今天跟大家分享的是职场“潜”台词,闯荡职场十多年,经历过很多精彩的事,也见到很多现实的坑。如果说职场有规则,除了工作层面的规则之外,当然更有关职业素养的“情商”。
1.怎么跟领导请假
关于考勤,是最直接体现工作态度的。如果你确实需要请假,一定要提前申请,临上班不见人,发个微信给领导请假,换位思考,如果你是领导,今天的工作安排好了,你突然不来,是不是要重新安排工作,而重新安排工作需要给其他人留时间,需要调动很多资源,这些麻烦都是因你临时请假而引起,千万别给领导添这样的麻烦,不然早晚换掉你,因为这么做多了,给人留下的印象就是极其不靠谱,既然你这么不靠谱,有些重要的机会领导就不会想要安排给你,因为你这么做让他心里没底。假设一个人请假,都不遵守基本的规则,别怪领导不同意,直接给你算旷工。当然,比较有礼貌的方式,是提前电话沟通,电话里主动说清楚请假的原因,最好是说得过去的理由,而不是简单一句,领导我有事需要请假。领导都不知道你为啥,自然不批的可能性就比较大。正常的情况下,领导都会问,为什么请假呀?聪明的孩子,别等领导问,一定自己说,把情况说清楚,同时一定要说工作安排,因为请假导致哪些工作的影响,你会怎么处理。让领导没有后顾之忧,自然同意的可能性大。电话沟通还有一个好处,对于你对工作的调整,领导可以及时反馈你是否合适。如果这件事非常紧急,因你请假你觉得可以延后处理,领导很有可能告诉你不行,他另外安排别人。这样也避免了因你擅自做主导致工作出现失误,后果还得你来承担。因为请假,是员工的权利,但是领导也有批准还是不批准的权利,所以,千万别把请假当成是你给领导的通知,你发个微信,给领导的感觉就是你在通知我。这时领导心里的潜台词很可能是“你这么请假撂挑子不干,就是不想干了”,这种方式根本没有给领导反问你的机会。那么干脆就不回你微信,领导忙着呢,非得及时给你回微信吗?领导没回复,你着急不着急。千万别以为,你发了信息就是请假成功,一定要按照公司的请假流程来申请,并且确保领导同意才可以。
2.工作出错了怎么办
工作中出错,是每个人都会遇到的问题,有的人出错,不认错,领导找他说这件事,他只说客观原因,都是别人的问题,我给他说过了等等。你觉得领导会想听这些话吗?听起来就好像你在说,这件事跟你没关系。当你这么面对工作失误的时候,领导心里的潜台词就是“要你干嘛?”
即便很多时候,工作中出现了不可控因素,或是出现了延误,首先一定要认识到,你作为这件事的第一负责人,没有预估到可能存在的风险,有不可推卸的责任。那么重要的是,下次遇到这样的问题,你会应该怎么处理。把这个思路给领导讲清楚,相信即便出现了错误,有担当的认错思路,会重新获得领导的信任。在职场,千万别说“我不清楚,我不知道,我跟他说过了,是他的问题,我尽力了。。。”这些话,在领导看来,只传递了一个信号“你没有价值”。工作出了差错,包括工作没有按原计划的时间完成,执行之后没有预想的效果,过程组织出了差错等给他人,给公司,给领导带来了不好的感受,都属于这个范畴。出了问题,你的领导是要背责的,很有可能,他已经被他的领导批评了,而回到部门,你就应该主动去找他认错,下属有担当,会让领导心里舒服很多。而不是避而不谈,那么就可能有两个结果,你的领导看你出了错也没反应,主动找你谈话。你再认错,也最多就是中规中矩,推一下动一下的员工,真心不是可塑之才。还有一个结果就是,你不提,领导也不提,啥意思,领导心里的潜台词是,我替你背锅,你还没反应,那就只能请你走人了。下一步,领导应该就在部署怎么减少你手里的工作,找人替你。
3过程重要,还是结果重要
