《那些年,离职遇到的坑》
杨长清
写在前面
漫漫人生路,遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉,职场的坑是职场成熟的催化剂。
职场的坑,细细算来,还真的不少。面试时,录用时,入职时,工作中,奖金结算时,绩效考核时,离开时……
理论上说,职场上的每个人都是会离职的人,某天,都会离职或被离职。
职场中,从老东家暂时的离开到一个新的去处,其实是一个旧的结束,一个新的开始;离开是一种成长,是一种成熟。人总会在离开的过程,在交接的瞬间,在转换的时刻,产生很多的思考。我们对于离开时,尤其是上一次离开时的故事情节,大多数人也会记忆犹新、感受深刻,这种记忆与感受通常会让人快速地成长,变得成熟,也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己,逼使我们不断地适应职场,最终成为职场广受欢迎的好朋友。对,做职场的朋友。
你以职场为朋,职场以你为友。做职场的朋友,向幸福出发。
与同在职场的你,共勉!(敬请持续关注,章节更新中)
第 一 章 好走,不送。
离职需要理由吗?
有的人需要,有的人不需要,看人吧。
宏锋公司的主创设计师罗家润,就觉得有点不需要,他只是心情莫名地不爽,找不到具体的理由,他拿起手机,给主管刘珂发了一条微信。
“珂总好,我想该是向公司说再见的时候了。”
“呵呵。”
“感觉太累了,真的想好好地长时间休息休息。”
“呵呵”
“感谢你一直以来的指导与照顾。”
“呵呵。”
“???怎么啦,光是呵呵的。”
“呵呵”
“珂总,你几个意思?”
“呵呵”
罗家润盯着微信上回复,一脸懵逼。这种无聊透顶的回复,可不是他刘珂的一贯风格,算了,反正已经话说出去了,怎么回复已经不重要了。
呵呵,也未必不是一种态度。罗家润心里想。
是的,既然打算要走了,别人的态度也就不再重要了。
*
罗家润最近总是莫名地郁闷,头脑里总是突然冒出一些奇怪的念头,最令人不解的就是,总是固执地想要离开现在干得好好的公司。要问为什么?他自己也找不到说服自己的理由。总是感觉要么累、要么烦。那里累呢?家里催着要罗家润回自家的公司上班,他自己还想在外面呆着,家里看管得紧,不自由,不想回去,对他的步步紧逼让他心里累;连日的加班,不停地出差,让他的身体累;烦什么呢?动不动就让他加班,烦;奖金之事,项目启动时提过,结束之后便再无没人提起,烦。奖金之事他倒是想给刘珂提下,可他自己平时确实对于钱没有太多的概念,够用就行,不像其他的同事,一天到晚追着领导跑,追着领导问,直目的为止,这就叫会叫的孩子有奶吃。罗家润不是个缺钱的人,家里给了零用钱,在别人看来丰厚的工资,他只是拿来作零钱。要说别人缺钱有可能,要说罗家润缺钱,那可真没人信。
罗家润,英文名Rain,出生后家里请来大师给算了算,算他五行缺水,取名家润,乳名润润。润润的乳名,念快一点便让人听成了英语的Rain。Rain这名字上口,中文又是雨的意思,罗家润恰好五行又缺水,很是贴切。
罗家润是瑞林集团罗瑞林的次子,二年前从英国曼切斯特学院服装设计专业毕业后,没有象大多数人所认为的理所当然地去瑞林集团上班,而是选择去了一家与瑞林集团业务没太多关系的家装类企业,宏锋公司。宏锋公司仅仅只是众多的普通的家装类公司,而罗瑞林掌管的瑞林集团行业地位就非同一般了。瑞林集团,19年前成立,已进入中国民营企业500强,总资产近100亿元,年销售收入逾50亿元。瑞林集团产业主要以房地产、精密电机制造、酒店三大产业为主导,其中瑞林工业园产业区,总占地面积3000余亩。瑞林集团拥有一支以中国工程院院士为首的高水平研发队伍,光博士以上学历研发人员就有50多人。
瑞林集团创始人,罗瑞林,全国人大代表,享受国务院政府特殊津贴的专家,本市房地产界没人不知,在政商的圈子人脉极广,没有他罗瑞林办不了的事。一个在政治与商圈混得如鱼得水的罗瑞林,面对自己孩子的工作选择时却是毫无抵抗力,他就是说破了嘴、磨破了皮也没有办法让罗家润呆在瑞林集团。说起这事,罗瑞林一肚子火,这火他也没少向罗琼发。他认为之所以罗家润现在这么任性,完全是罗琼这个当妈的小时候给惯的。
罗家润小时候喜欢画画,罗瑞林早期忙于生意、应酬,很少过问,让他自由发挥,高兴就好。但到高中,直至大学时,罗瑞林才发现天马行空的画画与脚踏实地的做企业是多么地不搭!服装设计是罗家润最喜欢的专业,罗瑞林的反对也阻止不了罗家润的工作选择。让罗瑞林不能忍的是别人都尊他罗瑞林是商界骄子,言听计从,唯独罗家润对他不冷不热。罗瑞林想让他从商,在瑞林集团的最底层做起,未来可以接替他。罗家润并没有把他的话当回事,听不进。
罗家润对于接班之事毫无兴趣,至少这几年罗家润给罗瑞林的感觉就是如此,他从来不问问罗瑞林集团的经营情况,业务情况,也不问他妈罗琼,罗瑞林感觉他就像是瑞林集团的门外人一样。对于罗瑞林来说,瑞林集团在他心目中,其重要性不亚于罗家润,近20年来,他与集团共成长、共荣辱,太多的经历与故事、坎坷,让他一直在思考,自己就算再奋斗十年、二十年?那十年、二十年之后呢,瑞林集团怎么办?
