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董超丨第74篇
业余作家丨专注组织文化与发展丨生涯规划
01
毫无疑问，职业选择是一个非常难的问题。
在自己还没有意识的时候，胡乱的选择一种职业发展方向，很可能会导致自己今后所走的路，就再也不曾顺畅过。
在我接触到的生涯咨询案例里面，各种各样的情况，可以说都见到过。
最普遍的，应该就是自己在选择上的困难。不知道自己该不该选，选了之后又不知道该如何努力，如何深挖。
02
作为一名HR科班出身的人，不敢说，对这个职业看得多么的大彻大悟，但我经历过的事情告诉我，一旦选择错了，后面想要再做出转变，非常之难。
从学校出来，经过了试用期，被安排到了招聘这个模块，应该是非常容易想到的一件事情。如果自己对目前人力资源，各个模块的工作情况有所了解的话。
其他模块，相对来说，会比招聘要简单。
这里的简单并不是是指工作内容的简单，而是很大程度上，你看不出来，它的效果究竟是好还是不好。于是，压力就没那么大。
这直接导致了，从事其他模块的人，往往较为稳定。只有招聘这个部分，离职率会比较频繁。
这是自己被分到这个模块的一个大前提，但它对自己的影响，绝对不能忽视。
一个企业，对HR的工作只可能分成两种类型：第一，单模块发展，顶多两个模块融合在一起；第二，全模块发展。
03
小型企业会采取后者，中大型企业才会采取前者。如果自己接受了目前分配到招聘这一结果，接下来的发展，只会存在两种可能。
第一种，一直在招聘模块做下去，不论你今后愿不愿意。
因为你没有从事过其他模块，再重新找工作只可能找招聘这一模块的工作。
这种情况下是不可能去小企业的，因为他们不会要一个单一模块的人。深入暂且不谈，至少它需要的候选者在多个模块都有所了解。
但大企业又并非那么容易进去。只要自己目前所在企业并非那么的大，想进大企业难上加难。
第二种，通过内部转岗，去到其他的模块，开始自己的横向发展。
这种情况下，自己才有可能跳到其他的企业做其他的模块，但大前提就是，自己能在目前的企业里面，找到机会，跳到其他的模块里面去。
可现实情况是，这种机会少之又少。
还是最开始说到的大前提，其他模块相对稳定，大家不会离职，也就没有自己可以转换模块的可能。
04
并且，另外一个不可忽视的原因在于，领导不一定愿意。
虽然大多数公司，都有内部调岗的机会，但并不等于，机会就一定能够实现。很多情况下，它只是放在那里，给少部分人所使用的。
当自己在招聘模块做了很多年之后，调到其他的模块，其他模块的领导，不一定愿意接受自己。
因为在那个模块的领导者眼里看来，他宁愿从外面招一个有经验的年轻人，也不大会愿意，要内部的一个老员工。
一来是因为，确实没有相关方面的工作经验。
二来，这容易造成部门内部的矛盾，也就是，因为自己岗位调整的原因，导致两个模块领导之间的内部矛盾。
不要以为这是个例，这种情况，实际上非常常见。
我所咨询的案例里面，很多咨询者，就向我证实了这一情况的存在。这也导致他们不知道该如何选择。
调岗会引发内部矛盾，不调岗，自己在现在岗位上做不下去，外面又没办法找到合适的岗位，始终会处于一种纠结状态。
05
针对招聘而言是这样的，其他所有工作类型的选择，都是一回事。
但这个问题要说好解决也特别容易解决，无非就是：
自己问一下自己，是不是愿意以这个模块为起点，长期的工作下去，钻研下去，哪怕以后没有机会换到其他的模块，也无所谓。
只要自己能明确这一点，所有的问题都将迎刃而解。
即便别人告诉你，不要做招聘，要做其他的模块，你也依然会按照自己的想法继续做下去，因为你知道这就是你选择的路，这就是你想要走的路。
所有职业发展的问题归根结底都是，自己没有想清楚自己要什么。
而究竟想要什么，这个问题又只能是自己去找出最终的答案。别人的所有建议，都只是参考性的建议。（当然，这个建议会非常有效。）
如果实在弄不清楚自己想要什么，又不想咨询他人，有一个最简单的办法就是，做一做职业倾向性选择的测评，同时，对自己做一个SWOT的分析。
这些都会帮助个人定位，帮助自己进行一种准确的描述。找到了内在的自己，也就找到了问题的答案。
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28楼 修1101
我毕业那会儿就是从招聘做起的，其实挺锻炼一个人的沟通能力的，也可以在工作过程中了解到各个部门的具体业务开展，其实不是说从哪个版块开始或好或坏，而是你必须保持学习的能力和毅力，在机会到来时有本事可以去胜任其他的版块，这才是最好的。
27楼 HR2963
说的在理
26楼 梅果
不能丢了学习的心态，时刻保持初心
25楼 智慧人生101
学习前人经验，总结自己的不足之处
24楼 惜熙
学习
23楼 fanli125
入了行就要坚持，不要干一行就放弃一行，这样的工作态度要不得
22楼 butterfly0908
路是自己走出来的，选了模块就好好做，能有不一样的成绩出来的
21楼 停下
干一行就专一行，坚持就是真理
20楼 龙皇尼姑
干了招聘很久，感觉都做腻味了，天天看简历，看到头昏脑涨
19楼 smileSub
谢谢分享好经验
18楼 杜明
从进入职场到现在，一个模块一个模块做起来，感觉招聘的难度不亚于做绩效考核，需要掌握太多的知识点了，感觉要不断的充实自己才能做到更好
17楼 荣村大队东北队
作为HR一员，在定岗定位期间做招聘，我认为，干一行，爱一行，不能认为做招聘就没什么前途，任何工作都是要人去做，不但做还要做好，伙伴们加油！
16楼 兔八哥91447
说得很好。。也很实际。。我现在就是掉入这个坑里面出不来了。。招聘做的扎实。。跳槽别人也只让你做招聘。。领导因为你招聘做的很稳定。。也不想让你换模块。
15楼 兔八哥91447
14楼 瓊瓊
如果是新人，刚入职职场是没有太多选择权的，还需要听领导安排
13楼 gljxd
打卡学习
12楼 夏日的黄昏
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11楼 ybyongbu
打卡
10楼 嘻x嘻
学习，了解
9楼 瓊瓊
招聘功工作挺好的啊，我一直做招聘，现在都是猎头了
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27楼 HR2963
说的在理
26楼 梅果
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18楼 杜明
从进入职场到现在，一个模块一个模块做起来，感觉招聘的难度不亚于做绩效考核，需要掌握太多的知识点了，感觉要不断的充实自己才能做到更好
17楼 荣村大队东北队
作为HR一员，在定岗定位期间做招聘，我认为，干一行，爱一行，不能认为做招聘就没什么前途，任何工作都是要人去做，不但做还要做好，伙伴们加油！
16楼 兔八哥91447
说得很好。。也很实际。。我现在就是掉入这个坑里面出不来了。。招聘做的扎实。。跳槽别人也只让你做招聘。。领导因为你招聘做的很稳定。。也不想让你换模块。
15楼 兔八哥91447
说得很好。。也很实际。。我现在就是掉入这个坑里面出不来了。。招聘做的扎实。。跳槽别人也只让你做招聘。。领导因为你招聘做的很稳定。。也不想让你换模块。
14楼 瓊瓊
如果是新人，刚入职职场是没有太多选择权的，还需要听领导安排
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招聘功工作挺好的啊，我一直做招聘，现在都是猎头了
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