能耐是饿出来的--职业规划是提前做的

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO，今天的案例让我感受很深。北上广深与成都都是一种选择，没有人规定成功一定是呆在北上广深，也没有人规定在成都蹦蹦迪做做美甲就不算幸福或者是成功。

有些人看了这个案例，开始“理所当然的躺下”，对自己说，有啥好奋斗的，就这么着吧。没有去一线城市奋斗的命，我现在在这个城市呆着也不错，就这样悠闲一些混到退休就蛮好。

我完全赞同，但是有一个前提-------吃老本的你凭借现阶段你的能力足够”混“到你“退休”。

一、职业规划如果想要“躺赢”，那就要考虑你的原生家庭或者新成立的小家庭的伴侣足够帮助你在类似成都这样的二线城市或者我的家乡南京或新一线的其他城市让你有一套全款的房子，请注意，是全款，因为如果有贷款要考虑你们的能力在某天失业后不会因为房贷车贷以及孩子的费用陷入困境，因此全款是必须。这样即使未来失业一段时间不至于“压力巨大”。

二、职业规划想要“更稳定”的第二条就是如果你有孩子，或者两个孩子，那至少要有2-3套房产，不是为了给孩子留，是为了在某天家庭遭遇困境的时候至少还有变卖的可能性，不至于在40岁、45岁以后还要拼命赚钱，一刻不敢停下。

三、职业规划想要未来越来越轻松，第三条就是即使失去主业也有稳定的收入，不至于压力太大。有不少人在北上广深看起来混的不错，但也就是贷款买了一套房或者两套，但一旦失业或者资金链有问题，例如家里人生一场大病之类，那就马上面临变卖家产的境地。

最近每天都有人找到我职业规划，我都会问：你在哪个城市？你现在多大？你想过45岁的时候你是什么样吗？除非在4.5线小县城，但凡是在1.2.3线城市中生活，但凡你现在已经到30岁就一定要开始考虑-----40岁后的你还有能力让企业聘用你给你稳定的报酬吗？如果没有，以你的能力你还可以做些什么赚到足够养活家庭孩子的收入呢？

从业这么多年，做了几百个案例，几乎90%以上找到我做职业规划的人都是已经开始职场焦虑才开始做规划，从心理学上来说，这是符合人性的。然而老祖宗教给我们的那句话是至理名言-------居安思危告诉我们，下雨天才想着补房屋是非常困难的，羊被吃了再补羊圈就是“亡羊补牢”。我们会拿起绘本给我们的孩子说这些寓言故事，然而你们自己呢？真的做到了吗？

让人陷入瓶颈最大的问题就是-------太顺了，所以根本没想过未来。

前几天《我就是演员》里那位曾经火爆全国的流量明星-----盛一伦上热搜了，但是是哭上热搜的，黑红。没错，就是《太子妃升职记》里那个”从头到尾“都板着脸的”霸道总裁。

除了《太子妃》，我完全想不起此人还有其他什么成果。这次上热搜是因为他哭了。为什么哭是因为他的一句话：我来是因为我知道自己凉透了，所以我才来这个节目。

李诚儒又回怼他：你知道有多少演员想来而来不了吗？可能有3000个人5000个人要来而进不来。你一上来就没有激动感和兴奋感，这多么难得的机会啊，不是谁都可以站在这里演的！

然后主持人和他说话，他就直接哭了。

李诚儒对他说：你这点感动，这点哭，刚才用到戏上多好啊。

而盛一伦大声回复说，自己从来没有哭过，拍戏也不哭。

因为他的演技太差，章子怡直接说，不知道你在干嘛，没有天赋的努力毫无意义。

我认为在他哭之前，他说的几句话甚至有些凡尔赛。他说以前我进剧组根本不需要试镜，直接由制片人打个招呼即可。这一路可算是顺风顺水，然而这样的“顺利”是因为他之前一直演的都是高冷或霸道总裁的戏，这样的戏是不需要什么演技。在当时因为《太子妃升职记》让他一炮而红时，他并没有认真思考如何进阶演技如何修炼内功，错把平台的成功（太子妃的爆红）当成他自己的成功，想着躺赢即可。然而现在却因为自诩“凉透”被名导当众骂哭，被数百万人围观。

盛一伦就是典型的在一路滑梯中顺滑进入“瓶颈期”的典型代表。

这让我想起做《HR不同阶段能力测评表》的HR有好多因为1、2次跳槽顺利的成为了HRM甚至HRD，然而能力在HR主管层面却只有50多分，这意味着什么？意味着未来你必须一直这么顺利到你退休，否则就一定会成为盛一伦这样被 骂哭的人。

盛一伦参演的《太子妃》成功，只是因为这部剧并不需要他的角色有什么演技，这部剧的爆火才让他被人熟悉。就好像好多HRM可能在现在的企业是真的没有用上什么，然而未来的你就真的可以这样顺利的做到55岁退休吗？如果不能，你想过你还有多少能力和别人争饭碗？

用李诚儒的话说，这就是典型的没被“饿”过的孩子。

职场人亦是如此。没有被饿过的孩子可能因为企业（平台）对你的要求不高，顺顺利利的成为一名管理者，然而从来没有想过这只是因为现在这个平台的原因，如果在现有有好的资源时没有把握住，修炼自己的内功，就会被后浪取代。铁打的企业流水的HR，不是所有电影都需要一个什么也不需要动脑子的“铁面霸道总裁”，这如同不是所有企业都只期待HR只要做做招聘就行。

