不是这家企业的员工，但至少这一年，我是兢兢业业过来的，凭什么不拿呢，有什么过意不去呢。
2、什么情况下年终奖不能拿？
那是不是拿完年终奖再离职，才划算？
也不一定。
什么情况下拿年终奖并不理智呢？
如果你公司的年终奖很丰厚，像有些行业，行业性质决定了可能平时每月的基本工资并不高，但年底却能拿个十几万的，这种年底的大额奖金会非常非常刺激你。
刺激到会让你一时忘记这一年平时的一些辛苦、抱怨，和那些让你如鲠在喉的不愉快。
但正是平时你对这份工作的厌倦，才会让你想到要换工作，想要离职。
但却可能因为年底你拿了丰厚的年终奖，而让你忽略了对这份工作你的早已不热爱。
这时候，年终奖就会麻痹你的神经，让你觉得有一种踏实的、看得见的收获，而忘记了自己的本来初衷，和内心真正的远大理想。
从而陷入了因为要拿年底的年终奖而主动错失很多更好的机会，并还在继续错失中。
这才是拿了年终奖最可怕的地方。
钱是可以再赚的，但有些机会并不会随时随地都在那等着你。
所以，年终奖的真正意义并不在于激励员工的创造力，而在于对员工不犯规、不越界、不偷懒的回馈，甚至让你产生心理依赖。
就像网络上流传的那句“你的死工资，正在拖垮你！”。
还有句话说，年终奖不仅仅是资本家用来引诱毛驴劳作的“诱饵”，更是用来抽打劳动者的隐形的“鞭子”。
之所以这么说，是因为年终奖是一种弹性的福利制度，而这种弹性的控制权和解释权是掌握在资本家手里的，即公司决策者手里。
所以，它就有很多的不确定性。
同时，现在很多公司早已改变了将年终奖在年底一次性发放的政策，而是在有一定前提条件基础上，选择分阶段多次发放，来想尽办法绑定你。
但你的职业发展，却是你自己的事情，并且是你从进入职场开始就要考虑的事情。
从这个角度讲，如果你对目前的工作早已不满意，也客观评估了并不适合自己，那么你就可以放弃年终奖而去拥抱新的机会。
只有学着不贪恋这个只代表数字意义的年终奖，摒弃旧知，你才会有新的收获。
这才是理性而智者的胜利。
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33楼 生活不易猪猪叹气
年终奖分三次发放，过年期间50%，五一25%，十一25%，等上一年度的年终奖发完了，今天也基本过去了
32楼 生活不易猪猪叹气
年终奖分单次发放，过年期间50%，五一25%，十一25%，等上一年度的年终奖发完了，今天也基本过去了
31楼 徐渤bobo
#赞赏# 做理性而智者的胜利，黄老师说的好！非常期待老师的求职面试课程
30楼 修夏
所以拿完就走
29楼 金禾面业
28楼 找HR师傅
现在很多公司早已改变了将年终奖在年底一次性发放的政策，而是在有一定前提条件基础上，选择分阶段多次发放，来想尽办法绑定你。
27楼 安靖
有道理
26楼 海涯路
赞同
25楼 Fleshy
是这样的
24楼 笑脸小丑
23楼 Frances777
往往年终奖在大多公司都是约定俗成的事情。
22楼 江南妹子
我也拿完走
21楼 北方游客
它奖励的是你过去表现还不错的一年，而不是你未来的不确定的一年。
20楼 zane
年终奖的真正意义并不在于激励员工的创造力，而在于对员工不犯规、不越界、不偷懒的回馈，甚至让你产生心理依赖。
19楼 S_1326268885
18楼 lilyduan
它就有很多的不确定性。
17楼 王风
好难啊
16楼 长城好汉
你的死工资，正在拖垮你
15楼 nimm
80%以上的职场人一定是会优先选择拿完钱再走人的，尤其是钱的分量还可以的情况下。
14楼 aaoo
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27楼 安靖
有道理
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是这样的
24楼 笑脸小丑
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往往年终奖在大多公司都是约定俗成的事情。
22楼 江南妹子
我也拿完走
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它奖励的是你过去表现还不错的一年，而不是你未来的不确定的一年。
20楼 zane
年终奖的真正意义并不在于激励员工的创造力，而在于对员工不犯规、不越界、不偷懒的回馈，甚至让你产生心理依赖。
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只有学着不贪恋这个只代表数字意义的年终奖，摒弃旧知，你才会有新的收获。
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它就有很多的不确定性。
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好难啊
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