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年会,从来不是一定要与外相接才能办的
——边防疫边活动,要的是距离与相对静止。
一、疫情下的年会能做什么?
要做年会管理,我们首先应该知道年会都是做什么的吧?而要在疫情下做年会,要知道如何防吧?最主要的是要知道如何在人接触少的情况下搞活动。
1、确定组织年会的目的。才能决定我们的活动内容。总结、表彰、放松、沟通、和谐。
2、要知道疫情防控什么。怎样的活动情况才属于防控下的活动。人稀拉,流动少。
项目
年会
疫情下企业组织可做内容
理由与关注点
概念
一年举行一次的集会,属于企业的家庭盛会。
主要目的
客户答谢,激扬士气,制造快乐能量,营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,并制定第二年的目标。
1、成绩收集与展示。2、组织轻松的活动让大家放松休息。3、业务板块团队进行沟通交流。4、部门间的交叉活动。5、企业目标战略与部门年度目标设定。
1、出差在外的建议不回公司。避免交叉传染。2、小聚集本在企业内一起工作生活。要染早染了。
特点
年度总结,伴随先优表彰,企业历史回顾,未来展望等内容。增加企业之间、员工之间的沟通。
1、总结表彰会。2、周边活动设计。最好内部活动。小量周边农家乐活动。
1、一年辛苦要见成绩与尊重。2、一年辛苦自然需要放松。3、人往稀处走,疫情很少有。
会议举行要求
依据主题,重在活跃与全面。
1、总结与汇报要认真。2、策略制定要能落地。3、活动举行要人稀,不累。
现在的职场人,乐动的越来越少。求快的越来越多。
参与人员
全员参与。有时邀请上下游合作伙伴参与。,增加企业之间的沟通,促进企业之间的共同进步。
1、参会只去干部。2、活动领导员工同参与。
节气事情领导做;轻松快乐群众享。
沟通汇报
多方互动。内容按主题设计。
1、各部门做内部沟通要有主题任务。
2、沟通的内容要有记录可证。
3、汇报要按层级。
1、信息可含工作、生活与娱乐。
2、尽量不要越级反应。
年会活动与时间
120分钟左右。
1、总结表彰会控制在1小时左右。2、部门交流活动30分钟左右。3、娱乐活动可多样举行(半天)。如:农家乐游园活动(猜谜对奖、对联有奖);棋牌活动;电竞比赛;工作建议有奖;自愿表演节目有奖。4、运动会。可以有。但乐意参加的不多。
1、不劳累,要轻松。2、有工作,有管理。3、有距离,有钱收。4、活动从钱出发。可在游园内卖艺;可在饭间表演。但一定要企业付费。
会议记录
选择性记录。
1、建议设置选择性摄录师。2、不定时不定点采访,录相。
1、可多人。2、一定要做成视频存在。相集发放。
结果落地
形成年度生产经营纲要或年度目标计划。
1、工作方面的一定要反馈意见给本人。2、生活娱乐要有所选择,可集体反馈。
有建议就有反馈。
特色
家庭会,以成绩展示,活跃气氛为主。
在不累的轻松中将团建搞起走。
有问题难解决的一定要先放一放。
OK,看了这份表格。那么企业一般应该可以做些什么,就明白了。
二、要做动作与一定的聚集,安全防疫的后勤工作不能少
无论做什么活动安全第一,永远都需要放在第一位。只是今年的年会我们需要将安全的角度增加一个防疫而已。
防疫的设施要有:防疫要求要张贴;测温洗手要齐全;场地杀毒要安排;清查外人要仔细。
如果聚餐要注意:喝酒注意量大小;通勤出行要安排;会前会后有服务;服务人员别忘了。
如果是在外活动:
对扫尾人员要关注:
很多时候,大家都走了但留下收尾的人,却被人给搞忘了。这就是很多行政人资心里难过之处。因此,扫尾的人的安全防护、通行安排。做服务的人更值得尊重与记功。
小结:
疫情下做年会,要想安全无非就是增加与减少的问题。增加防范措施,减少外来人员。增加防疫要求,减少与人接触。增加轻松内容,减少工作负累。
年,一定要轻松过一年。这是所有人的要求。再重的东西,心不累就不累。
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56楼 Peter21148
打卡了
55楼 俄里翁37632
为什么会这样优秀?
54楼 Julie63702
主要的是要知道如何在人接触少的情况下搞活动。
53楼 紫龙83544
学习了。
52楼 遇春23609
板台上说愿景,员工底下觉得在画饼;员工在台上表演,背后加班排练;员工想要实实在在涨薪,老板想通过年会交心……太真实了!
51楼 胡雪岩95354
感谢分享
50楼 温实初23138
打卡了。
49楼 霓漫天87249
学习了
48楼 樱木花道14329
学习了。最喜欢这样的分享
47楼 大脸猫69344
非常感谢,很有用。
46楼 阿童木51016
疫情下,主要的是要知道如何在人接触少的情况下搞活动。
45楼 阿童木51016
44楼 Betty98157
感受下!
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42楼 香无尘80845
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41楼 Bob40448哪儿
最有用的文章是怎样的?
40楼 忒勒玛科斯39143
并不是疫情被取消了。
39楼 阿耳刻悠妮79281
38楼 遇春37158
学习
37楼 Karl49985
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