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45楼 782985781
年假没有休公司不是应该按照工资的300%给予支付吗?
43楼 Jakiny
补偿可以在离职的时候一并要求补偿,不存在未休年假来年清零的说法。
42楼 yaocheng
打卡
41楼 三妹仔
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。
40楼 Sunshine暖阳
谢谢分享
39楼 大宁购物
老师说的很好,学习了
38楼 茕狐
双休都没有. 还年假
37楼 老松鼠
学习了,收益满满
36楼 LU663636
打卡学习
35楼 夏天拐角
34楼 快乐妈咪
外企还是可以工作五年以上的
33楼 小娜拉
干货文章
32楼 a131245go
感谢~干货值得收藏
31楼 huiyou
实用,学到了
30楼 果果开心2009
29楼 静琬1
通俗易懂
28楼 ztl0391
27楼 秋12345
对不能休完的年休假,我们一律补发相应的年假工资
26楼 朵朵Emily
如果员工是工作原因,未能及时提出申请,企业应给予年休假的工资补偿
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
45楼 782985781
年假没有休公司不是应该按照工资的300%给予支付吗?
43楼 Jakiny
补偿可以在离职的时候一并要求补偿,不存在未休年假来年清零的说法。
42楼 yaocheng
打卡
41楼 三妹仔
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。
40楼 Sunshine暖阳
谢谢分享
39楼 大宁购物
老师说的很好,学习了
38楼 茕狐
双休都没有. 还年假
37楼 老松鼠
学习了,收益满满
36楼 LU663636
打卡学习
35楼 夏天拐角
打卡
34楼 快乐妈咪
外企还是可以工作五年以上的
33楼 小娜拉
干货文章
32楼 a131245go
感谢~干货值得收藏
31楼 huiyou
实用,学到了
30楼 果果开心2009
老师说的很好,学习了
29楼 静琬1
通俗易懂
28楼 ztl0391
学习了,收益满满
27楼 秋12345
对不能休完的年休假,我们一律补发相应的年假工资
26楼 朵朵Emily
如果员工是工作原因,未能及时提出申请,企业应给予年休假的工资补偿
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