没有加班费的加班都是老板在耍流氓

作者庄震环更新于：2020-12-13 18:02 50429

内容来自 2020-12-14 打卡话题观看本期直播

最近在网上有这样一个讨论，他们觉得相较以前的职场人士，如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说，一边反对996，一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大，有这样的底气；也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益；还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求，拒绝内卷。

展开

关联直播

已结束可回放

“年轻人不爱加班”，这个锅年轻人估计不想背，也不该背，这世上有真正爱加班的人吗？我认为几乎没有，那些逆来顺受接受加班的打工人基本都是因为生活所迫，就像柴静曾经说的那样：“每个轻松的笑容背后，都是一个曾经咬紧牙关的灵魂。”所以他们这类人不能称之为“爱加班”，只是接受加班而已。

加班现象变得越来越频繁，尤其在互联网行业提的最多的就是996，于是一些其他行业的老板也常把加班挂在嘴里，甚至把能否接受加班作为隐性考核的一部分，加班似乎已经成为一些公司的文化基因。

这里罗列一些在现实工作中，公司都有哪些乍一看很合理，实际上是“隐形加班”的操作：

1、把团队建设活动安排在周末

把团队建设活动安排在周末的公司太多了，美名其曰：“带大家周末放松一下”。甚至还会要求：“不得请假”。

2、会议/培训不得占用正常上班时间

公司正常会议/培训不占用正常上班时间，要么在晚上开，一开就开到八九点，要么周末开会或培训。听起来是不是很像学校里规定的：“垃圾桶里不得有垃圾，床上不得有人躺”一样莫名其妙？

3、要求手机24小时不能关机

即使你下班了，休息了，还得保持工作联系，一旦工作上有突发情况必须随叫随到。否则到时候还追究你耽误工作导致的损失。

微信里的各种工作群随时需要你回复：“收到！”这让你下班之后想安安静静地过自己的生活都不行，响个不停的微信在时刻提醒你：“别想甩掉我！”

4、领导不走，你也不能走

到点了，该下班了，你抬头看了一眼领导，他还神色泰然地坐在座位上，丝毫没有要走的意思，其他的同事也安安稳稳地坐着。“领导还没走，我也不好意思走啊！”你心想，于是又打开了刚刚关掉的文件，无奈地敲了起来……

在这种公司文化中，你加班的时长取决于领导的下班时间。

5、大部分的出差都安排在周五

因为这样的话去程或者返程就有一天在休息日，大大减少了对工作时间的占用。嗯……不得不佩服老板的“深谋远虑”。

6、下班前给你布置新任务

临近下班，老板交代任务：“写个报告，明天交给我”或者“给我做个PPT，我马上要用”。

年轻人不太接受加班的原因

1、没有加班费的加班都是老板在耍流氓

很多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是很多年轻人认为他们所付出的劳动得不到相应的报酬，毕竟很多创业型公司甚至大型公司都是没有加班费之说的，所以他们不愿意加班。

毕竟现在随着社会快速进步，我们不太会出现在一家公司干到退休的情况了，而且随着物价、房价的上涨，打工人们都背负着巨大的生活压力，薪资理所当然的就成为了大家在选工作的时候看中的一项关键因素，如果薪酬不到位，加班成了打白工，谁能接受呢？

2、没有任何一份工作需要不断加班

诸位打工人应该都同意这样一个道理：没有从来不加班的工作，但是也没有需要一直加班的工作。

大家都知道，如果工作需要加班，不外乎下面三个原因：

■ 个人能力不足以支撑岗位职责要求，无法胜任；

■ 工作分配不合理，业务量太大，人手不够；

■ 临时有突发的紧急事件，需要短期加班。

但是在上面的三个原因中，后两个原因明显是不需要长期加班的，而如果真的是因为第一个原因在不断加班，那我们也要反省一下自己是否应该换一个工作了。所以说，年轻人不接受长期加班似乎情可有原。

