坚持到最后，你就是赢家

作者韦秀更新于：2020-12-16 15:37 2230

记得我大学刚毕业时，听说销售很赚钱，于是我跑去做销售了，但是做了半年后，我整个人非常疲倦，没有做出一点业绩，还觉得非常难受，也不知道哪里难受。正在我迷茫不知所措时，我的大学专业老师告诉我，对自己的职业锚进行测试一下吧，我恍然大悟，原来我们的专业课程里面，有一门课程就是专门讲这个的，于是我进行了测试，果不其然，我还是比较适合做自己的专业工作。于是我开始了人力资源的工作，从人事专员做起。找工作是到处碰壁，因为我只盯着大公司去，而大公司都需要有工作经验，在我面试一家港资企业，有八百多人，人资经理说，你说说你具备什么能力？你让我相信你能胜任这一份工作。我的回答是：第一，我是人力资源科班出身，具有专业理论知识，只需要有人点播一下，就能做好，第二：我之所以过来面试此岗位，就说明我对自己非常有自信，而自信是做好任何一件事情的关键，第三、我愿意从基层做起，能吃苦耐劳。第四：我很听话，这个从初中到大学，老师都一致认为我是好学生。第五：我追求的是成长而不是收入，工资低点没事。人资经理听完最后这个回答后，马上录用了我，给我的月薪是1400元，但是我非常开心，因为包吃包住。接下来的日子，我非常努力，而且认真的做好每一件事情，当我发现自己的能力得到提高之后，也积累了一定工作经验，我发现巩固公司没有其他更好的晋升渠道，而且对我的专业能力提升没有多少帮助后，我毅然跳槽进入专门做人力资源的公司，这家公司对人资专员的工作经验要求是两年工作经验，但是老总为什么录用了我，因为他看到我的自信，这一点打动了他，最后事实证明，我没有让他失望，工作处理得很出色。当我的能力再一次得到提升之后，我又想往更高的地方走，于是去了深圳，而且只选择在市区内的企业上班，竞争力极大，挑战性也很强，也就是在这样的环境下，我的能力得到飞速的提升。有一次，一集团人事总监面试我时，他问我很多专业知识，我有些知识回答不上来，他说，专业知识不够牢靠，要多努力学习，不过我决定录用你了，我说，为什么？他说，第一，我是人力资源科班出身，你也是科班出身，这样平时沟通工作起来不累，第二：你很有自信，行动力极强，这点非常吸引我。但是后来出现了一些不愉快的事情，就是所谓的职场争斗，我自认为我相信的一个同事，我就只给她抱怨了两句对我领导的不满。她就到领导处添油加醋说了很多坏话，最后误会越来越深，在最后不欢而散。

在这里，我只想给从事HR的新人几点忠告。

第一点：要有全局观，到任何一家公司，先确保公司员工合同与档案是否健全，如果没有，马上补上，这是关键，把这个弄好了，在去处理其他。

第二点：一定要有自信，不管中途遇到多大挫折与打击，都要自信

第三点：管住自己的嘴巴，不要轻易对任何人说出你内心真实的想法，尤其是在职场跟生意场

第四点：了解人性，在处理事情之前，先处理好人际关系，学会尊重你的领导，职场上最好以头衔来称呼对方。

第五点：运用SWOT分析法，定期对自己的能力进行深度剖析，提升自己的核心竞争力

第六点：进行系统的学习，不要东学一点，西学一点

第七点：中国的企业三分之一的老板以及其他部门，都把人力资源部门与行政部门混淆，定义为打杂部门，这种意识在很多老板大脑里根深蒂固，所以一旦遇到这样的公司，这样的老板，不要苦恼，这是普遍现象。

第八点：很多公司老板或者是总经理，没有经过系统的管理专业培训，也没有人力资源专业知识，这意味着如果在这样的公司做人力资源时，会比较累，但也是最能体现我们专业能力的。

第九点：做人资，人际沟通能力真的非常重要，也是比较难的，必须要克服并战胜而且获得这一能力

最后送大家一句话“每一行都有每一行的难处，把每个难题解决并克服了，你就是赢家”。

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