对于员工来说,想要把自己的工作做好,过程和结果都很重要。对于领导来说,当然是结果重要。领导布置给你的工作,就是要看到结果的。这个结果,就是他衡量你工作能力的标尺。有时候一件事结果不好,你跟领导讲,你多努力,过程多艰辛,有多困难,啥意思,领导听到这些心里的潜台词就是“没有结果,再漂亮的过程毫无意义”千万不要用自己的角度去衡量领导的心思,学不会换位思考,你的上下级关系很难处理好。在工作过程中,如果出现了自己不能解决的问题,先别着急给领导汇报,因为给领导汇报是要讲方案,让领导做选择题的,而不是给领导‘传达’一个困难。有的同事胆子大性格也外向,特别喜欢不时的找领导汇报,即便领导是个很温和的风格,也不会喜欢你只传递问题的沟通方式。啥意思,你把问题不假思索的告诉领导,让领导帮你解决。如果越来越多的做这件事,你是很难被委以重任的。还有些同事,胆子小,性格内向,从来不会主动找领导沟通,这样也容易出问题,尤其遇到其实不是你职责范围的特殊事件,不及时请示,很可能就出问题,变成了你擅作主张,这可是职场大忌。到底应该怎么办呢?给大家建议是:遇到问题,先自己独立思考分析原因,多方面充分沟通,拿出两个各有利弊的解决方案,带着方案找领导拍板,如果可以,提出你自己倾向的解决方案和理由,就更好了。这样的请示汇报,会让领导看到你的核心能力,细心的领导还可能会问你,你是怎么得出这两个方案的?这时候,你再说说过程,遇到的困难和你是如果解决的。会非常加分哦~
总之, 职场看似风平浪静,其实很多时候都是暗潮汹涌。在职场,你说了什么不重要,别人以为你说了什么才重要。所以,要注意你沟通的方式。面对给你影响最大的直属领导,一定要全力以赴完成工作任务,尽最大的可能帮助领导解决问题,当你越来越多的在帮助领导解决问题的时候,你就离升职加薪不远了,而,当你的领导不断在帮你救火,给你解决问题的时候,你就离被辞退不远了。学会换位思考, 是职场的必修课。2020马上就要结束,希望大家职场都有自己的成长和收获。读懂职场潜台词,是必不可少的法宝。
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28楼 BarbaraFF
喜欢老师的思路,感觉自己也在走一样的路线,谢谢老师分享
27楼 jingerwang
学习打卡
26楼 Ysm123201
遇到不是职责范围的特殊事件,不请示擅作主张,是职场大忌
25楼 Sunshine暖阳
跟领导请假,不回信息,多半是领导不愿意
24楼 S_1341669124
打卡
23楼 给自己找乐
打卡学习
22楼 1234liuli
有深度
21楼 锅贴闷小鱼
工作做的不到位,自己有不可推卸的责任,不要找借口,认真检查自己的问题,寻求解决方案
20楼 郓城手机客服
工作没有结果,过程毫无意义
19楼 不离不弃我
点赞
18楼 冬晴无雪
有错就认的人,领导认为是可塑之才,会更喜欢
17楼 coolwood
老师说的太好了,需要学习的职场规则太有用了
16楼 少年人
不要给领导找麻烦,否则早晚换掉你
15楼 滨纷色彩
学习了,职场门道还真多
14楼 熟悉陌生人
有问题找领导,让领导帮你解决,很难被委以重任
13楼 雨点小小88
学习
12楼 充沛
职场有规则,还有潜规则,除了需要有技能还需要有情商
11楼 夕阳在山
把后果描写的有点严重,把领导想象的太过小气。大家都是打工人,只要能合作把项目做好,一些非核心毛病,大部分人并不会十分在意。
10楼 Carrie宝宝
写的很实在
9楼 feiyandaiq
每天学点新知识
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