三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果你不努力 ,没人替你勇敢

作者 丛晓萌 更新于:2021-01-17 23:09 45671
我是一名HR主管,最近因为薪酬原因跳槽到一家初创企业。面试时老板也强调企业急需规范化推行人力资源管理,抱着大显身手的憧憬我便入职了。然而实际工作后却发现自己想得太简单,面对制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂的局面我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。面对这种情况,我该怎么办呢?该离职找体系健全的企业还是继续在这里拼搏呢?
我是一名HR主管,最近因为薪酬原因跳槽到一家初创企业。面试时老板也强调企业急需规范化推行人力资源管理,抱着大显身手的憧憬我便入职了。然而实际工作后却发现自己想得太简单,面对制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂的局面我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。面对这种情况,我该怎么办呢?该离职找体系健全的企业还是继续在这里拼搏呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

一、从我职场的第一份工作说起:

        首先,我把我的观点摆出来,当下公司遇到的问题——题主自身能力不足的问题,即使离职,换一个公司,还是存在的,所以,我不建议题主离职更换工作。

       其次,我不认为题主的问题在当下的创业公司无解。下文我就会着手分析问题应该如何做。

       在我看来题主所处困境,如果题主的能力提升上来,困境就会迎刃而解。我先问题主一个问题,你认为能力是通过什么获得的呢?显然,题主无解,在我看来,能力获取的途径无非是两种:

       第一,通过主观努力学习;

       第二,就是通过不断实践。

       题主可能会说了:“我这个初创公司,人力资源工作就我一个人力主管,上面没人可以供我学习,也没有人带我,让我如何通过学习、实践来提升自己的能力呢?”

       那我就先从我职场的第一份工作说起,看我半年之内是如何从职场小白成长为可以独当一面的部门骨干的。

      我本科读的不是人力资源专业,而是建筑相关的暖通专业,大学毕业进入了一家民营房地产公司,我是我们公司的第一位正式大学生,也是我们老板亲自去学校校招来的。我进入公司之后,老板让我跟着公司的一位干了特别多年的土建工程方面的专工学习——让他带我做安装方面的预决算。

       建筑方面的预决算分两种,一种是土建工程的预决算,另一种就是安装预决算,土建工程的预决算一般由工民建专业教育背景的专工来做,而安装预决算则涉及暖通、给排水、强弱电,不是一个专业就能完成的,而当时公司的土建工程方面的专工明确跟我表达了他一不会安装预决算、二没有时间带我的态度。当时公司预算部只有这位专工和职场小白的我,没有人教、没有人带难道我就打退堂鼓、辞职吗?

       当时我连辞职的念头都没有产生过,只想着如何把安装工程预决算学会,好独当一面。老板指 定的师傅指望不上了,那我就坐以待毙吗?那显然不是我的性格。

        我记得特别清楚,当时我就报了一个安装预决算的培训班,自费学习了安装预决算,顺便考了一个上岗证,当然,我用业余时间参加培训的事情老板是不知道的,费用也是我自己出的,如果你问我为什么这么做?因为我知道,知识学了是自己的,付出了就有收获。通过业余学习,我很快掌握了安装预决算的全面知识、可以在安装预决算工作中独当一面,并可以在实际工作中与乙方正面PK。我的进步,老板看在眼里,在年终奖发放中,预决算部只给了我一个大红包,而我那位“便宜师傅”一分没有,让我那位“便宜师傅”在老板发放红包之后除了老脸一红、进行了深刻的反省之外,再也不敢轻视我这个在他眼中不值一带的“小白”了。

       当然,如果不是我的短期可以上手、继而独挡一面,老板也不可能来年让我回母校进行校招,“一脚”把我踹进了HR行业,这都是后话了。

       Tips:综上,在职场前进的道路上,根据我的经验,如果你把希望寄托在别人身上,那真是会“靠山山倒、靠水水流”,也就是说职场上没有人可以成为你的“救世主”,那骑着白马、驾着祥云来救你于水火的——只有你自己!

