新的机遇等待全新的你

作者吴西楚 2021-01-03 20:21 40919

内容来自 2021-01-04 打卡话题

【时事热点】盘点2020年HR年度热词！

2020年发生了很多事，出现了很多热词，例如：共享员工、715工作制、民法典、逆势招聘、线上培训、开放落户、延迟退休、职场PUA、在家办公、打工人、内卷等等，每一个词都会让我们印象深刻。那么在2021年的第一天，让我们一起来盘点你心中的热词，展望新的一年吧！

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今年做一个项目的基层人事的老董找经理提出转岗的请求，经理实在不知如何安排，便来找我。我问理由，原因无他，年级稍稍大了些，现在的很多趋势自己跟不上，很多技能也已经脱离现在的工作节奏。

老董距离退休还有十来年，老一辈的工作者，在基层干了很多年，做事还是很扎实的，而且着实在年轻的时候为企业好一番奋斗。在我刚刚入职的时候他就在，也曾指点过我。但那会儿，他——其实是更多人——都偏向于相信工作嘛，就是那么点事。做事先做人，做人先交朋友，交朋友先喝酒……

对于我们来讲，年度的热词很多，但未必算是新词，比如说线上办公、线上培训等。但对于老董甚至更多人，这些既是热词，也是新词，因为很多人还没开始研判时代，便已经落后时代很远。事实上，我们现在缺的，就是对时代、至少是短时间内的未来的研判和规划。这是很多方面的，如果说一个热词，我们就以线上办公为例。

线上办公是今年才有的吗？显然不是，钉钉、腾讯课堂、瞩目也都不是今天才有的，咱们的三茅，也有类似的办公工具如2号人事部，也一直非常好用，但恐怕在之前，大家对这些了解的都不算太多。但今年受疫情影响，忽然线上办公火热。这种瞬间爆火的机遇想来钉钉等都没预料到，以至于年初的时候，线上办公最火的时候，钉钉、腾讯等一度服务器瘫痪——以前大家都愁线上办公的人太少，现在是愁线上办公室太小。当然，以现在来看，这些线上办公软件推广力度更大，涵盖内容更广，运行稳定性更高，内部延展性也更好。甚至今年就有高校在MBA面试的问题中，重点提出候选人如何看待线上办公，但面对线上办公这一大势所趋，真的是无可争议吗？

显然并不是。首先是在疫情之前，我们刚刚说了，线上办公的软件、应用、平台和工具已经很多了。相对应的，是一线城市内越来越贵的办公楼租赁费用，寸土寸金的城市里，每一分土地都万分金贵，但显然，我们绝大部分企业仍然认为，现场办公才有约束、效率和更好的管控，完全忽视了线上办公的趋势。其次是在疫情之中，也仍然有很多企业，仅仅是把线上办公作为无奈的PLAN B。相对于全流程办公，仍然很多企业仅仅将线上办公束缚在开会、培训及信息传达，所谓的线上办公，更多是线上会议。最后，在疫情之后，很多企业立即抛弃疫情期间好不容易建立起来的线上办公的一些良好的习惯，完全摒弃线上办公。

并非是说现场办公毫无益处，正如上文所说，现场安工的约束、效率和管控以及企业内部联系与关系，都会较线上办公更好些。但不可否认，当前，线上办公已成为很多企业未来发展的一个重要趋势，至少，线上办公将成为现场办公地重要补充形式，长期的存在于我们的身边，而做人人力资源从业者，新的办公场景下的人力资源工作如何开展，则是我们需要考虑的问题。

为什么判断线上办公在未来的持续性与良好发展？一是线上办公将极大的节约现场办公成本，这个上文说过，尤其是中小微企业，节约的场地费用，是对成本的巨大节约；二是线上办公也节约了员工的通勤成本和时间成本，针对于一线城市来说，员工通勤时间动辄一个小时甚至以上，有利于更好的提高效率；三是线上办公让连接更加高效，打破了地理上的差异，对于大型企业来讲尤为重要；四是具有更好的和更完备的过程记录，便于问题追踪。当然，线上办公也给我们带来很多思考。

比如，线上办公时代，我们的组织如何建设，传统的组织还适用于线上办公时代吗？比如，如何以更好的企业文化，建立更好的员工纽带；比如，如何更好的形成组织约束，题设组织效率；比如，如何更好改进考核，跟进办公成效……凡事预则立，不预则废。对于个人来说，没有充分的考虑时代发展，忽视专业技能，结果就如老董一样，无处安放的自己很难在企业立足。而企业没有充分的考虑时代的趋势，那结果可能就是被时代所抛弃。

所以，热词很多，单就某个事件来讲，也都很重要。但最重要的热词、长久不衰的热词仍然是学习、持续学习和持续深入学习。学习包含了对趋势的研判、专业的精进和技能的增长。作为新一年的第一篇专栏，也希望更多的同仁们，能够在新一年，在三茅共同学习、共同成长。

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