(图片来自于网络)
《应聘登记表》很多企业也叫《应聘申请表》,也就是求职人员到企业面试,HR让求职人员填写的那份表,很多人认为《应聘登记表》就是让员工填写信息,然后从公司的角度规范员工信息的填写,作为人事档案进行保留,以便查阅。如果HR也只是这样理解,那其他人的理解一样,没有什么新颖之处。其实,内行看门道,外行看热闹,HR应从识人和选人的角度去设计这份表,作为面试识人和选人的参考依据之一,更好地支撑HR的招聘面试工作。
—— 01 表格填写的完整度 ——
假如求职者填写的《应聘申请表》信息不完整或是简单的填写,除非其文化水平不高,不能写太多字,否则,应聘者的求职动机不强,或是来公司后,看到公司的状况后,不是其想要的工作环境,只是应付地填写一下而已。再来可以看出这类求职面试人员心情不定,以后工作怕麻烦,做事只随自己的心情去做,脾气也不会太好,这种求职者不需要浪费太多时间与其面试洽谈,
—— 02 笔迹识人 ——
古话说:“见字如见人,笔墨性情,皆以其人之性情为本。可见一个人的字迹无形中可以反映其心理、态度、性格乃至涵养。
1、在填写《应聘申请表》时,如果从头到尾,工整而又没有涂改的,优点是其严谨认真,原则性强,做起事来一是一,二是二,注重细节,不苟言笑,比较严肃;缺点是变通能力不够,如果别人不按自己的要求去做,往往会有争吵或矛盾,不太喜欢开玩笑。这种应聘者适合做财务管理、生产管理、信息管理、品质管理、仓库管理、技术管理之类数据管理很强的工作。
2、在填写《应聘申请表》时,如有涂改,优点是不拘小节,不修边幅,喜欢开玩笑,不会斤斤计较,爽快大方,能说会道,变通能力强;缺点是工作不够严谨,对数据不敏感,工作中会经常出错,这种应聘者适合做采购、业务管理、总经理助理、人力资源管理之类与人交流的工作。
3、写的字:字体方圆、长短、大小错落有致者,比较有才情,适应性及变通能力强,适宜做交际及公关工作。
4、写的字:字行高低不平的,是机智或狡猾之人,让你捉摸不透的人;
5、写的字:字体写得过大的,是举止随便、自负、比较草率之人;
6、写的字:笔迹求异变形者,不按正常写法的人,是个富于冒险精神的人;
7、写的字:越写越往上者或是笔画往上翘,性格比较乐观,反之越写越往下或笔划往下斜, 性格比较消极或悲观。
—— 03 家庭背景 ——
古话说:龙生龙,凤生凤,老鼠生儿会打洞。当然也有长江后浪推前浪,青出于蓝胜于蓝。但一个人的性格,处事为人,还是会受到家庭环境的影响,保留有痕迹。因此从应聘者填写其父母职业、父母是否健在、是否是单亲家庭,大概也可以了解其的成长环境,大概也可以了解其人的为人处事的风格。比如:应聘者父母是开公司做生意,其对钱不看重,看重的是工作经历和比较自由的环境。
如果父母离异,或是不健在,这些是其敏感话题,以后尽量不要触及这些话题,轻则会让其伤心流泪,重则会大发雷霆。
来自农村,还是城市:从应聘者的来自农村还是城市,在家里做过哪些家务活,成长过程中吃过哪些苦,大概可以判断其吃苦耐劳方面。
家里兄弟姐妹几个,如果家里兄弟姐妹多,竞争意识,合作意识、迁就忍让方面,包括吃苦耐劳方面估计会强一点。
—— 04 稳定性判断 ——
是否有车贷房贷、结婚和小孩:由于生活压力,每月的固定支出,这些人不太轻易下决定,一旦下决定会独自去承受,稳定性也会比较强。
现在住的地方,离公司的远近。如果住的地方离公司超过一个小时的路程,会造成不稳定的因素,除非其上班后愿意搬家,或是住到公司;否则。