 

二、自己不努力,没人替你勇敢:

       题主如今可以正常地行走于天地之间,你应该感谢当年踟蹰于天地间学步的自己——彼时的你还没有“前怕狼、后怕虎”的臭毛病。题主会说了:“你怎么知道的?”我当然知道了,否则,题主当年就不会学会走路!

       很奇怪,我们越成长越陷入一种悖论:“不允许自己犯错误!”但是,回顾自己的成长,从牙牙学语、到蹒跚学步再到后来的求学,经验的积累无一不是从“失败及错误”中获取的。题主你当年学会走路的时候一定经历过多次的摔倒,可是题主没有因为哪次摔倒就拒绝继续学习走路,对吧?

        同样,今天这么好的机会放在题主面前,完全可以看做是给题主一次职场“独立行走”的机会,这么好的机会放在题主面前,我不知道题主在犹豫什么?不知道题主为什么那么怕迈出第一步?

        如果题主怕犯错,那好,题主已经失去了通过实践来获取经验的机会。

        如果是我在这样的初创企业里,那留给我的解决方案只有一个字“干”!

        如果没有系统性思维怎么办?容易,这属于个人能力方面的问题,那就要通过课程或者读书来改变你对这个世界的认知及拓展你的思维边界。

        如果作为人力主管,缺乏某一人力模块或某几个人力模块的知识怎么办?缺什么、补什么,这个可以通过业余时间通过机构培训学习或者是学历提升学习来习得。

       如果不知道方案是否适合本公司情况怎么办?

       这个可以从两个方面入手:

       首先,要取得该初创企业老板的支持,有了方案,先给老板过目,让老板提出他的修改意见,拍板定了的制度,那就先推着试行下去。

       其次,试行期间收集公司业绩方面及员工层面的反馈,再在第一版制度基础上进行修正。

       最后,把修正的版本通过正式公示作为正式制度发布出去。

       如果题主理解不了,我不妨把题主比喻成一个不怎么有经验的裁缝,小裁缝不具备量体裁衣的绝活,但是会改衣服就行,一次不行那就两次,适合的就是最好的。长此以往,小裁缝也会成长为有经验的大掌柜的,不是吗?

        如何做、从哪入手做、怎么做,还要题主根据贵公司的实际情况采取行动。

        Tips1:你想活成什么样,取决于你的心,如果你不努力,没人替你勇敢!

        Tips2:不要怕犯错,失败是成功之母;不迈出第一步,你永远不知道如何通往明天!

 

290

146

32

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
yang0117

29楼 yang0117

职场上没有人可以成为你的“救世主”,那骑着白马、驾着祥云来救你于水火的——只有你自己

2021-01-18 17:01:29 回复 赞(0)

丛晓萌

@yang0117:可以成为救世主的只有自己~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:02:35回复
临海

28楼 临海

靠自己。

2021-01-18 17:01:20 回复 赞(0)

丛晓萌

@临海:加油!
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:02:22回复
夏天拐角

27楼 夏天拐角

独当一面

2021-01-18 17:01:12 回复 赞(0)

丛晓萌

@夏天拐角:加油!
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:02:13回复
缘之园

26楼 缘之园

通过不断实践

2021-01-18 17:01:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@缘之园:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:01:55回复
茕狐

24楼 茕狐

实践出真理。

2021-01-18 17:00:49 回复 赞(0)

丛晓萌

@茕狐:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:01:30回复
妍涵

23楼 妍涵

冲。

2021-01-18 17:00:42 回复 赞(0)

丛晓萌

@妍涵:加油!
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:01:19回复
中晟建设

22楼 中晟建设

所以要改变自己。

2021-01-18 17:00:36 回复 赞(0)

丛晓萌

@中晟建设:对,改变世界从改变自己做起~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:01:12回复
狭路相逢勇者胜