3、工作并不是一个人的人生全部

人世间来一趟不容易，除了工作，人生还有其他很多有意义的事情。尤其现在的年轻人家庭条件越来越好，所以他们希望在下班后的时间内，能够完全脱离自己的工作，去学一些新的东西，或者去做一些自己喜欢的事情，而不是没有无休止的加班。

说到这，我的观点是：加班并不是不可以，但要杜绝毫无意义的加班与毫无回报的加班。毕竟老板和员工能走到一起，是因为互相欣赏吗？是因为甘愿奉献吗？这些都是场面话，说白了只是因为利益关系而已。

加班是为了自我充电可以，提升能力，为了实现公司价值可以。让自己成长才是王道，如果工作不让你成长，只是占用你时间，等同于浪费时间。

工作就应该在工作时间内高效的完成。天天加班的人，在战术上很勤奋，在战略上却显得有些懒惰。累死员工的往往不是工作，而是工作方式。只有改变自己的工作方式，提升工作效率，才能少加班，更好的享受生活。

《欢乐颂》里的刘思明，可能是很多老板都会点名表扬的一种员工：他总是办公室里加班最多的一个，熬夜加班是常态。然而，他的直属领导安迪，却并不买账，安迪批评最多的下属就是刘思明，甚至屡次想开掉他。

这位加班多的员工总是同样的错误屡次犯，上班低效、却把加班当成自己的遮羞布。现实中，我们不乏刘思明这样的同事，看上去工作勤奋，却最是懒惰，比别人多出工，但就是不出活。

单纯凑人头的加班行为，没有任何价值产生的加班文化。这样的加班是一种形式主义，是效率低下的表现，损害最大的莫过于自己对工作的热情。这样的加班是“吃人”的！

我们工作，是为了在实现自我价值的同时，更好的生活。

网上有一份面对60岁以上老年人的调查报告是：此生你最后悔的一件事是什么？75%的人答案是：为年轻时努力不够，导致的一事无成而后悔不已。

　一辈子虽然很长，但能折腾的也就年轻时候的那十几年，人都是自私的，年轻人心底都有杆秤，如果加班能够利己的话才会被接受。所以加班让人成长，收获报酬才是王道，如果加班不让人成长，只是在无情的占用时间，等同于浪费生命。

三茅福袋活动倒计时ing......

史上最划算的活动，即将结束！会员购课，学费全返！品质好礼，全都免费送！iphone 12、ipad、笔记本电脑、华为手机、戴森吹风机、电视机、微波炉、小家电......年会奖品，全部免费领！

花一份钱，既学习又购物，四舍五入等于课程不要钱！补贴活动即将结束，想参加的同学赶紧加课程导师微信咨询

没有加班费的加班都是老板在耍流氓

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

220

118

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(22) 我参与的评论

22楼白菜姐

但现实就是这样，去和老板做抗争吗？
所以我不鼓励这种调调去说加班，不要总是将员工/企业非要拉到对立面去讨论问题，特别是我们做HR的，如果都这样认知，那还怎么做工作呢。
正如老师所说，作为企业人力资源管理参与者，我们可以去分析加班的原因和加班的数据，客观去呈现加班的现状，以及后续可能的影响，合理提供建议和方案给到决策层参考。而我们自己作为员工呢，也应该理性去评估自己加班的情况，不是说只要加班就该去深恶痛绝，只要是加班就应该抵制，而是应该自己评估，这份工作的薪酬待遇和未来前途是否可支撑我们的加班额外付出，如果本身是在招聘谈薪资的时候就已经考虑加班有溢价的，或者是说未来发展是有很明显有好的路径的，那其实也是可以接受的，不是吗？
其实这些年，我们也会发现，很多工种都已经模糊了工作时长和标准薪资的概念，更多的是结果导向，更多的是自己选择更多的付出获取更高的回报的。

2020-12-29 10:20:11 回复赞(0)