企业文化等于BOSS的文化吗？

作者是陈巧呀更新于：2021-01-15 14:52 1690

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如何善用企业文化凝聚人心，激励团队为企业做增长？

企业从创立之初，就已经有了它存在的意义，企业在不同的发展阶段，存在的意义和目的都有所不同的，如何将公司的使命、愿... 我要投稿 >

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我认为企业文化不是绝对等于BOSS的文化，可以分为三个阶段：

一、初创期的企业文化

在企业的初创期，此阶段的企业，这个时期都是BOSS亲力亲为，这阶段的员工不多，所以很多事情都是BOSS决定拍板，自然而然这阶段就是BOSS的文化了。其实这种现象并不足为奇，因为做事总要有个领头有个主心骨，此阶段很多还没有完善的规章制度及人员配置。这阶段BOSS叫你做什么事情就做什么就对了。

二、发展期的企业文化

在企业的发展期，此阶段的企业已形成一定的规模和部门的规章制度及人员配置，各部门也逐渐完善，BOSS的文化与企业文化共存，BOSS文化通过扬弃有待于发展成为企业文化。这阶段已有一定的规章制度，比如流程、日常考勤制度，着装要求等。

三、成熟期的企业文化

在企业的成熟期，此阶段公司的规章制度和人员配置已齐全，此阶段的企业文化会吸收BOSS文化中的所有的积极因素，抛弃BOSS文化中消极落后的部分，所以此阶段的BOSS文化已不在存在，企业文化也自然而然成为企业内部所有员工共同遵守的价值观和行为方式。这阶段所有的事情已严格按公司的规章制度流程办事了。

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全部评论(9) 我参与的评论

5楼星爷李青候

说的很好，就是对boos文化不够了解，boos亲力亲为就是企业文化？就是只适用企业的起步阶段？发展阶段就是文化共存？一山不容二虎听说吧，这违背常识，也不合规，如果电脑硬件和软件不兼容那他的运行速度就会变慢。最后阶段才是boos文化集大成者你就放弃了，文化是文化，制度是制度这个你要搞搞清楚，大义灭亲把法律手段用到家人身上外人会怎么想，为什么每个人的家风不一样那就是一家之主在发挥着作用，为什么有的节目盛极一时却又突然没落。

2021-01-21 10:11:48 回复赞(13)

4楼星爷李青候

2021-01-21 10:11:43 回复赞(0)