太过于享受平台带来的所谓”稳定“，最后就一定陷入”凉透“的状态。

被“饿”的人是什么样的？在《我就是演员》中另外一个嘉宾张颂文，就是典型被“饿”出来的。很多人知道张颂文是因为在《隐秘的角落》他饰演张朝阳父亲演的非常好，被称为浑然天成的演技，甚至有人认为他就是这样的人。

在《我就是演员》第一期的时候，某个“鲜肉”试完一段戏之后，张颂文老师也随即示范了一段同样情景的戏，被导师和观众点评为教科书般神级表演。这段演技，真的太绝了，李诚儒在他表演之后，意味深长地说了一句：“能耐是饿出来的。”

在《隐秘的角落》之前，张饿了整整二十年。甚至据说有长达十年的时间里，张的年收入不超过20000元，即使在五年前，他的收入也不超过40000元。迫于生机，他甚至做过酒店服务员、保安、导游等。但一直没有放弃演戏，毕业于北影的他依然在苦练内功。生活的疼痛感，逼得他不得不想尽一切办法提升自己的资本和能力。

回到案例，有职场人会“居安思危”？在没有遭遇变故就去做职业规划的人少之又少，偏偏在陷入找不到工作的境地了才开始焦虑的不要不要，而且病急乱投医，甚至还有人在36岁了找我做规划和我说转行做监理，我说，你是HR你会招一个36岁转行做监理的人吗？有多少人因为年轻时进入”看起来还不错的稳定“型企业，就一直陷于”琐事“之中，从来没有想过这是不是“井底”，等抬头看天才发现，35岁的自己早已成为井底之娃。甚至还会告诉自己“现在用不上，没事，不用学，以后等能用了再学，不着急”。

最后说一个我这个德云大妈比较喜欢的一位励志人士---郭德纲的经历，他曾经就是一个文工说唱团里打杂的，根本唱不上戏。他不甘心，于是拉上几个人一起到处上农村跑庙会去唱各种戏。为了满足“任何可能的需求”，郭德纲学了京剧、评剧、相声、河北梆子、京韵大鼓，总之一切就是为了“多做、生存”。没有编制的郭德纲与那些有编制的演员不同，别人出了错一样有饭碗端着，他没有。所以他只能不断的往前进，有什么学什么演什么。

然而郭德纲这一身的本领，就是在那样的环境中练就出来的。

很多年之后，郭德纲回忆说：能耐都是拿饿逼出来的！

火了之后的郭德纲，经常会说起一句名言：

使我洛阳有二顷良田，安能佩六国相印？

是啊，要不是生活把他逼得无路可退，他又怎么会挣扎着杀出一条血路。

如果他也和那些拥有“铁饭碗”的人一样，每天都有人安排好剧目只管上台，收入稳定生活安逸，他又何须活得如此用力？

我喜欢 郭德纲是因为他的励志，可以激励我自己也是一直在努力。

我记得当年的自己因为学历一般，想着不能找不到工作，所以拼命的学习读书，训练，只求一身能耐可以让自己这个学历一般的人做的比别人更好，当时的自己根本不会想到24岁我就成为办公室主任，然而如果我不学，我怎么可能在24岁和我那帮出来创业的大哥们拼成那样？他们会放心信任的让我做那么多关键决策的事情？

我知道自己虽然财务出身，但不合适做财务，那个年代又能做什么？在没有陷入瓶颈的时候我就开始思考定型，于是中国第一年有人力资源国考我就参加，15天每天一块油饼一壶水在图书馆里读书。29岁江苏第一年人力资源1级，我是班上年纪最小的，实操分最高的。28岁就开始学习培训，于是30岁顺利成章成为机构聘用的讲师，一年外块4-5万。然而如果我没有主动在我顺风顺水的时候去为了未来学习，我又怎么会获得这样的机会？

我的父亲只想让我做一个出纳，在他那个年代的人可能并不知道，在我35岁的时候我如果真的还是一直只做出纳，也是极有可能被 社会淘汰的。毕竟他们那个年代是没有“淘汰”一词。

有句话说的好：若不是生活所迫，谁愿意把自己弄得一身才华。

没有学不会的本事，只有不想学的理由。

为什么牛逼的人只是少数，而平庸的人是大多数？

说白了，愿意去逆风奔跑，愿意去遭受痛苦和煎熬，并且能够在这个里面成长起来的人，真的不多。

世上没有捷径可走，能耐都是在苦逼中熬出来的，如果你想让自己不一样，那就只能不断往前奔跑。各位HR，自省一下自己，你们停下脚步了吗？45岁的你还能这样顺风顺水毫无压力与焦虑吗？

焦虑不可怕，可怕的是不动。焦虑是能够想发行为动力的核心源泉，如果你的焦虑仅仅是在口头焦虑，那总有一天，可能又会多一个在半夜发信息给我哭诉的大龄失业失意职场人。

我给自己的职场座右铭有两句------    永远年轻，永远激情，永远学习。

要么忍，要么狠，要么滚。

第二句能够实施的依据是第一句能做到。

前两天我做了一场怎么做年终总结的直播，在里面我分享了一些做年终总结的思路和实用的小方法，有兴趣的同学可以加我的助理领取直播回看链接