回顾去年的生涯咨询,发现28至33岁的同学占到了80%,其中又有近70%面临着职业困境的压力。
生涯咨询就如同就医,在工作中体验到过多的不适、痛苦、愤怒等情绪,并难以得到缓解,就可以判断职业生涯有问题,可以寻求专业的帮助。
当然,通过阅读公众号或者相关书籍,掌握相关知识和技能,有了足够的免疫力,也能够自行解决职业生涯问题。
但愿世上人无病,何妨架上药生尘。虽无刘阮逢仙术,只效歧黄济世心。这也是我坚持推文的原因吧。
今天,我们讲讲如何走出职业困境,实现职场突围。
28岁至33岁,人生处于三十而立的阶段,成年人的序幕正式拉开,父母在变老,孩子还很小,生活的硬性需求是刺刀顶在胸膛上,人生的战场没有更多的选择,打得赢,或不战而降。
打赢了,提升的不只是生活质量,还能让下一代站在更高的起点上。
不战而降,就不说什么了。
这个年龄段,同学们从事过一至三份工作,经历了职业探索,逐步进入职业建立期,特别是三十岁以后,普遍在合适的职业领域,专业扎实精进,地位日益稳固,威望不断提升,身负重责大任,获得感和成就感越来越强烈。
我曾经说过,职业成长有定量评估。大学毕业后的年成长速度是10%-15%,五至六年后能力水平提高一倍,28岁左右可比薪酬实现翻番。职位提升、主导或参与核心工作增加,也是重要指标。
另外,离开学校至少五到十年了,当初的同窗在不同赛道上的职业成果初见端倪,人生的轮廓有了大概模样,同辈压力也沉甸甸啊。
前来咨询的同学,主要是面临着职业前景困惑、收入远低预期、岗位边缘化等情况。
他们寻找帮助的行为是令人赞赏的,因为意味着认清了生活的真相,决心进行职业生涯的绝地反击。
面对类似的职场困境,自我合理化也是常见现象,找出各种理由自圆其说。比如:人生是长跑,当下得失不重要;我已经很努力了,但机遇不够好;怎么活着是主观体验,快乐就好;生活方式有许多,不必追求成功;活出自己的精彩,不在意别人的眼光等等。
这些理由共用一个底层逻辑:快乐=能力-期待,能力变化不大的情况下,期待越低越快乐。
事实上人生要想保持稳定的自信和快乐,合理面对他人评价和社会期待,需要我们内心里有着极其坚定并客观的自我标准。但在这个年龄段,还有太多的人生风景没有经历,那些想方设法拼凑出来的理由,在现实生活的KPI面前,很容易被冲击的七零八碎,溃不成军。
职业生涯是分阶段的,接受自身条件的限制,弹性地理解人生成就,大致应该是45岁以后,也就是职业生涯维持阶段。在中年阶段,“我必须如此,否则便无路可走”的想法,恰恰是偏执和低能的表现,因为会伤害到人生的终极目标:健康和快乐。
对于三十岁上下的同学,沈老师还是由衷地支持大家追求改变,寻求突破,最大限度地争取职业生涯的成功。
从情绪入手。职业上遇到困难,需要认真体会自己的不良情绪,无论是内心的情绪,还是外界影响产生的情绪。人类的本性是趋利避害,对不良情绪的持续感受,会带来改变的动力。
我们经常会遇到喜欢抱怨职场困境,却迟迟无法做出改变的员工,其中一个重要原因是他们太娇气了,一旦感受到痛苦,马上就会选择回避或弱化。
而痛苦是改变的前提,痛苦程度不够,就不会做出任何改变。当改变的痛苦大于维持现状的痛苦,就会有意或无意地滞留原地,裹足不前是合理的但不是智慧的职场选项。
从信念入手。充分体会了痛苦、愤怒、抱怨等等由于职业困境带来的不良情绪后,需要持续问自己一个问题。比如“我为什么只能挣这点钱?”,然后看看有什么想法表达出来。内心里可能会出现这样的话语“谁让我没能力到更好的公司或挣钱多的岗位,平时就是喜欢吃喝玩乐,从来没把学习当回事儿。”
你看,原来对自己的能力有客观评估,而且抓住了问题症结:疏于学习成长。那么接下来可以做出理性的选择,控制休闲时间,开始自主学习(这时候内心的信念可能是“只要我能力提高了,就能争取到钱多的职位”),或者心安理得继续吃喝玩乐(这时候内心的信念可能是“哎,学习太痛苦,还是先玩吧,开心最重要”)。当然,如果是后面一种信念冒出来,只能说明职业困境带来的痛苦还不够。
这个时候,可以依靠情景想象继续自加压力,努力在脑海里呈现出最不能接受的未来生活状态,越具体越好。比如:人到中年,没钱没房没能力,又被公司开了,大城市留不下来,家乡又回不去。总之,充分调动心理资源,为改变现状提供动力。
从行动入手。当情绪和信念可以支撑改变时,就不要过多思考问题了,停止过度分析,直接采取行动,落实要改变的想法。
基本原则就是,小处着手,快速落实。从最小的目标开始,制定一个从现在开始至少可以坚持三个月以上的行动计划。
这些小步子当然不会一下子改变职业生涯,但随着在一系列小步子上取得成功,就会看到量变到质变的神奇力量。
动力在不断积累,自信心在逐渐提高,随着挑战一个个被克服,职业生涯突破的时刻就到了。
而且更为重要的是,花在痛苦和做梦的时间已经越来越少,而行动的时间越来越多。最后的结局无限美好,那些曾经被视为不可能实现的职场成就,在未来会被认为就是件小事情,因为在职业突破过程中,你已经变得无比优秀。
24楼 LDWY93
通俗易懂
23楼 王力宏
感谢,好文
21楼 chensh
打卡
19楼 汇薪福
打卡学习
18楼 太子读书
灵活转变思维
17楼 peekaboo
现实来讲,能够改善生活很重要的一点就是增加经济收入。除了每月固定的薪资外,从现有资产中合理分配出一笔钱来进行投资也是个不错的选择。
16楼 ABANDON
如果中年人做的不是什么不可替代的工作,那么他们将在年轻人工作经验积累到一定地步时处于下风竞争力全无。
沈刚
@ABANDON:青春溢价是大趋势
15楼 胆小櫷
人到35,每一天都是充满挑战。只有走出35岁的“职场困局”。以后的事业道路才能越走越顺。
14楼 小甜甜123156489
35岁的职场人已经工作了十余年之久,在这么长的工作时间内都会总结归纳出一套属于自己的工作方法和成体系的知识体系。同时,十几年的工作也会让所有有心的职场人积累一定的社会资源和人脉关系。
13楼 TOT娃娃
在职场中有良好的习惯,并且磨练自己的职场核心竞争力很重要。
12楼 上层上品人事
只局限于眼前的工作而不去想如何让自己获得提升,不仅职位上晋升无望,以后转行和跳槽的难度和风险指数都会直线上升。
11楼 何秀飞
干货值得收藏
10楼 Sabin
写的不错,很有帮助
9楼 li56
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8楼 长城好汉
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7楼 小懒猫2013
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6楼 鲁欣
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5楼 雪花0
干货值得收藏
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