三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

四种段位的不加班,不要以为青铜就是王者

作者 田瑞 更新于:2020-12-11 17:15 41034
最近在网上有这样一个讨论,他们觉得相较以前的职场人士,如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说,一边反对996,一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益,更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大,有这样的底气;也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益;还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求,拒绝内卷。
最近在网上有这样一个讨论,他们觉得相较以前的职场人士,如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说,一边反对996,一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益,更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大,有这样的底气;也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益;还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求,拒绝内卷。
展开
关联直播
已结束 可回放

王者荣耀的段位分为:倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒钻石、至尊星耀、最强王者七大段位,王者和青铜分别表示了王者荣耀游戏的最高段位和最低段位。

 

不加班也可以分以下几个段位:

【倔强青铜】不及格:本职工作完成度不足60%,依然不加班。

不论你说的理由是什么,年轻也罢,珍惜自己的权益也罢,追求满足个人兴趣也罢,说白了,本职工作完成度不足60%,就是不能胜任岗位,下班就走这样的“倔强”对自己的职场之路没有任何好处,本职工作都完不成,连个基本的勤奋态度也没有,职场如战场,在领导眼里,这样的员工,随时要被换掉。一旦有合适的人选,第一个换的就是你。一旦遇到公司要裁员降薪,这样的员工肯定是“首选”。

HR建议:每个员工都必须搞清楚,公司和领导对你的工作标准要求到底什么?如果领导没有明确的告诉你,作为员工,你务必自己主动去问,你必须让自己在职场活的明明白白,死也死的清清楚楚。否则,你觉得自己已经100分了,高高兴兴的下班就走,在你眼里,觉得自己是个王者,领导眼里,你就是个倔强青铜,你连60分都不够,你留给领导一个倔强的背影,领导在心里可能已经断送了你的职场性命,那把刀还没落下来,只是时间问题。

               

【秩序白银】及格:本职工作完成度60%—80%,不加班。

工作完成度没有那么差,然而但是也没有那么好,没有完成的工作,势必要放到明天去完成,再加上明天没能完成的工作,再加上明天有可能临时加的工作,如果继续选择不加班,继续胜任基本的工作是可以的,想要得到更多的工作机会,恐怕很难。领导不会交给你更多的工作,因为你的本职工作都是拖拖拉拉的状态,下班走的那么准时,在领导看来,工作意愿是没那么好的,即便你的工作能力还可以,毕竟,态度更重要。

HR建议:这种不求有功,但求无过的工作状态,在大多数工作节奏比较快的优质企业里,是很难有长足发展的。年轻人,当然可以追求在下班之后享受生活,那么如何才能更好的提高生活质量呢?工作中能学到的东西其实很多,能够胜任,不代表可以晋升。你有没有全力以赴,你的领导看到你规规矩矩的下班,还有没完成的工作,就知道你是怎么看待这份工作的,那么他就会以同样的重视态度对待你。

       

【荣耀黄金】优秀:本职工作完成80%-100% ,效率高,不加班。

工作效率很高的你,每天的工作都能够按时完成,并且工作质量还不错,这样的你总是迈着自信而骄傲的步伐,按时走出公司的大门。荣耀属于个人,能不能属于团队呢?

HR建议:懂得做事,也需要懂得做人。自己优秀,能不能看到其他人是否还需要帮助,如果可以,把自己的专业优秀发挥到更多更需要的地方。

 

【尊贵铂金】卓越:本职工作完成100%-120% 有突出贡献,并且效率高,不加班。

这样的情况,做到卓越的员工,都有一种努力付出的自驱力,这种自驱力,在上班时间就能够高效的完成工作,并且还能创作出超乎预期的价值,超出的部分会给团队带来非常珍贵的影响力。当然一般情况下,能给做出120%贡献的员工,都会付出更多的时间不断精进。不加班的可能性,实属不大。

 

年轻人,你不加班,留给领导一个倔强的背影,迈着荣耀尊贵的步伐,下班打卡,别忘了,你的身后,依然有人比你优秀,比你还更努力,他们选择主动加班。当然,你也会说,加班也未必是他努力,也许就是他效率不高呢,我们在这里不讨论这种情况。我们要说的是,仍然有很多年轻人,不仅工作完成度很高,依然保持勤奋学习的状态,主动加班的情况。

 

