案例描述:43岁的饿了么骑手在送单途中猝死,其家属在追求工伤保险责任由谁承担时,被饿了么告知韩某与平台并无任何关系,平台出于人道主义,愿给家属提供2000元,其他则以保险公司理赔为主。针对这个案例,我们来分析分析 首先:来看看《劳动合同法》 劳动合同法总则:第一条:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利与义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 从劳动合同法的总则中可以看出,要确定双方是否存在劳动关系, 第一:双方是否已经签订了劳动合同,第二:双方是否存在劳动关系,第三:劳动者是否在用人单位的管辖范围内工作,第四:用人单位是否用自己单位的规章制度来监督与管理劳动者,劳动者是否在自己要求的经营范围内按照自己的指令去工作,有没有按照企业的上班时间上班,公司是否付给对方薪水,从这些来考量。如果韩某每天都必须按照平台的上班时间上班,而且在平台的管理制度内进行,一切听从平台指令,这点就可以看出,双方是存在劳动关系的,只是没有签到劳动合同关系而已。但是如果韩某是,利用自己下班后的时间,做兼职,想接单时就接单,不想接时就不接,按照自己的时间来进行调配这份工作,不受对方平台任何约束,那么韩某可以说跟平台没有劳动关系,顶多属于非正式用工关系。 接下来往下面分析: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 可以看出,劳动合同期限形式三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 而劳动合同法里面的工作时间形式有三种:标准工时制,计件工作制,综合计时工作制 所以韩某工作时间到底属于哪一种,这里也需要进行分析。 最后,我只想说,由于疫情的到来,很多工厂倒闭,很多人失业,而物价飞涨,人们生活压力越来越大,有些人就一身兼数职,最后把身体搞垮了。 其实人生还有另外一种活法: 第一:赚钱固然重要,但是注意身体健康也很重要,在做一份工作时,首先考量这份工作对人体是否有害, 如果一天都跟有毒气体打交道,劝你还是不要做这份工作。 第二:不要在受到周围环境影响了,什么提前消费,提前享受,然后办信用卡各种刷,这只会让你最后没有享受到人生,而天天生活在巨大的压力中,因为你一直都在还信用卡,没有充足的粮草抵御不妨之需,所以就一直工作,一直工作,把自己搞得非常累。 第三:学会理财,一定要学会理财,让钱为你工作 第四:赚钱时,要学会自我保护,不要为了一时之利,损害了自己的健康,例如,很多骑手为了多接单,多送单,闯红灯,结果呢,自己辛苦赚来的钱,都不够自己看病。 第五:如果一定要身兼数职,那么请为自己上好保险,(意外险、重疾险、医疗险),结合自己具体情况来购买。
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