三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读金庸学管理:周伯通是如何成为绝顶高手的

作者 吴西楚 2020-12-23 12:01 49410
内容来自 2020-12-25 打卡话题
【干货分享】圣诞福利·HR进阶精华知识分享
本周五HR干货专场,特邀老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
本周五HR干货专场,特邀老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

金庸先生的武侠小说,塑造了非常多性格鲜明的江湖中人,这些人笑傲江湖,驰骋天下,在恩怨情仇中快意江湖。但在那些鲜衣怒马的主角之外,还有很多配角同样引人注目。如在《射雕英雄传》与《神雕侠侣》中均出现过的最重要的人物之一——周伯通。

 

周伯通又被人称为老顽童,华山论剑,东邪西毒南帝北丐均佩服中神通王重阳武功天下第一。而周伯通就是王重阳的师弟,说是师弟,但实为徒弟,周伯通的一身武艺,皆是王重阳所传授。但虽然是全真武功,但周伯通不但辈分高于全真七子,真实武功就更比全真七子高出甚。黄老邪大战全真七子,而周伯通的武功,已与黄老邪旗鼓相当。在神雕之中,再次华山论剑,周伯通便接替王重阳的位置,成为新五绝之一,可见其武学之强。在两部小说中,可以说是均能列入武功的前八名、甚至是前五名。

 

但就是这样的一个武艺高强的大宗师,真正给人留下深刻印象的,却并非是武艺,而是他的性格。周伯通被称为老顽童,全因其不通世事,一派顽童作风,先后能跟郭靖、杨过称兄道弟,为了学黯然销魂掌,甚至都愿意拜杨过为师。对于周伯通来讲,别的事都不重要,只有钻研武学最重要,所以,终成一代宗师,这给我们的职场生活,同样带来很大的启发。

 

首先,我们的职场有哪些发展?

我们以前看短视频或者其他媒介的内容,常常听,当上CEO、迎娶白富美,走上人生巅峰。但是,我们的职场通道是否只有当上CEO这一条路——毕竟,一个再大的企业,能够当上CEO的也只是一个人而已。

对于起来来讲,要设置更多的职业通道,这个非常重要。如果一个企业,只有管理通道一条道路可以走,那么所有的人都奔着成为领导,一是不现实,能够当领导的、胜任领导的原本就是少数;二是不经济,领导的岗位非常有限,每个人都去奔着领导去做,坐上的固然好,但受惠的也只是少数。没有坐上的人,除了个别的人因能力不足,主动或者被动的接受一直处于基层岗位,其他人,则会因此而导致离职,或者失去奋斗的目标和激情。

对于个人来讲,也需要选择合适自己的职业通道。毋庸置疑,并非每个人都适合当领导,每个人因为性格不同、兴趣不同和擅长的区域不同,应该有更多元的和更合适的选择。比如有些人性格外向开朗,擅长交际,具有较强的领导力,这当然可以以成为领导型人才而努力。但还有些人,虽然精于专业,执行力也很强,但也仅限于执行,自己做没问题,一旦当上领导,缺乏统筹能力,这样的人,如果成为领导,就会成为灾难。以前就遇到过这样的案例,有人专业能力非常的强,自己也愿意投身于工作,说是工作狂也不过分,只要是领导交代的任务,都能够第一时间去执行,执行力也很强。但是当上部门经理后,领导虽然仍然满意,但对于其部门内部,却成为灾难。比如其缺乏规划与统筹的能力,对于工作没有提前的规划和计划,仅仅擅长做执行。因此基层员工经常接受临时指令,在执行上一直疲于奔命。同时,因为其缺少必要的领导力和同理心,原本每天正常工作时间内可完成的任务,也变成每个周末和晚上都需要加班。而且,在管理上,也缺少必要的基本常识,比如部门有人加班,其他人就必须加班,其理由是“这样对加班的人才公平”。这样,导致部门员工非常不满,骨干员工逐渐离职。最终,领导仍然满意,但领导对人力资源不满,觉得招的人都留不住,素质太低,配合度也较低,吃苦耐劳等素质也不具备。人力资源部也非常为难,觉得无论配置任何人,都很难留得住。这样的人,很显然,更适合做执行,而不是做领导。长久来看,即便当上中层领导,也很难再进一步。那么他的选择,也应该可以向专家型人才发展。也就是说,我们的个人职业生涯选择,一定是适合自己的。至少可以区分,自己是适合做领导型人才还是专家型人才。如果自己擅长沟通、具备一定的领导力和抗压能力,那就可以走领导的路线。反之,则可以将更大的精力放在优化自己的知识结构,不断提升自己的管控水平,尤其是不断精进自己的专业能力,促使自己在专业上不断提升,同样可以收获更高薪资和更大的尊重与认可。就如同周伯通,他从来也不是全真派的掌门和领导者,但不影响他在江湖上的巨大影响力和别人对他的发自内心的尊重。即便是终其一生,他的徒孙都已经成为掌教,他也没成为掌教,但无论是全真派,还是整个江湖,提到周伯通,也均是敬重有加。