【永恒钻石】具有优秀的专业能力,同时不断“输出”

把自己在工作中总结的优秀的经验,不遗余力的分享给同伴,他在职场,不仅有自己的学习成长,就想海绵一样不断吸收和输入,同时,他还兼顾分享和传递,采用培训或分享交流的形式,输出给团队和平台,这样的人,具备非常强大的自驱力,可以迅速在普通员工中成长为主管,成长为“带教人”,成长为培训讲师,成长为团队的核心骨干。为了更好的输出,他需要利用很多下班的时间,进行知识体系沉淀,课程安排,课件撰写,同行交流等等。

这样的永恒钻石,不分行业还是岗位,只要有,一定都是领导的心头肉,在工作岗位上的卓越成绩,并始终不断对自己提出更高的要求,自驱力和大局观都非常强,一定会在较短的时间内晋升到管理岗位,也是猎头非常亲睐的优质人才。

 

不加班的人,各有各的理由,四种段位是不是总会令你想起谁?职场如战场,为什么有的人工作了很多年,还是进步不大,而另一些人,短短几年,升职加薪。那些被领导亲睐的优秀员工,身上一定有很多优点,你能看得到几分?有没有一种不加班,是获得领导喜欢的?仔细想一想,还像还真不多。每个公司也有自己的文化,有的公司文化就是大家一起加班,有的公司是谁都不许加班。在什么样的环境里,获得什么样的进步,年轻人,在最该奋斗的年华里,千万别偷懒。

 

新的一年快要来了,HR的年度调薪方案也得安排起来了!不要急,三茅给大家准备了年度调薪PPT,轻松解决年度调薪方案难题!

四种段位的不加班,不要以为青铜就是王者

132

25

23

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
荣村大队东北队

23楼 荣村大队东北队

老板就是觉得加班的人勤奋,工作态度好,可以加薪升职。

2020-12-14 17:55:47 回复 赞(1)
冬冬122

22楼 冬冬122

老板就是觉得加班的人勤奋,工作态度好,可以加薪升职

2020-12-14 15:11:07 回复 赞(0)
凭海临风55

21楼 凭海临风55

仁者见仁,智者见智

2020-12-14 15:10:38 回复 赞(0)
等爱的小可

20楼 等爱的小可

谢谢老师分享

2020-12-14 15:10:29 回复 赞(0)
kartharine

19楼 kartharine

我的老板就是不允许员工加班的,他认为人都没休息好,怎么能高效共组,这点我们全员都认同,不加班我们工作效率都很高

2020-12-14 15:10:06 回复 赞(23)
ninoaiba

18楼 ninoaiba

尊贵铂金都成老板了,能不为自己加班吗?

2020-12-14 15:09:56 回复 赞(0)
尤拉猫

17楼 尤拉猫

一般的HR都是老板的工贼,都为老板服务的,笔者认为加班要分几种情况的,一个工作量巨大,根本完不成的,这种情况员工宁愿被开掉,也不愿意被累死,再有就是老板一味儿的叫员工去加班根本就不给加班费,这种情况也是属于老板的残酷剥削,员工也不愿意加班的,还有一种情况就是工作大多都完成了,只是需要在努一把力就完成的,这个就需要员工再接再厉,加班完成,但是要支付加班费!任何事情都要换位思考,达成一致,才能得胜利!

2020-12-14 14:16:02 回复 赞(0)
尤拉猫

16楼 尤拉猫

一般的HR都是老板的工贼,都为老板服务的,笔者认为加班要分几种情况的,一个工作量巨大,根本完不成的,这种情况员工宁愿被开掉,也不愿意被累死,再有就是老板一味儿的叫员工去加班根本就不给加班费,这种情况也是属于老板的残酷剥削,员工也不愿意加班的,还有一种情况就是工作大多都完成了,只是需要在努一把力就完成的,这个就需要员工再接再厉,加班完成,但是要支付加班费!任何事情都要换位思考,达成一致,才能得胜利!

