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劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等,全方位解析用工风险,提出防范建议。本文为第23条,试用期(3)。第23条【试用期(3)】本条继续谈试用期的问题。口头约定的试用期成立吗?这个问题不能一概而论,要分情形而定。在分析这个问题前,我们先要搞清楚以口头形式订立的劳动合同是否有效。一、以口头形式订立的劳动合同有效吗?《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应该采用书面形式。”《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,而且应当自用工之日起一个月内订立。可见,当用人单位与劳动者建立劳动关系时,订立书面劳动合同是法律的强制性要求,而《劳动合同法》第二十六条又规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。据此是否可以判断,没有以书面形式,而是以口头形式订立的劳动合同,因违反法律的强制性规定而无效呢?笔者认为,没有以书面形式,而是以口头形式订立的劳动合同,仍然有效。首先,未订立书面劳动合同违反的是管理性强制规定,而不是效力性强制性规定。按照最高人民法院合同法司法解释的规定,违反效力性强制性规定的合同才无效,违反管理性强制规定的合同仍然有效。在学理上,一般以以下原则来区分效力性、管理性强制规定:一是,法律、行政法规直接规定了违反该规定将导致合同无效,为当然的效力性规定;二是,虽然没有直接规定将导致合同无效,但违反该规定使合同有效将损害国家利益和社会公共利益,属于效力性规定,如果只是损害当事人利益的,属于管理性强制规定。对于劳动合同而言,法律、行政法规没有规定未订立书面劳动合同将直接导致劳动合同无效。而且,未订立书面劳动合同没有损害国家利益和社会公共利益,但损害了劳动者的利益。所以,应当订立书面劳动合同是管理性强制性规定,未以书面形式,而以口头形式订立劳动合同仍然有效。其次,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”从该司法解释可以得知,《劳动合同法》第三十五条规定了变更劳动合同,应当采用书面形式,如果未采用书面形式,但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月的,变更后的劳动合同仍然有效。此条虽然规定的是劳动合同的变更,同理也适用于劳动合同的订立。再次,当没有书面劳动合同时,双方的权利义务处于不确定状态,一旦发生劳动争议,将给劳动者的维权带来极大困难,正是基于这个原因,劳动合同法作了特别规定,未订立书面劳动合同的要向劳动者支付二倍工资。未订立书面劳动合同,劳动者将受到法律的特别保护,用人单位将受到法律的严厉惩罚。为了保护劳动者的权益,更不能将口头劳动合同认定为无效合同。所以,没有以书面形式,而是以口头形式订立的劳动合同,仍然有效。二、口头约定试用期成立吗?试用期成立不是指约定的试用期条款是否成立的问题,而是指能不能适用试用期法律条款的问题。如果试用期不成立,就不能适用试用期的法律条款,而是适用正常劳动合同履行期的法律条款,特别是用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。口头约定试用期是否成立要分情形而定:1、订立了书面劳动合同,但在书面劳动合同中未约定试用期,而是以口头形式约定试用期,试用期期限包含在劳动合同期限内。依据第一点分析,以口头形式订立的劳动合同有效,试用期是劳动合同的一部分,以口形式约定的试用期条款自然也有效。所以,此种情形下口头约定的试用期成立,可以适用试用期的法律条款。2、未订立书面劳动合同,以口头形式订立劳动合同,再以口头形式约定试用期,试用期期限包含在口头约定的劳动合同期限内。第一点已经分析过未以书面形式,而是以口头订立的劳动合同有效,以上的第1点也已明确口头形式约定试用期有效,试用期成立。所以,此种情形下口头约定的试用期成立,可以适用试用期的法律条款。3、未订立书面劳动合同,也未以口头形式订立劳动合同,仅口头约定试用期。此种情形其实就是没有订立劳动合同,而是单独口头约定了试用期。
《劳动合同法》第十九条第四款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”(具体分析见上一篇《用工100条(15)|注意了!签这个合同,试用期作废》)
依据该规定,单独以书面形式约定试用期,试用期不成立,那单独以口头形式约定试用期,试用期自然也不成立,不能适用试用期的法律条款。综上,以口头形式订立的劳动合同有效,单独口头约定试用期,试用期不成立。
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1楼 善待自己sdf
老师,我想了解一个疑惑:为什么不签订劳动合同双倍赔偿,背后的真实用意是什么。公司各种该尽的义务都尽了,仅仅不签订劳动合同就需要双倍赔偿,想不通里面的逻辑。
寻梦207
@善待自己sdf:要先去了解为什么有劳动合同法这个问题 了解了这个问题就明白了
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1楼 善待自己sdf
老师,我想了解一个疑惑:为什么不签订劳动合同双倍赔偿,背后的真实用意是什么。公司各种该尽的义务都尽了,仅仅不签订劳动合同就需要双倍赔偿,想不通里面的逻辑。
寻梦207
@善待自己sdf:要先去了解为什么有劳动合同法这个问题 了解了这个问题就明白了