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浅谈HRBPP在人力资源体系中角色及相关职能

作者 古幺 2021-01-28 16:40 1804
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优秀的HRBP需要具备什么样的能力?
HRBP的概念兴起源于人力资源三支柱模型的普及,然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为...  我要投稿 >

        近几年来,人力资源圈子中常提到“三支柱”,各大企业流传出来的人力资源管理新模式也被到处传送,那么HR三支柱到底是什么呢?其中HRBP这个新的职位名称又在人力资源体系中扮演什么角色呢?

        HR三支柱是戴维·尤里奇在1997年提出,即是COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心),其核心理念是通过组织能力的再造,而让HR更好地为组织创造价值。

        HR三支柱本质是对企业人力资源体系组织和管控模式上的创新,传统的人力资源体系分为六大板块,人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系,而三支柱是对HR按照工作运行上的管控。

      (人力资源业务合作伙伴)HRBP就是三支柱下新产生的职位名称,是人力资源管理与业务运营沟通的有效途径,HRBP需要具备人力资源的专业职能,又要了解业务各项发展,能够帮助业务团队更好的处理员工关系,解决业务运转过程中出现的人力资源管理相关专业问题,协助业务团队使用人力资源管理的相关工具,更好的管控员工成长。

        HRBP在人力资源体系中的角色和相关职能:

        战略伙伴:在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略执行,进行有效的上传下达,帮助业务团队更全面的解读企业层面战略目标计划,向企业层面真实的反馈业务层面意见反应;

        解决方案集成者:集成COE的设计,形成业务导向的解决方案,能够综合人力资源专家们的各项专业职能,加入业务运行实际问题,形成既有人力资源专业又有业务导向的有效解决方案;

        HR流程执行者:推行HR流程,支持人员管理决策,有效跟进监督人力资源相关流程进行,协助、支持管理层做出公平、公正的决策;

        变革推动者:扮演变革的催化剂角色,加速企业变革,迅速响应组织战略目标变更,并执行、宣传,帮助企业变革;

        关系管理者:有效管理员工队伍关系,能够加强业务团队氛围建设,实时解决组织在变革过程中的各种冲突,增强团队凝聚力。

      (人力资源业务合作伙伴)HRBP在人力资源体系中,其实是桥梁、纽带的作用,其需要丰富的专业知识、专注的职业素养和强有力的沟通学习能力,能够帮助企业、帮助员工更好的变革、成长!

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优秀的HRBP需要具备什么样的能力?

HRBP的概念兴起源于人力资源三支柱模型的普及,然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP... 我要投稿>
古幺

10楼 古幺

感谢各位同行的评论,浅薄的认知分享给大家,希望多与大家交流!

2021-02-03 09:00:21 回复 赞(0)
古幺

9楼 古幺

感谢各位同行的评论,浅薄的认知分享给大家,希望多与大家交流!

2021-02-03 09:00:20 回复 赞(0)
bruary

8楼 bruary

初级的HRBP做服务,中级的HRBP做执行,高级的HRBP做协同

2021-02-02 13:54:28 回复 赞(0)
单阳

7楼 单阳

HRBP是一个很有前景的工作,将来也可以朝向业务部门转岗,且职位都还不会低

2021-02-02 13:54:20 回复 赞(0)
YSLHRM

6楼 YSLHRM

学习,学习

2021-02-02 13:54:15 回复 赞(0)
行无疆

5楼 行无疆

谢谢分享

2021-02-02 13:54:06 回复 赞(0)
嘉阳

4楼 嘉阳

HR工作是一个没有门,只有槛(难)的工作

2021-02-02 13:53:47 回复 赞(0)
快乐妈咪

3楼 快乐妈咪

已学习,文章内不出

2021-02-02 13:33:21 回复 赞(0)
winyyy

2楼 winyyy

已拜读

2021-02-02 13:32:58 回复 赞(0)
BAEKHYUN

1楼 BAEKHYUN

谢谢分享

2021-02-02 13:32:40 回复 赞(0)

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