你的选择代表你的能力

作者他乡沈冬青更新于：2021-01-31 21:00 35707

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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你的选择代表你的能力

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的选择。怎么选择，都没有对与错，就像你作为企业HR经理，做什么决定都是根据天时、地利、人和的情形作出的，谈得上是对的决定，还是错误的决定吗？因此，你的选择代表了你的能力，你的能力也决定了你的选择，他们是相辅相成的关系。

笔者与大家分享一个发生在2013年的故事，这个故事距今已经8年了。当时笔者在这家企业做HR经理，在2012年末的时候，招了一批实习生进来，这些实习生呢，有一个分配到人力资源部实习。在人力资源部实习呢，大家都懂的，主要配合ＨＲ专员做一些辅助之类的工作。

在2013年1-6月份的大部分时间里，笔者亲自带着他做一些HR的基础工作，手把手地教他怎么做人力资源基础工作，复杂的工作也做不来，一个刚出校门的实习生要变成一个真正的社会人，还有很长的路要走。之后在2013年6月份的时候，该实习生主动找我沟通实习转正的事情，既然是实习转正，必然会谈到转正工资待遇的问题，该实习生实习期间的工资在800元/月，这个标准呢，在2013年的时候，在本地企业当中不算高，也不算低，为何？因为笔者所在的地区，很多实习生去实习是不发实习工资的。

该实习生和笔者沟通了之后，有些不服气，觉得其它人都定岗了，为何他不能定岗顶岗？笔者就和他说，你对自己的职业规划考虑清楚了没有？到底自己将来要做什么？做人力资源，那就在人力资源部好好实习，争取留下并掌握一些工作技巧，如果想做其它工作，就申请调到其它部门？

如果考虑清楚了，想要做人力资源呢，要做好这种心理准备，即工作表面上在办公室里，给人感觉很体面，但是工资可能与其它部门的员工比起来，会低很多，而且人力资源工作的职业道路也会比较坎坷，自己必须做好这种心理准备，如果心态出现问题了，做什么工作都会有问题的。

该实习生为了证明自己不比其它人差，在考虑了一个星期之后，就选择离职了。离职后，去了另外一家制造业做行政兼司机，平时我们私下里也会沟通工作方面的一些内容。私下沟通保持联系，也算笔者了解该实习生自己选择的职业道路，到底能走多远、走多久？果然不出笔者所料，在那家单位坚持了4年之后【私下聊天时表示，感觉看不到希望】，选择离职了。

这次离职之后，该实习生已经完成了身份转变，已经不是4年前在笔者人力资源部实习时的状态了，不过笔者已经选择离开任职的公司，去其它企业任职，通过聊天了解到，该实习生又回到了笔者的旧东家那里工作，即当初2013年实习时的单位上班了，而做的工作已经不再是人事或者行政方面的工作，他已经选择改职业（即改行）。笔者认为他应该懂得了什么叫职业规划，什么叫职场，职场的路该如何选择，应该明白了，否则他不会选择改行。

可能各位HR伙伴们有些疑问：就是当初笔者和该实习生聊了什么？其实聊得也很简单，无非就是职业规划、职业能力以及工作的靠谱性。下面就着本期案例及笔者所列举的实习生故事，与大家分享一下职业规划、职业能力以及工作的靠谱性三者的关系：

首先，你作为一个职场人士，肯定都是从学生时代过来的，不管你是什么学历【初中—博士】，都是毕业之后步入社会，对自己的工作要有一个相对靠谱的职业规划，即自己到底适合做什么？我们要经历3-5年的社会工作洗礼，要明白自己适合做什么？如果要改行的话，要趁早改行，确立自己的职业定位、职业方向。不能在社会上洗礼三五年之后，还搞不清楚自己到底适合干什么？如果那样的话，自己的工作就会越做越差，跳槽越跳越差。

其次，你作为一个职场人力，一定要明白职场能力是获得高工资、高体面工作的前提。你有哪些职场能力，比如工作计划能力、决断力、沟通力、团队合作精神等。既然干工作就得有工作绩效，这个工作绩效并不是靠所谓的绩效考核评估出来的，而是靠你自己的工作能力脚踏实地干出来的。大家都说干工作，边干边学、边学边干，那在实际工作中，哪些要素成为了你的职场能力？自己有没有总结过？如果没有，请看完此篇文章后，自己反思一下自己：“我的职场能力是什么？”

第三，工作的靠谱性，是前面两个选择的辅助项，虽然是辅助项，但是反过来又验证或决定前面两项的准确性。你的职业规划、职业方向定了，职业能力具备了，那么在平时工作过程中，你所涉及的各类工作结果是不是具有靠谱性，即你这个人给大家的印象是不是做起来工作来比较靠谱？如果公司领导或者同事愿意和你合作，愿意把工作交给你承担，也知道你做了之后，会有一个靠谱的结果，那说明你这个人在职场就站住脚跟了，只能说站住脚跟，不能说稳如泰山。

虽然不能说这个靠谱性代表你是企业里最优秀的，但最起码能证明你做的工作，别人是放心的。大家一定要记住，别人对你的“信任”（即放心）是很重要的。你再优秀、你的能力再强，但是大家对你的评价却是不靠谱的，相信的职场道路也是走不远，甚至会走下坡路。

你的人生是你自己选择的，道路也是你自己走出来的，选择什么时机离职？选择要不要拿年终奖？一切都是靠你的职场规划、职场能力及工作靠谱性决定的。选择拿年终奖之后离职或者选择不拿年终奖离职，都是对的，或者说没有对错之分。在职场上混，要想混出名堂来，就得付出努力，这个是千古不变的真理~！~

走自己的路，让他人说去吧！祝愿大家都能轻轻松松地拿到2020年年终奖，并且在2021年找到更好的工作！！！

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