 

那如何成为周伯通式的专家型人才?这同样可以在周伯通身上找到很多启发。

我们先看周伯通是如何学武的。

周伯通学武,可以用三个词来形容。一是周伯通是学武成痴。周伯通在任何地方、任何时候考虑的都不是其他的事,也不是自己的安危和名利,他唯一关注的就是学武。在被黄老邪困在桃花岛上后,周伯通没有自怨自艾,也没有自甘堕落,反而是自己研究出左右互搏这样的前无古人的武功,虽然周伯通的原意无非是自己与自己比试,但却另辟蹊径,成就了郭靖、小龙女等宗师级别的武学大家的武功再上一层楼。二是周伯通是好武成性,周伯通所喜好者,非名非利,名利等等,对周伯通来说都是浮云过眼。真正对周伯通具有吸引力的,是新的武艺和高强的武学,他多年不见杨过,待看杨过黯然销魂掌后,立即如痴如醉,心痒难耐。所谓知之者不如好之者,好之者不如乐之者,只有发自内心的喜欢,才能够让周伯通始终钻研武学,并不断精进自己的武功。三是周伯通正直善良,周伯通与郭靖结拜,私下帮助小龙女,愿意与杨过相交,都是因为觉得这些人正直可爱。周伯通虽然幼稚,但却聪明,否则也学不成高强的武功,他只不过把聪明用在了武功上。而对于世上万般事,周伯通更多的只是秉承着正直善良之心,顺势而为罢了。周伯通力战法王如此、追击裘千仞也是如此,帮助郭靖守城也是如此。如果没有正直之心,恐怕学武也早已步入歧途,也难以持续自己的精进之路。

 

那对于职场上的我们,需要如何去借鉴?

一是走正道大道,这是我觉得原本无需说,但现在却成为必须说的一件事。很多年轻人,总想着,是不是有什么样的内部规则,是不是有什么捷径,甚至很多图书,都在极力渲染需要情商高——这种情商早就不是情商的本意——情绪管理智商,而是教人们如何所谓的“做好人”,这种做好人也同样的背离了原本的意义,翻开整书,无论怎么看,都说像是教大家如何去投机取巧。但职场真的能完全靠投机取巧来取得进步吗?很多时候,不可否认,能说会道的人,在短时间内可能走得更快,但真正觉得谁走得更远,取决于正直善良的情怀和精进专业的能力。

二是乐知擅学,做一件事能够做好的基础,就是能够喜欢这件事。我们要在自己的专业领域,找到自己的兴趣与擅长之所在,真正的工匠精神,一定是持续的投入、长时间的浸淫和不断的反复的打磨,这些既离不开我们找到自己喜欢的领域,也离不开自己的学习能力——学习本身也是一种能力,如何利用好自己的碎片化的时间,在最短时间内学到最多的知识,如何能够高效的成体系的、成系统的学习好自己的专业知识,如何能够有效地高效的与时俱进更新自己的知识库,这些都是需要我们重点思考和解决的问题。很多时候,学习不在于大块的整块的时间,而往往在于日常。

三是善作善成。工作中能力的提升专业的精进,大部分时候都是建立在我们自己的工作基础上的。我们很难有时间进行完全的脱产学习,那就要求我们在学中做,做中学。工匠精神的首先,就是能够把自己的工作、自己的作品进行接近完美的呈现。只有高标准严要求的执行与落实,才能够最切实的提升自己的能力。

 

周伯通终其一生,仍然是一个快乐的、无所挂碍的人,但这不影响他成为一代宗师。我们现在大部分人都不开心,周伯通的案例,可以给我们带来巨大的启发。

 

米币活动快结束了,错过了就是你的损失!

