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职场“潜“台词

作者 田瑞 更新于:2020-12-29 10:14 39376
2020年最后一次干货分享专场,特邀14位老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
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今天跟大家分享的是职场“潜”台词,闯荡职场十多年,经历过很多精彩的事,也见到很多现实的坑。如果说职场有规则,除了工作层面的规则之外,当然更有关职业素养的“情商”。

 

1.怎么跟领导请假

关于考勤,是最直接体现工作态度的。如果你确实需要请假,一定要提前申请,临上班不见人,发个微信给领导请假,换位思考,如果你是领导,今天的工作安排好了,你突然不来,是不是要重新安排工作,而重新安排工作需要给其他人留时间,需要调动很多资源,这些麻烦都是因你临时请假而引起,千万别给领导添这样的麻烦,不然早晚换掉你,因为这么做多了,给人留下的印象就是极其不靠谱,既然你这么不靠谱,有些重要的机会领导就不会想要安排给你,因为你这么做让他心里没底。假设一个人请假,都不遵守基本的规则,别怪领导不同意,直接给你算旷工。当然,比较有礼貌的方式,是提前电话沟通,电话里主动说清楚请假的原因,最好是说得过去的理由,而不是简单一句,领导我有事需要请假。领导都不知道你为啥,自然不批的可能性就比较大。正常的情况下,领导都会问,为什么请假呀?聪明的孩子,别等领导问,一定自己说,把情况说清楚,同时一定要说工作安排,因为请假导致哪些工作的影响,你会怎么处理。让领导没有后顾之忧,自然同意的可能性大。电话沟通还有一个好处,对于你对工作的调整,领导可以及时反馈你是否合适。如果这件事非常紧急,因你请假你觉得可以延后处理,领导很有可能告诉你不行,他另外安排别人。这样也避免了因你擅自做主导致工作出现失误,后果还得你来承担。因为请假,是员工的权利,但是领导也有批准还是不批准的权利,所以,千万别把请假当成是你给领导的通知,你发个微信,给领导的感觉就是你在通知我。这时领导心里的潜台词很可能是“你这么请假撂挑子不干,就是不想干了”,这种方式根本没有给领导反问你的机会。那么干脆就不回你微信,领导忙着呢,非得及时给你回微信吗?领导没回复,你着急不着急。千万别以为,你发了信息就是请假成功,一定要按照公司的请假流程来申请,并且确保领导同意才可以。

 

2.工作出错了怎么办

工作中出错,是每个人都会遇到的问题,有的人出错,不认错,领导找他说这件事,他只说客观原因,都是别人的问题,我给他说过了等等。你觉得领导会想听这些话吗?听起来就好像你在说,这件事跟你没关系。当你这么面对工作失误的时候,领导心里的潜台词就是“要你干嘛?”

即便很多时候,工作中出现了不可控因素,或是出现了延误,首先一定要认识到,你作为这件事的第一负责人,没有预估到可能存在的风险,有不可推卸的责任。那么重要的是,下次遇到这样的问题,你会应该怎么处理。把这个思路给领导讲清楚,相信即便出现了错误,有担当的认错思路,会重新获得领导的信任。在职场,千万别说“我不清楚,我不知道,我跟他说过了,是他的问题,我尽力了。。。”这些话,在领导看来,只传递了一个信号“你没有价值”。工作出了差错,包括工作没有按原计划的时间完成,执行之后没有预想的效果,过程组织出了差错等给他人,给公司,给领导带来了不好的感受,都属于这个范畴。出了问题,你的领导是要背责的,很有可能,他已经被他的领导批评了,而回到部门,你就应该主动去找他认错,下属有担当,会让领导心里舒服很多。而不是避而不谈,那么就可能有两个结果,你的领导看你出了错也没反应,主动找你谈话。你再认错,也最多就是中规中矩,推一下动一下的员工,真心不是可塑之才。还有一个结果就是,你不提,领导也不提,啥意思,领导心里的潜台词是,我替你背锅,你还没反应,那就只能请你走人了。下一步,领导应该就在部署怎么减少你手里的工作,找人替你。

 

