净土

作者李继超更新于：2020-12-21 12:24 45273

内容来自 2020-12-22 打卡话题

最近有报道称腾讯从2020年开始调整涨薪机制，由普调更名为“薪资回顾”，在“普调”机制下员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪，但“薪资回顾”则为“不涨薪”留下了口子。与此同时，腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点，有内部人士表明是因为外界经常批评腾讯的管理层战斗力不强，现在开始试点轮岗正是为了锻炼有潜力的中层。

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职场小说（二十一）：净土

自2010年以来，职界迎来了百年不遇的发展期，各界文化、技术、知识更是蜂拥而进、层出不穷。这是一个知识爆炸的时代，也是职界的第三次思潮，史称“思想沦陷”。

这是一个推崇强者、追风跟时的时期，但也是思想对碰、迭代迅速的时期。人们喜欢关注明星、名企的任何事情，同时又出于各种原因呈现出首奉行“强者真理”的追随派和追求“自由至上”的质疑派。

两派长期争论不止、明争暗探，更为奇妙的是，两派在线上、线下，都有对方阵营的代表，甚至明暗之间，立场骤变。使得职界言风更加复杂，甚至席卷社会各个角落，生活、工作、交际、学习、文化、交流都在其列。风气所致，如同浩劫。。。。。。

职界2046年，知名组织X有计划的开始执行薪俸调整机制，取名“薪资回顾”。在传统的薪俸普调机制下，成员即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪，但“薪资回顾”则为“不涨薪”留下了口子。职界又是一片哗然。

与此同时，X组织在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点，有内部人士表明是因为外界经常批评腾讯的管理层战斗力不强，现在开始试点轮岗正是为了锻炼有潜力的中层。

新形之下，也许又将掀起新的一轮升级之风。

东海万里之外，有一处孤岛，蓝天白云，椰林树影，水清沙白，如同仙境。更有一群“呆朴”之士，每日讲学论世、研经注典，虽也时常喧闹九霄，但在证后仍是开怀畅笑。在这“百言争世”之中，确是难得的净土。

今天又是时事讲学之日，注定热闹非凡啊，小宝端坐前排，已经跃跃欲试了。

主持人：今日的议题大家都知道了，正方的观点是：“薪资回顾”与“管理层轮岗”是知名企业X组织酝酿已久的举措，代表了新的管理思维，需要深度研究，解读精髓。反方观点：企业均有各自实际情况，盲目模仿风险极高，有时间研究“名企”，不如把时间放在自己的企业经营上。

下面辩论开始，先由正方辩手发言。

正方辩手1：我方的观点是：名企之所以是名企，就是因为它渡过了多数企业尚未面临的困境，而这些困境许多都是通用的问题。如：资金筹备、风险控制、客户开发、管理经验、流程制度、员工培养等。我们学习的不是套路，而是成功的经历和失败的经验。

人员成本逐年累加，许多企业都对此苦不堪言啊，“薪资回顾”就是对惯例、全员涨薪的挑战，X组织做了多数企业不敢尝试的事情，先行“试错”，有价值关注。

而“管理层轮岗”，更是打破了“能上不能下”的传统思维，建造“能者上，庸者下”的良好用人环境，对于组织和社会而言，都是意义不凡。

反方辩手1：我们不反对去学习名企、甚至每个企业的成功与失败经验，关键是：怎么学？能不能学到？值不值得？

仅通过只言片语、网络“娱乐”就能学到高手的经验吗？每个企业的决策都是对全局的利弊考量、时机把握，我们不知道因果、现状，能学的到真东西吗？即便我们花尽心思和精力了解到了所谓“内部消息”，得出一些论断，又能否应用到实际当中？又是否值得？

因此，我方的观点是：在名企的经验借鉴中，静观其变、点到为止。应该把时间和精力放在自己企业的经营和思考上。

正方辩手2：对方辩友说的一点我非常赞同，那就是：时间成本。我们都知道一个企业是非常“脆弱”的。三年的萌芽期随时会“死”，五年的成长期随时会夭“死”，十年是发展期随时会饿“死”，十五年的成熟期随时会被别人吃掉。。。。。有多少企业能够活过来呢？千分之一、万分之之一而已。每个企业，既特殊，又平凡。人尚需要学习、成长，企业更是如此。就是因为许多企业在不同时期的弱小，才要为了生存而学习技能。只有不断学习、不断钻营，挖空心思学做市场、学习管理、学习筹备资金才能活着，他们学的不只是经验，而是立命的本事，看到的也不只是个“新鲜消息”，而是命运，时间就是企业的命。

反方辩手2：正方辩友说的好啊，“命”。企业的“命”是什么？活着？盈利？还是盈利的活着？我看都不是。企业与人一样，有自己的思想、愿景和使命，它承载了一群人的希望。他像人一样，有所为，有所不为，有自己目标和想法。就像对方辩友所说，学习。学习生存的本领确实可以在一定程度上保命，但远不足以让它“活着”，活出自己该有的样子来。就像教育孩子一样，我们都希望给他报各种技能班，像什么唱歌啊、跳舞啊、主持人啊、篮球、足球、高尔夫球啊。孩子是“多才多艺”了，但也更加“叛逆”了，因为身为父母的两位老师教他道理的时间少了，孩子独立思考未来的思维和时间被“偷走”了。

企业也是一样，我们后过头来看看，都哪些“技能”被有选择的“发扬光大”了。“奋斗者协议”只看到了不给加班费、要做优秀员工就得抵押房子、007才叫“奋斗”、猝死了那才是“光荣”。。。难道企业和社会的宗旨不是该为人民谋取福利吗？不是该让员工们幸福吗？

正方辩手3：书生之见。

正方辩手4：妇人之仁。

反方辩手3：你敢说不对？

正方辩手4：水中花、镜中月。你有改变的能力吗？

反方辩手4：所以就不改喽？

正方辩手4：你这是抬杠！

正方辩手3：扯啥企业文化、社会使命啊？这时代有人信吗？

反方辩手3：你爱信不信，我信！

正方辩手4：所以你倒了霉了呗。

反方辩手3：欺人太甚。。。

反方辩手4：我跟你拼了。。。