购福袋,送课程券!三茅付费课程都能兑!

购福袋,送米币!几万款商品随你兑换!

年度活动倒计时,最后6天,圣诞节下单另赠神秘惊喜大礼,想了解的同学赶紧加课程导师微信咨询

读金庸学管理:周伯通是如何成为绝顶高手的

234

109

18

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
人资大王

18楼 人资大王

自己找到自身的优点并知道扬长避短,成为一个领域的专家是一生的目标。

2020-12-26 09:27:48 回复 赞(0)
荣村大队东北队

17楼 荣村大队东北队

已打卡学习。谢谢分享!

2020-12-25 18:03:06 回复 赞(0)
鹏程上达

16楼 鹏程上达

打卡学习。谢谢分享!

2020-12-25 14:16:11 回复 赞(0)
灬老森林灬

15楼 灬老森林灬

努力吧中年人

2020-12-25 11:49:16 回复 赞(0)
十一只敝鱼

14楼 十一只敝鱼

性格决定命运,选择在自己

2020-12-25 11:48:58 回复 赞(0)
嘻x嘻

13楼 嘻x嘻

要学习的东西太多,感觉脑子股够用

2020-12-25 11:48:32 回复 赞(0)
累tire

12楼 累tire

打卡学习

2020-12-25 11:48:24 回复 赞(0)
S_1335197189

11楼 S_1335197189

个人职业生涯选择,一定是适合自己的

2020-12-25 11:48:15 回复 赞(0)
肥肥小呆瓜

10楼 肥肥小呆瓜

专业的人干专业的事,工作不分贵贱

2020-12-25 11:47:37 回复 赞(0)
超丶娶我

9楼 超丶娶我

自己最清楚自己,只要不盲目自信,适合做领导型人才还是专家型人才还是能搞明白的

2020-12-25 11:47:07 回复 赞(0)
wochenxiansheng

8楼 wochenxiansheng

自己才能成就自己,不学习说啥都用

2020-12-25 11:46:55 回复 赞(0)
竹梅

7楼 竹梅

学习打卡

2020-12-25 11:46:44 回复 赞(0)
Jasonlau

6楼 Jasonlau

老师说的没有错,不一定都得往自己不擅长的方向去拼命努力

2020-12-25 11:46:23 回复 赞(0)
書陌陌

5楼 書陌陌

谢谢老师分享

2020-12-25 11:46:03 回复 赞(0)
song135275

4楼 song135275

点赞

2020-12-25 11:45:41 回复 赞(0)
Deprecating

3楼 Deprecating

认同

2020-12-25 11:45:25 回复 赞(0)
萧凌

2楼 萧凌

自己给自己定好位,然后努力朝着目标前进,离成功也不会太远

2020-12-25 11:45:16 回复 赞(0)
xiaoniaowup1971

1楼 xiaoniaowup1971

当领导需要有领导力和同理心,否则下属就疲于奔命,最后还完不成任务指标

2020-12-25 11:45:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
6小时前    通用技能
什么是富人思维
6小时前    通用技能
思维形式有哪几种
6小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
6小时前    通用技能
科学思维有哪些
6小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
6小时前    通用技能
什么是思维定式
7小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
7小时前    通用技能
什么是反刍式思维
7小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
7小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
7小时前    招聘
行政文员工作总结
7小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政部长的岗位职责
7小时前    招聘
行政人事工作总结
7小时前    招聘
人事行政一周工作周报
7小时前    招聘
社会工作行政的含义
7小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
7小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6190 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 38

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了