—— 05 岗位匹配与培训成本 ——
工作经历、技能、职位、行业是否和现工作岗位相匹配,否则要承担很大的培训成本,学历程度和现在接受哪些培训,可以看出此人的学习力、是否愿意不断改变自己和提升自己。
—— 06 集体观念和团队精神 ——
兴趣爱好:没有什么兴趣爱好的人,其生活和工作会比较枯燥乏味,可能不太融入团队,或是公司举办一些活动,会是那些不参加的人。
比如驾照、写作、篮球、炒菜等,具有某方面的特长,无意中在某一时刻,公司方方面面都有人才,具有部队里的特种部队一样,选人都是每个人都有不同方面的特长,这样不管在什么环境下,都能生存。
综合上述,仅只能作为识人参考的依据之一,要和其他方面一起论证。人无完人,金无足赤,没有不好的人,只有用不好之人;不同岗位,需要不同性格的人,所谓的岗得其人、人尽其才,能为匹配。所以HR在公司招聘面试时,不要只是打打电话、让应聘者填填表,然后就送到人力需求部门的去面试。这样自己永远感受阅人无数背后的意义,无论做多久都不会识人、选人和用人。
读万卷书,行万里路,阅人无数,名师指路,更要面壁思悟,不断在工作中总结,悟出自己一套面试时识人的经验和办法。只要在工作中不断动脑的人,才能得到别人的赏识和认可。相信,企业也不会淘汰在工作中学会动脑的人。
你有哪些实用的面试识人办法呢?欢迎评论区留言交流。
34楼 锋雨
人力资源管理虽然与人打交道多,但更多场合体现出来的是严谨性和数据化思维。
33楼 锋雨
人力资源管理虽然与人打交道多,但更多场合体现出来的是严谨性和数据化思维。
32楼 小猪猪的夏天
家庭成员尽量的填写全,这个将会成为你的紧急联络人。
30楼 凌汛
打卡学习
29楼 kyungsun
学习了
28楼 55354447
应聘登记表所写的内容和简历的匹配度一不一致,如果稍有不同,那这个时候就是你的诚信就有问题了,这样容易让HR产生不好的印象。
27楼 蔡李昕佩
当最后完成面试之后,如果面试者符合用人标准,那么HR将会对面试者发放offer,而再次之前或之后,HR会对面试者进行背景筛查,以检查你的信息是否真实。因此在这类型表格,会要求面试者填写的工作证明人以及联系电话,就是为了最后背景调查。
26楼 Gemini11
有启发,日常工作可以进行尝试
25楼 Carrieyxq
点赞,好文
24楼 海南马静
如果在应聘登记表上有两处以上不属隐私的空白。通常就会认为你的忠诚度较差,所以大家在填写信息的时候尽量内容完整。
23楼 沙子姐
工作经历在写的过程需要倒序填写,但不必写太多,一般不要超过三个就足够了。
22楼 鱼儿水中游0618
受过何等的奖励和专业的训练,这个会成为加分项,成为你后面的面试过程当中的一些亮点。
21楼 Jeor
谢谢分享
20楼 1CoCo1
打卡
19楼 拉力
打卡
18楼 leozhu525
应聘登记表就是走个形式的一张纸而已,重要的还是你自己的简历以及你在面试过程中的表现。
17楼 弯弓
完成一轮面试后,这一轮的面试官需要将面试者的情况,与下一轮面试官进行沟通,因此在一些表格的背后会有面试官对你的面试点评,注明这次面试中的疑点与建议,方便在下一轮面试进行提问,以提高整体面试的效率
16楼 幽幽ちゃん
写的虽然不惊艳,但很实用中肯
15楼 幽幽ちゃん
写的虽然不惊艳,但很实用中肯
12下一页