看完今天的案例,我来说说两个故事,看完以下两个故事,你也许会知道如何处理了。 故事一:小李在某公司任职,他觉得要快速升职加薪,就要做一个职场人人都喜欢的人,这样大家支持自己,自己才能晋升得更快,于是呢,每当工作时,只要有同事找他帮忙,他都一口接下,有时候他明明在处理自己非常棘手的工作,但是有些同事这时候找他,而且告诉他,我这个事情很急,帮我个忙呗,他为了不得罪对方,一口答应,于是放下自己手上的工作,去帮助同事完成同事的工作,最后导致自己的工作没有完成,领导找他问话,他支支吾吾说不出啥,这种情况一而再再而三的出现,领导对他慢慢失去了信心。有时候有些同事明明上班迟到了,但是却跟他说,这次就算了呗,我写个补卡单给你吧,而补卡单时间是准时上班时间,他也就睁只眼闭只眼。车间主任强制性要求员工加班,不给加班费,有个员工直接不来加班,老板让车间主任处罚那个员工,罚款150元,而车间主任转念一想,这个处罚通知不就是人事部出的吗,于是找到小李,小李马上答应,就大摇大摆的写了一张处罚通知张贴到车间,那个员工来上班看到后,找到车间主任,为什么罚款?车间主任说,那是人事部小李处罚的,这个关我什么事,那个员工气冲冲的拿着一块砖头踢开小李的办公室门,对小李吼道,奶奶的,你为什么发我的款?公司强制性加班,没有加班费,老子就是不来,你还罚款了?小李当时懵了,幸好他脑子马上转过来了,他说,你看我就人事部的,我哪里有权利罚款你啊,我这不就是照章办事吗?那个员工还是不听,给了小李一拳,小李很是伤心,这是他的上司出现了,为了平息这件事情,就把这个锅直接让小李背,让小李离职。这时候,小李平时帮助过的那些同事,没有一个人站出来帮他,有些同事还说小李这个人不会做事等,小李默默地离开了,看着他没落的背影,你能得出些什么教训? 故事二、小张在一公司任职,也会出现同事经常找他处理事情,小张接到对方的信号时,他的第一反应是,我先看一下自己的工作安排吧,如果我的工作安排能忙得过来,我就帮你,忙不过来,就实在不好意思了,于是他马上查看自己的工作计划,看到自己的工作计划都排满了,就直接回复对方,实在抱歉,我的工作也很多呢,您看看是不是找其他同事帮忙一下,实在不好意思,于是对方不旦没有埋怨他,还觉得他的工作真的安排得井井有条。遇到有些部门同事迟到,没有打卡,他直接提醒,打一下卡吧,到时候做考勤,没有打卡记录,会按照旷工处理,更不划算,因为我这边每个月都需要把做好的考勤以及考勤打卡记录提交给老板看的,作假不了的,我的本职工作所在,还请理解,对方一般都会打卡。有时候遇到,上级只想做好人,要把坏人推个他来做时,他都会掂量一下,如果这个坏人我做了,会对我造成哪些影响,甚至会造成哪些严重的后果,例如,上司利用职务弄一些不正当的利益,要把这个锅推给他时,他一般选择不背锅,因为他明白,过河拆桥,触碰法律,会是什么后果,他选择不接茬,也不参与。上司拿他也没辙,因为这明明就是不正当利益,难道上司还会拿这个事情来炒他鱿鱼,但是上司又没有办法直接炒掉他,因为他的能力的确是非常好,有这样的手下,上司轻松很多,其次小张也特别受到老板的器重,他的能力周围人都看得见,所以小张不接茬,不参与,也还能继续混下去。后来小张觉得自己的能力提高了,经验也积累得差不多后, 跳槽到了更好的公司,担任更重要的职务,就算跳槽到新公司后,小张还是非常清晰的分清楚职场的非黑即白,有些锅可以背,有些锅,就是不能背,有些忙能帮,有些忙就是不能帮,他心理非常明白。 看完以上两个故事,你大概会明白点什么了,在职场中,人缘重要,但是有些人缘真的可以要可以不要,要相信一句话,职场没有你的爹妈,这句话是什么意思:第一:在职场上,要学会控制住自己的脾气,因为没有任何人会像你爹妈一样忍受你的脾气,第二:不要对别人掏心掏肺,也不要试图做一个万人迷,你做不到的,如果你要像小李一样,不会拒绝,不懂得拒绝,最后你会变得人人都不喜欢。 最后,在职场混,永远记住一句话“不断提高自己的核心技能,只有能力很强,你才能稳稳的走下去”,没有能力,一切人缘,都不能足以保证你走稳。
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