app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
你是“不适合”，还是“不胜任”？
文／黄兰兰，人才选拔与管理、HR心理学，HR个人成长，为HR管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
1、你是“不适合”还是“不胜任”？
我们先试想这样一个场景：
比如你是一家互联网企业，从另一家互联网企业招来一名销售主管，行业、业务性质、工作经验都匹配，入职后员工业绩表现也很不错，可没多久对方突然提出辞职。
对方认为自己不适合这份工作。明明有业绩为什么说自己不适合呢？
后经HR侧面了解，原来这名员工和直接上级搞不好。
上级销售总监是个喜欢亲历亲为不善于授权的人，而这名员工偏偏能力强，个性也强，之前发生矛盾时HR也从中协调过几次，但双方都改善不大，所以这名员工正式提出了辞职。
这名员工其实不是不胜任这个岗位，而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干，换一个上级或许就能解决这个问题。
我之前有个hr朋友也属于这种情况，之前在A企业的时候付出10分的力，却很难得到上级的认同；后来换到B公司，只付出了7分的力，但却受到了领导9分的肯定。
所以，当我们尤其是刚去一家新公司的时候，遇到问题或困难的时候，我们不要一上来就否定自己或否定企业，而是冷静下来思考一下。
究竟是我的能力无法胜任这个工作，还是我不适合这家企业或这个岗位呢？
2、如何分辨是“不适合”还是“不胜任”？
“胜任力”更多和能力有关，既有硬实力也有软实力。硬实力就是你过往的经验，解决问题的能力如何？软实力是资源整合、影响说服、人际沟通的能力。
而“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。
你会发现，如果是和能力有关，哪怕你现在能力不足，只要你想学习，别人也给你机会，经历再多困难你也愿意去改变自己，很快也能由不胜任变为胜任。
但如果是你认为这份工作并不适合自己，你就会从内心里已经否定了这份工作。
哪怕它对你是个挑战，是个机会，但你看不到。你很难去全情投入，因为你认为不值得，没必要，浪费时间，对自己没有好处，所以改变就会很困难。
所以，“胜任”和能力有关，而“适合”受心态、你选择企业的价值观影响非常大。
3、如何选择适合自己的企业？
这个案例当中出现一些关键词“因为薪酬原因跳槽、发现自己想得太简单、我深感自己能力不足，每天都很闹心，工作也推不动。”
案主首次跳槽进入这家初创企业，目前的状况挑战性超出自己承受能力。
能力不足是显而易见的，但这不是最关键的，因为能力是可以提升的，只要这家企业愿意给你机会和时间。
关键你要评估这家企业是不是适合自己？
制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂这种状态，这本来就是初创企业的普通日常啊。
高薪请你过来就是要你解决这个问题的，你现在解决不了很正常，那你有没有想好好解决这个问题的心态？
以及你愿不愿意持续付出时间和精力去解决问题？这时候，你就需要评估是否值得。
目前的薪酬收入是一部分，从长远来看，你更需要评估的是行业和企业如何。
企业可分为3类：
一类是大企业比如世界500；
一类是中小公司、初创企业比如案主所在企业；
还有一种是现在新流行的“酷”公司，比如知识付费的逻辑思维、樊登读书。规模不大但企业的品牌、产品已被市场接受和喜爱，有持续增长潜力的企业。
大企业的优势是企业平台和背景，可以给你带来非常强的溢价，让你在后面跳槽有更多资本和机会。
“酷”公司的优势是已被市场接受的品牌和产品，能给你带来至少5年上升趋势的职业发展。
那中小公司或初创企业的价值取决于什么？
在于老板和创始团队的眼界、格局、经历、实力和是否信守承诺。
选对好老板，在初创公司也能打出自己的一片天。
所以，没有对错，只有选择不同，选择适合自己的，职业发展的速度就比别人更快。
咱们HR需要懂点心理学（扫下方二维码即可学习哦），从先了解自己开始，才能了解什么样的工作适合自己。
205
75
39
分享
34楼 有条胖鱼
这个是干货，真的是干货。我被圈粉了。
黄兰兰
@有条胖鱼：哈哈，那就继续关注我咯：）
33楼 有条胖鱼
32楼 张歆浠
还要提升自己与人相处的能力。、
31楼 LV136
价值观企业文化这点确实挺重要的
30楼 PJJoy2013
所以遇到个好领导还是挺重要的
29楼 COLDer
“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。
28楼 SILEI
我突然觉得我不适合我们公司，因为我不喜欢加班
26楼 仲夏夜
这种领导不太行啊，心胸不够宽广。
24楼 小夏天
23楼 随心随缘
只是不适合这个领导
22楼 791200yang
讲的对。
21楼 joylam
很喜欢今天老师的分享
20楼 lililiu加油
“胜任力”更多和能力有关，既有硬实力也有软实力。
17楼 皮拉29054
打卡学习
16楼 雷大福
15楼 棠棠4559
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
Jason盛杰
王泽强
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO老师脱口秀（第九期）
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 12559
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
34楼 有条胖鱼
这个是干货，真的是干货。我被圈粉了。
黄兰兰
@有条胖鱼：哈哈，那就继续关注我咯：）
33楼 有条胖鱼
这个是干货，真的是干货。我被圈粉了。
32楼 张歆浠
还要提升自己与人相处的能力。、
31楼 LV136
价值观企业文化这点确实挺重要的
30楼 PJJoy2013
所以遇到个好领导还是挺重要的
29楼 COLDer
“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。
28楼 SILEI
我突然觉得我不适合我们公司，因为我不喜欢加班
26楼 仲夏夜
这种领导不太行啊，心胸不够宽广。
24楼 小夏天
这名员工其实不是不胜任这个岗位，而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干，换一个上级或许就能解决这个问题。
23楼 随心随缘
只是不适合这个领导
22楼 791200yang
讲的对。
21楼 joylam
很喜欢今天老师的分享
20楼 lililiu加油
“胜任力”更多和能力有关，既有硬实力也有软实力。
17楼 皮拉29054
打卡学习
16楼 雷大福
所以遇到个好领导还是挺重要的
15楼 棠棠4559
还要提升自己与人相处的能力。、
12下一页