罗瑞林急是急,毕竟是自家孩子,除了怒其不争,骂骂他,好像也没有别的招了。
*
要拿得起,放得下。罗家润刚刚安慰自己要放下,不去想刘珂微信回复之事了,可他总也做不到。他本来就烦、累,现在又多了一个:恼。
罗家润收起手机,径直朝刘珂的办公室走出。
没见着刘珂,倒是见到他那五岁的儿子坐在椅子上玩着手机。
“涛涛,爸爸呢。”
小家伙没理他。
“涛涛,玩儿嘛呢。王者荣耀?”
“用你管?”
小家伙平时就这样,不好亲近,和他爸爸一样,现在的小孩是不是玩游戏,玩傻了,罗家润苦笑。换作平时,罗家润肯定会让小家伙放下手机,逗逗他玩儿,教育教育他要懂礼貌,做一个让人喜欢的好孩子。但他现在懒得关心了这些了,他现在就想知道刘珂在哪?
“珂总,没在办公室,在哪呢?”他给刘珂又发了一条微信。
“呵呵”。
罗家润一听声音是从小家伙的手机那儿发出来的。
“涛涛,刚才的微信是你回的?”
“是呀。”
“那前面的呢?”
“什么前面的呀,”
“我前面与你爸爸的微信。”
“我不知道,你的微信吵着我了,我在玩游戏呢。别吵吵,我就会打这二个字。有事的话你自己找我爸爸去啰”小家伙明显有些不耐烦。
听小家伙这么一说,罗家润心里似乎放松了不少。至少刘珂自己不是那么想的,呵呵,刘珂也不至于这么不待见我吧。罗家润心情好像又好了很多,他摸了摸小家伙的头。“涛涛,你看看我的手机是不是比你爸的大。你看看大小的大,卫生的卫,这二个字你认识不?”罗家润将自已的手机递给小家伙。小家伙来了兴趣。
“认识”。
“那你看看你爸爸的微信上有没有大卫的微信?有的话,你也回几个呵呵,大卫叔叔好像催你爸爸催得挺急的。”大卫是大老板戴伟戴维维的微信号,戴伟的一些重要工作安排一般都是在微信上安排的。罗家润想像着戴维维看到刘珂回微信的脸都会变绿的表情,心里多少有点幸灾乐祸。
*
第二天早上,罗家润被凤凰新闻一则复星集团有关的消息吸引到了,复星国际发布公告称,公司副董事长、首席执行官(CEO)梁信军因身体原因宣布辞职。梁信军是复星国际公司创始人之一,1992年,梁与郭广昌一起辞职下海创业,如今,这家公司已成为体量庞大的投资集团,其涉及的A股上市公司就有20家。梁信军辞职因为其身体原因的说法,也得到了郭广昌本人的证实。
对,就说是身体原因?罗家润突然兴奋起来,之前他一直为怎么向刘珂开口提离职之事发愁,就说自己身体不太舒服吧,需要休养一段较长的时间,这个理由足够充分,只有这个理由,刘珂才无法拒绝,无可挽留。身体健康才是最重要的。说工资低了?开不了口,罗家润不是缺钱的人。主管对自己不好?不行,太直接了,太伤人了,没有必要自己走了,还稍带把别人给伤了。太累?刘珂肯定会说,年轻人吃不得苦,什么吃得苦中苦,方为人上人云云,太假。太烦燥,不自在?烦谁呢,烦他刘珂?那不是找不自在吗。
呯、呯、呯,罗家润敲开了刘珂办公室的门,刘珂正窝在沙发上闭目养神。
“珂总、珂总”,见刘珂没有回应,罗家润心里多少还是有些不踏实,以刘珂平日的脾气,他担心刘珂听到他罗家润提离职会暴跳如雷。
“珂总、珂总“,罗家润再次压低了声音。
“说,没睡呢。”刘珂在沙发上挪了挪,眼睛半睁着,似睡非睡。
“我要走了。”罗家润鼓起勇气,声音稍提高了一些。
“喔”。刘珂身子往侧边前移了移,左脚的鞋子掉到地上,他似乎懒也得去理会。时间就这样静静地停顿了好几秒钟。
果然猜到了,珂总的小宇宙要爆发了。罗家润心想。
“喔,知道了。你发的微信我看了,还有别的事吗?”