3过程重要,还是结果重要

对于员工来说,想要把自己的工作做好,过程和结果都很重要。对于领导来说,当然是结果重要。领导布置给你的工作,就是要看到结果的。这个结果,就是他衡量你工作能力的标尺。有时候一件事结果不好,你跟领导讲,你多努力,过程多艰辛,有多困难,啥意思,领导听到这些心里的潜台词就是“没有结果,再漂亮的过程毫无意义”千万不要用自己的角度去衡量领导的心思,学不会换位思考,你的上下级关系很难处理好。在工作过程中,如果出现了自己不能解决的问题,先别着急给领导汇报,因为给领导汇报是要讲方案,让领导做选择题的,而不是给领导‘传达’一个困难。有的同事胆子大性格也外向,特别喜欢不时的找领导汇报,即便领导是个很温和的风格,也不会喜欢你只传递问题的沟通方式。啥意思,你把问题不假思索的告诉领导,让领导帮你解决。如果越来越多的做这件事,你是很难被委以重任的。还有些同事,胆子小,性格内向,从来不会主动找领导沟通,这样也容易出问题,尤其遇到其实不是你职责范围的特殊事件,不及时请示,很可能就出问题,变成了你擅作主张,这可是职场大忌。到底应该怎么办呢?给大家建议是:遇到问题,先自己独立思考分析原因,多方面充分沟通,拿出两个各有利弊的解决方案,带着方案找领导拍板,如果可以,提出你自己倾向的解决方案和理由,就更好了。这样的请示汇报,会让领导看到你的核心能力,细心的领导还可能会问你,你是怎么得出这两个方案的?这时候,你再说说过程,遇到的困难和你是如果解决的。会非常加分哦~

 

总之, 职场看似风平浪静,其实很多时候都是暗潮汹涌。在职场,你说了什么不重要,别人以为你说了什么才重要。所以,要注意你沟通的方式。面对给你影响最大的直属领导,一定要全力以赴完成工作任务,尽最大的可能帮助领导解决问题,当你越来越多的在帮助领导解决问题的时候,你就离升职加薪不远了,而,当你的领导不断在帮你救火,给你解决问题的时候,你就离被辞退不远了。学会换位思考, 是职场的必修课。2020马上就要结束,希望大家职场都有自己的成长和收获。读懂职场潜台词,是必不可少的法宝。

 

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职场“潜“台词

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2024-03-28 10:22
BarbaraFF

28楼 BarbaraFF

喜欢老师的思路,感觉自己也在走一样的路线,谢谢老师分享

2021-01-08 11:55:17 回复 赞(0)
jingerwang

27楼 jingerwang

学习打卡

2020-12-30 15:08:06 回复 赞(0)
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26楼 Ysm123201

遇到不是职责范围的特殊事件,不请示擅作主张,是职场大忌

2020-12-30 11:42:38 回复 赞(0)
Sunshine暖阳

25楼 Sunshine暖阳

跟领导请假,不回信息,多半是领导不愿意

2020-12-30 11:42:29 回复 赞(0)
S_1341669124

24楼 S_1341669124

打卡

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23楼 给自己找乐

打卡学习

2020-12-30 11:42:14 回复 赞(0)
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22楼 1234liuli

有深度

2020-12-30 11:41:48 回复 赞(0)
锅贴闷小鱼

21楼 锅贴闷小鱼

工作做的不到位,自己有不可推卸的责任,不要找借口,认真检查自己的问题,寻求解决方案

2020-12-30 11:41:40 回复 赞(0)
郓城手机客服

20楼 郓城手机客服

工作没有结果,过程毫无意义

2020-12-30 11:41:12 回复 赞(0)
不离不弃我

19楼 不离不弃我

点赞

2020-12-30 11:40:57 回复 赞(0)
冬晴无雪

18楼 冬晴无雪

有错就认的人,领导认为是可塑之才,会更喜欢

2020-12-30 11:40:27 回复 赞(0)
coolwood

17楼 coolwood

老师说的太好了,需要学习的职场规则太有用了

2020-12-30 11:40:14 回复 赞(0)
少年人

16楼 少年人

不要给领导找麻烦,否则早晚换掉你

2020-12-30 11:39:52 回复 赞(0)
滨纷色彩

15楼 滨纷色彩

学习了,职场门道还真多

2020-12-30 11:39:42 回复 赞(0)
熟悉陌生人

14楼 熟悉陌生人

有问题找领导,让领导帮你解决,很难被委以重任

2020-12-30 11:39:39 回复 赞(0)
雨点小小88

13楼 雨点小小88

学习

2020-12-30 11:39:11 回复 赞(0)
充沛

12楼 充沛

职场有规则,还有潜规则,除了需要有技能还需要有情商

2020-12-30 11:39:07 回复 赞(0)
夕阳在山

11楼 夕阳在山

把后果描写的有点严重,把领导想象的太过小气。大家都是打工人,只要能合作把项目做好,一些非核心毛病,大部分人并不会十分在意。

2020-12-30 11:28:55 回复 赞(0)
Carrie宝宝

10楼 Carrie宝宝

写的很实在

2020-12-30 10:10:50 回复 赞(0)
feiyandaiq

9楼 feiyandaiq

每天学点新知识

2020-12-30 09:40:18 回复 赞(0)

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