2020四大企业用工管理关键词

作者 90后员工关系专... 2021-01-02 22:10 35786

内容来自 2021-01-04 打卡话题

【时事热点】盘点2020年HR年度热词！

2020年发生了很多事，出现了很多热词，例如：共享员工、715工作制、民法典、逆势招聘、线上培训、开放落户、延迟退休、职场PUA、在家办公、打工人、内卷等等，每一个词都会让我们印象深刻。那么在2021年的第一天，让我们一起来盘点你心中的热词，展望新的一年吧！

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2020年12月26日，我在上海三茅公会的线下分享沙龙上，进行了我2020年度的最后一节线下课程活动。考虑到收官之作，于是我在活动的下半场刚开场就和大家玩了一个互动游戏—谁能说出我在2020年上过的最多的4大企业用工管理的课程关键词，我就送一本当月刚出炉的热乎的新书。

2020四大企业用工管理关键词

（互动游戏开始时）

游戏规则很简单，一次性说对4个即可；不分排序；不能连续抢答；我会告诉你答对了多少，但不会告诉你答对了哪几个。于是小伙伴们开始纷纷回答，气氛比较活跃，为下半场的活动开了个好头。最终经过几轮不懈的努力，机智的小伙伴还是抱得书籍归。

2020四大企业用工管理关键词

（获得签名图书的小伙伴很幸运，表示书必须要入镜）

也许会有HR问有参考价值嘛？我大概统计了一下，2020年从线上直播、录制系列，训练营、线下活动等不同形式的培训，不完全统计，按1年365天计算，平均0.5-1H/天。从量上应该能够反映出今年市场上对哪些问题是最为关注的了。因此我有感而发，想和大家聊聊这四大企业用工管理关键词。以下排名不分先后。

1、新冠疫情

不知道大家还记不记得，在疫情刚刚大爆发的那段时候，从国务院出台特殊假期到一系列停工停产等通知，一时间许多企业和HR都懵逼了，毕竟是百年难得一遇的情形，于是关于疫情用工的问题，在年初那段时间，是全天不带停歇的。

因此在三茅和其他HR相关的知识付费平台上，各位爱学习的HR想必都看到过我的关于疫情用工相关的课程，在当时来说算是相当解渴了。甚至我的那套课程后来还直接原封不动的被中华人民共和国工信部给采用，作为当时企业线上培训疫情用工问题的重点学习课程。

（疫情防控与用工风险管理相关链接：https://www.hrloo.com/hr/class/center/video_play?class_id=336）

如今，许多媒体都报道称，第二次疫情即将到来，那么各位HR的小伙伴们，这次我相信你们不会再像年初时那般举足无措，而是应该可以胸有成竹的去应对可能即将出现的疫情用工问题了，毕竟新冠疫情的用工仅仅是我们现有劳动关系用工的小小升级版。

2、社保归税

这其实是一个被时间跨度拉的很长的故事。早在2019年以前，我国少数地方例如浙江，广东除深圳外等一些地方已经开始了社保归税，而第一次大规模集体爆发的是在2018年下半年，许多地方陆陆续续宣布2019年1月1日社保归税，细心的小伙伴在当时就已经发现了，2019年1月1日的时候，并不是绝大多数城市都完成了这个任务，依然有不少城市例如北京，上海难产中。

而2020年11月1日那一炮，总结下来全国各地算是正式步入社保归税务征收的领域了。而这也许只是个开始，至少还没有一些公众号宣传的那么严重，至少国家现在严令禁止追溯过往；至少社保现在还没有入税；至少大部分地方还没有全责征收。所以对于想要合规的企业来说，只要想，为时不晚；对就是打死不愿合规的企业来说，确实应该多关注一下政策，看看还能撑多久。