21楼 狭路相逢勇者胜

自身能力不足的问题,即使离职,换一个公司,还是存在的

2021-01-18 17:00:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@狭路相逢勇者胜:对的,不管什么问题,如果在原单位解决不了,就说明欠缺某方面能力,这个能力欠缺是无法通过更换单位实现的~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:00:56回复
617463909

20楼 617463909

努力学习。

2021-01-18 17:00:22 回复 赞(0)

丛晓萌

@617463909:支持你~!
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 21:00:15回复
JYR2013

19楼 JYR2013

通过主观努力学习

2021-01-18 17:00:12 回复 赞(0)

丛晓萌

@JYR2013:支持你~加油~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的打卡文章~

2021-01-19 20:59:54回复
phoeber

18楼 phoeber

给老师点赞。

2021-01-18 11:34:54 回复 赞(0)

丛晓萌

@phoeber:感谢你的赞~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:37:01回复
沉默的雾

17楼 沉默的雾

学习学习。

2021-01-18 11:34:44 回复 赞(0)

丛晓萌

@沉默的雾:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:36:52回复
翩翩君子

16楼 翩翩君子

打卡学习

2021-01-18 11:34:36 回复 赞(0)

丛晓萌

@翩翩君子:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:36:44回复
xueying100

15楼 xueying100

谢谢老师的分享。

2021-01-18 11:34:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@xueying100:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:36:17回复
流狼

14楼 流狼

是这样的。是这样的。

2021-01-18 11:34:22 回复 赞(0)

丛晓萌

@流狼:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:36:06回复
斑驳时光

13楼 斑驳时光

学习了

2021-01-18 11:34:12 回复 赞(0)

丛晓萌

@斑驳时光:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:35:56回复
你若盛开01

12楼 你若盛开01

这个小裁缝的比喻非常恰当了,去年年初,作为人资小白的我,刚加入50人的小公司,也是把公司所有的零散制度找出来,再整合、修改、新增等,最后形成了统一的公司规章制度。在补充专业知识的学习后,今年又把制度拿出来修改了。

2021-01-18 10:49:07 回复 赞(0)

丛晓萌

@若星辰:感谢留言认可~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:35:41回复
夏午茶

11楼 夏午茶

学习~

2021-01-18 10:22:12 回复 赞(0)