2020-12-14 14:15:57 回复 赞(0)
Selo君

15楼 Selo君

现在的HR越来越像工贼了

2020-12-14 13:55:46 回复 赞(1)
Selo君

14楼 Selo君

现在的HR越来越像工贼了

2020-12-14 13:55:43 回复 赞(0)
楚歌

13楼 楚歌

招聘的压力越来越大

2020-12-14 11:10:17 回复 赞(0)
楚歌

12楼 楚歌

招聘的压力越来越大

2020-12-14 11:10:13 回复 赞(0)
恶灵骑士

11楼 恶灵骑士

我认为老师说的不太对,优秀的员工也不喜欢加班文化的,哈哈哈

2020-12-14 10:55:32 回复 赞(7)

尤拉猫

@恶灵骑士:支持你的观点,不要拿经常性的加班说话,

2020-12-14 14:16:35回复
郑卓文

10楼 郑卓文

现在很多公司实行加班文化,我有点搞不懂,加班就真能带动企业高速运转,会能创造更高盈利吗?

2020-12-14 10:55:23 回复 赞(2)
水珠儿

9楼 水珠儿

不同的人对待工作的态度和认知是有差异的,如果没完成本职工作不加班,这是不可取的,如果完成了本职工作,不加班,那也是个人的权益,非要硬性加班,只会让员工故意拖延工作时间

2020-12-14 10:55:11 回复 赞(1)
ylliliyana

8楼 ylliliyana

学习了

2020-12-14 10:54:48 回复 赞(0)
正宗篱落

7楼 正宗篱落

打卡学习了

2020-12-14 10:54:00 回复 赞(0)
许艳

6楼 许艳

打卡学习

2020-12-14 10:12:17 回复 赞(0)
tyrawang

5楼 tyrawang

学习学习。

2020-12-14 10:12:12 回复 赞(0)
丫咪子

4楼 丫咪子

给老师点赞。

2020-12-14 10:12:06 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

做个幸福的人,读书,旅行,写字,热爱美食与生活点滴。
最新内容
网络营销的主要内容有哪些
15分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
15分钟前    招聘
什么是营销方案
15分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
15分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
15分钟前    招聘
如何进行营销
16分钟前    招聘
内容营销有哪些
16分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
16分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
16分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
17分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
17分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
17分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
17分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
17分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
17分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
18分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
18分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
18分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
18分钟前    招聘
营销推广是什么
18分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
19分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
19分钟前    招聘
内容营销的形式有哪些
19分钟前    招聘
营销战略规划包括哪些主要内容和步骤
19分钟前    招聘
最新营销模式有哪些
20分钟前    招聘
销售助理主要工作内容
20分钟前    招聘
销售业务包括哪些内容
20分钟前    招聘
会计销售费用包括哪些内容
20分钟前    招聘
案例丨员工拒绝调岗,坚持在原岗打卡,公司解除合法吗?
20分钟前    热点资讯
销售包括哪些内容
24分钟前    招聘
网络营销包含哪些内容
24分钟前    招聘
市场营销组合包括哪些内容
24分钟前    招聘
营销方式有哪几种
24分钟前    招聘
整合内容营销:打破数字世界的界限
25分钟前    招聘
市场营销的主要内容是什么
25分钟前    招聘
营销策划包含哪些内容
25分钟前    招聘
什么是营销方式
26分钟前    招聘
品类营销策略:打破界限,创造竞争优势
26分钟前    招聘
网络营销包括哪些基本内容
26分钟前    招聘
营销计划包括哪些主要内容
26分钟前    招聘
销售策略有哪些内容
26分钟前    招聘
销售费用包括哪些科目
26分钟前    招聘
营销战术包括哪些内容
28分钟前    招聘
网络推广内容:如何吸引并留住用户
28分钟前    招聘
品牌营销战略包括哪些内容
29分钟前    招聘
营销渠道都有哪些
29分钟前    招聘
内容营销总监:引领品牌影响力,塑造企业价值
29分钟前    招聘
企业经营预算包括哪些内容
29分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
4小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
4小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
6小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
6小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
7小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
8小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
22小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
22小时前    招聘
行政人事主管工作内容
22小时前    招聘
如何提升员工工作效率
22小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
22小时前    招聘
行政财务人员工作总结
22小时前    招聘
行政文秘工作总结
22小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
22小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
22小时前    招聘
行政方面的工作内容
22小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
22小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
22小时前    招聘
董事长是行政职务吗
22小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政岗位工作职责
22小时前    招聘
行政专员工作总结
22小时前    招聘
国企行政是什么工作
22小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
22小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 4933 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

成长or内卷,HR如何看待加班?

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 23324

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了