曾经在2018年下半年的时候，我正是因为作为第一个吃螃蟹的人，而由此进入了大众的视野，当时关于社保归税的课程也是络绎不绝。今年的最后2个月仿佛又回到了当时的模样，历史总是惊人的相似。如果还有小伙伴不清楚咋办的，可以到我的个人主页寻找相关课程，或者由三茅这边我们来进行定制。

3、民法典

本来以为做了HR可以安安稳稳的，至少过个几年，反正我最初就是这么想的，也确实在刚毕业那几年也挺安稳。后来却发现，没有一个职业会是安稳的。HR的学习之路根本不会停。2021年民法典正式实行，各位HR的小伙伴都准备好了嘛？

也许曾经有人告诉你民法典对HR影响不大，他说的对嘛？其实也没错，因为对老司机来说，就是小打小闹，图个修正液改改就完事儿了。但对我们HR来说，这部民法典里的东西需要挖掘的内容还是非常多的。光是诚实守信，公序良俗原则，就可以涉及到多少种情形~你甚至还会发现，民法典里还有很多与灵活用工有关的内容。

民法典作为劳动法律的补充，在我们企业的实际运用过程中会起到很大的帮助，作为HR不能整天只把劳动法挂在嘴边了，这样显得员工都比咱们专业。民法典本质上给了大家一次重新开始，公平竞争的机会。没读过法学专业不要紧，法律条款没学过不要紧，识字儿就行。文化水平和自身上进成了拉开差距的真正原因。关于民法典的完整课程在我的个人主页中也有，只要大家想学，我都尽量能满足。（最新民法典下的员工关系通关攻略相关链接：https://www.hrloo.com/hr/product/index/product_info?product_id=1509001380）

另外2020年12月30号，新的劳动争议司法解释配套出版。这种赶着节假日前或者即将实施前最后阶段的套路这两年我们已经见惯不惯了，有机会在年后给大家做一个梳理。

4、灵活用工

灵活用工作为风口的口号已经好了好几年了，早些年一直是在HRO圈子里，直到今年疫情加速了企业和个人对于灵活用工的认识和理解。可惜的是，直到现在我国关于灵活用工的统一性法律还尚未出台，各地目前处于各自为政的状态。许多专家学长连“灵活用工”的定义都要去争个高低。

关于灵活用工的专业内容我在我上个月新出版的书籍中有比较详细地说明。有许多人还记得在2019年的时候我说过灵活用工会是2020年的风口，是HR的必修课。庆幸的是，不少HR听进去了，并学习了相关的内容。未来企业的用工方式必然是全日制劳动关系与灵活用工关系的并存，所以2021年甚至未来的10年，这个方向不会变。

与其同时我们也要保持对新事物的敏感性和辨别性。敏感性很好理解，辨别性举个例子，灵活用工发展至今其实衍生了很多种叫法，例如零工，兼职工，新业态，数字经济，灵活经营等等。经常听我课的学员一定知道我的那句口头禅：叫什么不重要，重要的是本质。

灵活用工的本质是什么？是一种灵活的有边界感的用工关系。例如共享员工就属于灵活用工，可是你会发现人社部在共享员工的指导意见中明确规定员工和原单位维持劳动关系；例如现在许多公司常用的灵工平台，自雇者和平台，主体之间是一种承包承揽的经济关系，它也是灵活用工。

但临时工，兼职不符合灵活用工的本质，因为它没有边界感，不属于我们现有的任何一种标准法律用工关系。它会造成一个很严重的问题，就是HR处理不来相关的实操问题了，例如临时工发生人身意外了怎么办？这个问题实际上是没法回答的，因为劳动合同法出台后，临时工就不是一个标准法律用工关系了。不同的法律关系处理人身意外的方式大不相同，所以这个问题的本质大家明白了么？

至于2021年大家需要关注什么？我就不预言了，人无完人，言多必失，但是民法典和灵活用工这两个问题，还是希望HR小伙伴们多多关注。好了，那么也看一下我2020年在三茅的成长历程吧。

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