丛晓萌

@夏午茶:感谢留言互动~
如喜欢我的文章——欢迎点击头像旁边的“+关注”按钮进行关注~发文后会第一时间收到更新通知的~同时也可以翻看我以前的卡文~

2021-01-18 12:35:21回复
紫金山上的来客

10楼 紫金山上的来客

学习

2021-01-18 09:57:35 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
商务管理什么意思
25分钟前    通用技能
连锁店怎么管理
25分钟前    通用技能
资管计划是什么
25分钟前    通用技能
管理究竟是什么
25分钟前    通用技能
公司管理核心是什么
25分钟前    通用技能
餐饮6常管理是什么
34分钟前    通用技能
思维的基本形态有哪些
36分钟前    通用技能
行政人事的工作职责
50分钟前    招聘
行政内勤岗位职责
50分钟前    招聘
行政专员的工作职责
50分钟前    招聘
行政工作的价值和意义
50分钟前    招聘
行政工作的主要职责有哪些
1小时前    招聘
工厂行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
行政主管的工作内容
1小时前    招聘
人事行政工作内容和职责
1小时前    招聘
双向思维是什么意思
1小时前    通用技能
规范管理率怎么算
1小时前    通用技能
质量管理的方针是什么
1小时前    通用技能
销售管理的核心是什么
1小时前    通用技能
怎么管理好一个店面
1小时前    通用技能
护理管理的主要任务是什么
1小时前    通用技能
行政工作总结和计划
1小时前    招聘
行政人事工作的主要内容、挑战及应对策略
2小时前    招聘
行政工作计划
2小时前    招聘
行政经理工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政助理的工作内容及职责
2小时前    招聘
行政人力资源部工作职责
2小时前    招聘
行政方面的工作有哪些
2小时前    招聘
城市轨道交通运营与管理是干什么的
2小时前    通用技能
管理系统怎么做
2小时前    通用技能
权限管理怎么做
2小时前    通用技能
实行绩效考核的好处
2小时前    绩效
人力资源管理怎么理解
2小时前    通用技能
批判思维的表现是什么
2小时前    通用技能
怀孕思维:生活的新篇章
2小时前    通用技能
经济学思维方式的核心是什么
2小时前    通用技能
发散思维指的是什么
2小时前    通用技能
FAB法则在销售中的应用
2小时前    通用技能
二进制思维是什么意思
2小时前    通用技能
构建你的钱包思维
2小时前    通用技能
什么叫深井思维
2小时前    通用技能
创意思维的主要方法有哪些
3小时前    通用技能
减法思维是什么意思
3小时前    通用技能
放射性思维是什么意思
3小时前    通用技能
什么是思维锻炼
3小时前    通用技能
思维有哪几种基本形式
3小时前    通用技能
工科思维是什么意思
3小时前    通用技能
开拓性思维是什么意思
3小时前    通用技能
火柴思维的魅力与价值
3小时前    通用技能
打破常规:反当思维
3小时前    通用技能
思维图的魅力
3小时前    通用技能
创新思维具有什么的特性
3小时前    通用技能
法治思维的要求是什么
3小时前    通用技能
以发财思维为主题
3小时前    通用技能
思维的补偿性是什么意思
3小时前    通用技能
法律思维的特征是什么
3小时前    通用技能
逻辑思维训练有哪些
3小时前    通用技能
神奇的想象力——走进3岁思维的世界
3小时前    通用技能
变现思维是什么意思
3小时前    通用技能
什么叫联想思维
3小时前    通用技能
思维课指的是什么
3小时前    通用技能
分类思维方法是什么
3小时前    通用技能
逆商思维是什么意思
3小时前    通用技能
什么思维敏捷
3小时前    通用技能
什么是冠军思维
3小时前    通用技能
运输管理是什么
3小时前    通用技能
退役军人事务管理局怎么样
3小时前    通用技能
人类应具有的三大思维能力是什么
3小时前    通用技能
营销与市场营销:塑造品牌的力量
3小时前    招聘
营销策划主要包括哪些内容
3小时前    招聘
做营销最重要的是什么
3小时前    招聘
数字营销:个性化时代的新型营销战略
3小时前    招聘
内容营销:企业增长的新引擎
3小时前    招聘
怎么理解客户关系管理
3小时前    通用技能
什么是iso质量管理体系
3小时前    通用技能
层级管理是什么意思
3小时前    通用技能
什么是运作管理
3小时前    通用技能
内容广告是什么
3小时前    招聘
网络营销的主要内容是什么
3小时前    招聘
营销六步法具体内容
3小时前    招聘
生产管理的作用是什么
3小时前    通用技能
自启动管理是什么
3小时前    通用技能
一个完整的营销策划方案有哪些内容
3小时前    招聘
营销推广包括哪些
3小时前    招聘
如何进行口碑营销
3小时前    招聘
提高品牌知名度和产品销售量的营销策略目标
3小时前    招聘
营销方式是什么意思
3小时前    招聘
网络营销策划需要包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略都有什么
3小时前    招聘
内容营销中心:创造有价值的沟通
3小时前    招聘
销售工作内容是什么
3小时前    招聘
公司前台的工作内容及岗位职责
4小时前    招聘
简短的行政个人工作总结
4小时前    招聘
行政工作需要什么学历
4小时前    招聘
9s管理是什么
4小时前    通用技能
6s管理指什么
4小时前    通用技能
消防管理的方针是什么
4小时前    通用技能
女生做行政工作好吗
4小时前    招聘
体育管理是什么
5小时前    通用技能
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
18小时前    其他资讯
创作者协会
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

BOBO老师脱口秀(第九期)

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 12546

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了