刘珂从沙发上坐了起来,点一上支烟,慢悠悠地抽着。
“抽吗?”
罗家润接过刘珂递过来的烟。
有点突然!罗家润原以为刘珂至少会有几句挽留,寒暄之类的客气话,没想的是,刘珂反而显得挺一脸的轻松与随便,亦或许是早有预料一样,刘珂抽了几口,随口问了他一句,你想好了?
“想好了”
“想好了,就去人力资源办手续吧。”
刘珂的冷漠,尽管罗家润的心里稍有预期,心理至少想到了他会说他几句,或者关心他几句,抑或者闲聊几句,做好了心理准备,但最后刘珂的表现与反应还是让罗家润吃惊不少。
场面似乎有点儿尴尬。
按罗家润的理解,常规下,刘珂会问问,你什么原因走呀,是不是干的不开心呀,是不是工资少了呀?抑或者是:同事关系不融洽;是不是我经常给你脸色看,动不动就发脾气,让你不舒服了呀;奖金分配不公平呀;绩效工资由绩效考核主管一人说了算,是不是不合理呀……
不能说宏锋公司缺了我罗家润会怎么样,怎么样,但我好歹是设计部的主创设计师,而且是高级别的设计师。这个级别,全公司里也就4、5人好不,我罗家润好歹也算是公司的骨干呀,你刘珂,不带这么不冷不热的。罗家润心里越想越不是滋味。
“想好了,就去人力资源办手续吧。”罗家润脑子中反复重复着刘珂的这句话,这句话远比微信中那几个连贯的呵呵,还毒、还狠,还让人难受。
“送战友,踏征程,默默无语二眼泪……”刘珂的手机响了,刘珂的手机铃声平常都是那个最火的《月光下的凤尾竹》,现在怎么换成《送战友》?这铃声也太特么应景了,你刘珂是故意针对我罗家润的吧。罗家润感觉到这场面与画风明显不对。
刘珂拿起电话,准备起身。“好走,不送。”刘珂接听电话之后就直接走了出去。
刘珂,你什么意思?罗家润急了,他的情绪已经酝酿到了极点,感觉自己好像被人捉弄了一番。他突然有了要找刘珂讨说法的想法。我罗家润就真的这么不受人待见,你刘珂就真的这么希望我走,公司就真的这么绝情。刘珂并没有停下来,身影渐行渐远。
刘珂的平静、冷漠,让罗家润彻底地凌乱了。
*
三年来,罗家润也算为他刘珂立下了汗马功劳,尤其是为他长达四年的副职转正划上了圆满的句号,他们之间的相处平时也有说有笑。难道刘珂不应当问问他的情况,给他道道别,关心关心他啥的。好像突然之间,他的离开,让与他刘珂之间变得陌生起来。罗家润越想越气。
刘珂的反应,让罗家润多少有些措手不及,算了,我也算不了什么重要人物,走了就走了,早走早省心,罗家润心里渐渐地安慰着自己。
这个世界就像一面镜子,你笑他就笑,你哭他就哭。
换个环境吧,顺便也换换心情,越早越好。罗家润心里默念。
罢了,他大呼了口气,表情释然地走出了刘珂的办公室。
“好走,不送。”四个字,简短、冷漠、绝然。回想起这四个字,罗家润情不自禁又打了个寒颤。(未完待续……)
杨长清 人力资源老兵,素材取自亲历的劳动争议实践,或虚或实,或半或全,或新或旧;致力于华为人力资源工具的应用,专注于人才管理、绩效管理,新著《华为高绩效管理PBC:上下同欲 力出一孔》。