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面试不合适的8种表现,小心踩“地雷”?

作者 郑志杰ansen 2020-12-15 09:28 2986

老HR告诉内幕消息,HR面试不合适的8种表现,在日常工作中经常遇见,也是常用的手法。

 

1.直接拒绝:小王,不好意思,你的条件不符合公司岗位要求,下次有机会再约你。这样的面试官,是新手居多,不太懂人情世故,挺直接,挺伤人心。

 

2.委婉拒绝:小王,你的条件还行,不过我要向领导汇报一下,他出差了,过两天再约你。面试官想给你个台阶下,基本两天过后,就没有消息了。你觉得有信心,回个电话也可以,让你死心。

 

3.不送候选人:面试结束,面试官会说,今天,就谈这些,让你大老远跑一趟,不好意思。特别是面试官,约了你,你花一个小时坐车又没录用,会感觉的不好意思。

 

4.说着说着突然生气或皱眉头:约你肯定是感觉简历不错,还是要面谈一下靠谱点,对你期望值高。其实,简历是虚假,学历假的,工作经历假的。把hr当傻子?不生气才怪。直接发火,结束面试,甚至纳入企业黑名单。

 

5.面试的时候,让下属或同事去应付对接一下,很肯定不想和你谈,在约你后,有背景调查过了,提前知道候选人不靠谱,但是你已经在路上了,不能太直接让你回去啊,怕你骂人。

 

6.HR对你的简历,提出怎么跳槽频繁?怎么岗位不专一,随意换岗?学历底?表示对你有点嫌弃了,减分了。

 

7.hr告诉你等2天回复,给你电话。假如没有回复,那就是不合适了。这也是不直接决绝,给对方一点面子。

 

8.HR告诉你岗位的要求达不到,总是设法说你不合要求。比如你是英语4级,要求是6级;工作经验你是3年,要求是4年。这说明危险了。

 

综上,面试不合适,其实自己能感受到考官的面部表情和说话的氛围,祝君好运!

 

中山陵高文

1楼 中山陵高文

说的云里雾里

2021-01-11 14:50:45 回复 赞(0)

关于作者
签约MCN,国家人力资源管理师、国家企业培训师 、知乎账号:郑志杰ansen
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