时代永远在发展，个人必须要进步

作者吴西楚 2021-01-09 14:05 44085

内容来自 2021-01-11 打卡话题观看本期直播

最近有位三茅小伙伴在问答板块提出这样一个问题：由于疫情原因很多工作都线上化，因此发现了很多好用的E-HR系统，以前需要花费大量时间的繁琐工作都可以通过系统高效的完成。在轻松之余这位小伙伴也感到焦虑，因为自己做的工作都能被系统直接替代。可是自己只是一个基础岗位，工作内容只有事务性工作，一些高大上的理论知识平时都有学，却感觉没机会运用。这样的情况下，如何能在2021年提升自己的能力，增强自己的核心竞争力，避免被淘汰呢？

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E—HR不算是新概念，即便疫情之前，也就早已是大势所趋，我们的每位HR还需要正确看待。只不过受疫情影响，E-HR的推广更为普及，由我们的很多大型的集团企业，向更多的中小企业进行推进——就如同早起而定时候风吹进卧室，你以为风刚刚吹到，但其实，昨晚风早已将落花吹满了庭院。

先说结论，E-HR从核心来说，并不是说取代人的，而是成就人的。除了我们所知的那些显而易见的好处之外，E-HR更是为了提升HR的工作效能，这种工作产出，既包含了在单位时间内的工作产出，这些我们也早已熟知，从最早的纸质办公，到现在的电脑办公，电脑替代了我们吗？没有，我们只不过效率更高了。非但没有被替代，反而我们的工作越来越忙了。而被替代的、不会操作电脑的都只是少数人。我们那一代，从中学才专门有一门课程叫做微机，我在读大学前都没有电脑，但我们落后了吗？在某种程度上是落后的，但只要拉长到足够长的时代，我们就没有。为什么？因为电脑也好、现在的E-HR也好，本质上来讲是成就人的工具，而不是替代人的。所以这些操作系统越来越简便，他把我们的基础工作分担的越来越多。但并非我们便没用了、不被需要了，恰恰要看到，因为这些工具的使用，我们的工作要求也随之变高了，我们的工作内容，也随之得到延展。

举个小小的例子，现在说的E-HR也好，还是数据化、表单化也好。首先，它是必须被人操作的。其次，它里面越是强大的内容，越是需要精细化的数据集成或者办公集成，就必须要有越多的基础信息的支撑。我记得在2013年左右，就开始大力提倡人力资源信息化，一晃七八年过去了，我们的编制一点没少反而增加了。甚至有专门的信息管理人员负责系统的维护、信息的上传和各类集成。是我们变慢了吗？不是，是越先进的工具，越先进的功能，就越需要有人进行更多的支撑。

同时，工作量不但没有减少，要求还在持续的增多。比如我们现在所焦虑的，是不是有了这些工具，我们就被E-HR所替代？显然不是，E-HR所替代的只是基础工作和只会做基础工作且不愿意尝试更进一步的人。被替代掉很多基础工作，就能够把我们从很多繁琐的事务性工作中解脱出来，进而真正的以现代的、专业的、科学的管理思路和管理方法去开展企业内部的人力资源管理。很多人在做企业咨询或者是私下聊的时候都很苦恼，说老师你讲的我都懂，但我们企业我们部门一共就这么大，心有余而力不足。而现在，E-HR实际就是给那些心有余的人力量，让他们有精力去做专业化管理。

当然，时代必然发展，个人必须进步。到底是先具备专业能力，才使用E-HR,还是先有E-HR，再反过来督促我们进行学习，这个并不重要。重要的是要去学习和适应。尤其是从三个方面的学习，首先是学习相关工具的使用和应用。同样是电脑，我的电脑配置再高，但几乎没用过太强大的功能，但有的人可以做出非常精美的图，剪出很好的视频，或者写很多代码。同样是工具，倚天剑固然厉害，但如果放在孩童手中，除了砍菜切瓜也毫无用处，只有在武功高手手中，才能展现威力。同样的工具，我们可以利用其达到更好的效果，也可以在更广泛的范围内进行应用。其次是专业知识的学习和应用，多掌握一些技能、多掌握一些知识，对自己肯定是没坏处的，只有专业技能够强大，才能确保自己具备充分的不可替代性，才能够让自己更多的时候立于不败之地。最后就是综合素质的学习，人力资源的从业者，你的沟通、协调与处理复杂问题的能力有多强大，就代表了你有多不可替代。因为这些素质是任何的机器和工具段时间难以替代的。

时代浪潮所至，敢于踏浪而行的人才有扬帆远航的机会。学习永远不晚，进步永无止境。我们现在需要做的、需要学的，还有很多。

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