王者荣耀的段位分为:倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒钻石、至尊星耀、最强王者七大段位,王者和青铜分别表示了王者荣耀游戏的最高段位和最低段位。
不加班也可以分以下几个段位:
【倔强青铜】不及格:本职工作完成度不足60%,依然不加班。
不论你说的理由是什么,年轻也罢,珍惜自己的权益也罢,追求满足个人兴趣也罢,说白了,本职工作完成度不足60%,就是不能胜任岗位,下班就走这样的“倔强”对自己的职场之路没有任何好处,本职工作都完不成,连个基本的勤奋态度也没有,职场如战场,在领导眼里,这样的员工,随时要被换掉。一旦有合适的人选,第一个换的就是你。一旦遇到公司要裁员降薪,这样的员工肯定是“首选”。
HR建议:每个员工都必须搞清楚,公司和领导对你的工作标准要求到底什么?如果领导没有明确的告诉你,作为员工,你务必自己主动去问,你必须让自己在职场活的明明白白,死也死的清清楚楚。否则,你觉得自己已经100分了,高高兴兴的下班就走,在你眼里,觉得自己是个王者,领导眼里,你就是个倔强青铜,你连60分都不够,你留给领导一个倔强的背影,领导在心里可能已经断送了你的职场性命,那把刀还没落下来,只是时间问题。
【秩序白银】及格:本职工作完成度60%—80%,不加班。
工作完成度没有那么差,然而但是也没有那么好,没有完成的工作,势必要放到明天去完成,再加上明天没能完成的工作,再加上明天有可能临时加的工作,如果继续选择不加班,继续胜任基本的工作是可以的,想要得到更多的工作机会,恐怕很难。领导不会交给你更多的工作,因为你的本职工作都是拖拖拉拉的状态,下班走的那么准时,在领导看来,工作意愿是没那么好的,即便你的工作能力还可以,毕竟,态度更重要。
HR建议:这种不求有功,但求无过的工作状态,在大多数工作节奏比较快的优质企业里,是很难有长足发展的。年轻人,当然可以追求在下班之后享受生活,那么如何才能更好的提高生活质量呢?工作中能学到的东西其实很多,能够胜任,不代表可以晋升。你有没有全力以赴,你的领导看到你规规矩矩的下班,还有没完成的工作,就知道你是怎么看待这份工作的,那么他就会以同样的重视态度对待你。
【荣耀黄金】优秀:本职工作完成80%-100% ,效率高,不加班。
工作效率很高的你,每天的工作都能够按时完成,并且工作质量还不错,这样的你总是迈着自信而骄傲的步伐,按时走出公司的大门。荣耀属于个人,能不能属于团队呢?
HR建议:懂得做事,也需要懂得做人。自己优秀,能不能看到其他人是否还需要帮助,如果可以,把自己的专业优秀发挥到更多更需要的地方。
【尊贵铂金】卓越:本职工作完成100%-120% 有突出贡献,并且效率高,不加班。
这样的情况,做到卓越的员工,都有一种努力付出的自驱力,这种自驱力,在上班时间就能够高效的完成工作,并且还能创作出超乎预期的价值,超出的部分会给团队带来非常珍贵的影响力。当然一般情况下,能给做出120%贡献的员工,都会付出更多的时间不断精进。不加班的可能性,实属不大。
年轻人,你不加班,留给领导一个倔强的背影,迈着荣耀尊贵的步伐,下班打卡,别忘了,你的身后,依然有人比你优秀,比你还更努力,他们选择主动加班。当然,你也会说,加班也未必是他努力,也许就是他效率不高呢,我们在这里不讨论这种情况。我们要说的是,仍然有很多年轻人,不仅工作完成度很高,依然保持勤奋学习的状态,主动加班的情况。
【永恒钻石】具有优秀的专业能力,同时不断“输出”
把自己在工作中总结的优秀的经验,不遗余力的分享给同伴,他在职场,不仅有自己的学习成长,就想海绵一样不断吸收和输入,同时,他还兼顾分享和传递,采用培训或分享交流的形式,输出给团队和平台,这样的人,具备非常强大的自驱力,可以迅速在普通员工中成长为主管,成长为“带教人”,成长为培训讲师,成长为团队的核心骨干。为了更好的输出,他需要利用很多下班的时间,进行知识体系沉淀,课程安排,课件撰写,同行交流等等。
这样的永恒钻石,不分行业还是岗位,只要有,一定都是领导的心头肉,在工作岗位上的卓越成绩,并始终不断对自己提出更高的要求,自驱力和大局观都非常强,一定会在较短的时间内晋升到管理岗位,也是猎头非常亲睐的优质人才。
不加班的人,各有各的理由,四种段位是不是总会令你想起谁?职场如战场,为什么有的人工作了很多年,还是进步不大,而另一些人,短短几年,升职加薪。那些被领导亲睐的优秀员工,身上一定有很多优点,你能看得到几分?有没有一种不加班,是获得领导喜欢的?仔细想一想,还像还真不多。每个公司也有自己的文化,有的公司文化就是大家一起加班,有的公司是谁都不许加班。在什么样的环境里,获得什么样的进步,年轻人,在最该奋斗的年华里,千万别偷懒。
新的一年快要来了,HR的年度调薪方案也得安排起来了!不要急,三茅给大家准备了年度调薪PPT,轻松解决年度调薪方案难题!
23楼 荣村大队东北队
老板就是觉得加班的人勤奋,工作态度好,可以加薪升职。
22楼 冬冬122
老板就是觉得加班的人勤奋,工作态度好,可以加薪升职
21楼 凭海临风55
仁者见仁,智者见智
20楼 等爱的小可
谢谢老师分享
19楼 kartharine
我的老板就是不允许员工加班的,他认为人都没休息好,怎么能高效共组,这点我们全员都认同,不加班我们工作效率都很高
18楼 ninoaiba
尊贵铂金都成老板了,能不为自己加班吗?
17楼 尤拉猫
一般的HR都是老板的工贼,都为老板服务的,笔者认为加班要分几种情况的,一个工作量巨大,根本完不成的,这种情况员工宁愿被开掉,也不愿意被累死,再有就是老板一味儿的叫员工去加班根本就不给加班费,这种情况也是属于老板的残酷剥削,员工也不愿意加班的,还有一种情况就是工作大多都完成了,只是需要在努一把力就完成的,这个就需要员工再接再厉,加班完成,但是要支付加班费!任何事情都要换位思考,达成一致,才能得胜利!
16楼 尤拉猫
一般的HR都是老板的工贼,都为老板服务的,笔者认为加班要分几种情况的,一个工作量巨大,根本完不成的,这种情况员工宁愿被开掉,也不愿意被累死,再有就是老板一味儿的叫员工去加班根本就不给加班费,这种情况也是属于老板的残酷剥削,员工也不愿意加班的,还有一种情况就是工作大多都完成了,只是需要在努一把力就完成的,这个就需要员工再接再厉,加班完成,但是要支付加班费!任何事情都要换位思考,达成一致,才能得胜利!
15楼 Selo君
现在的HR越来越像工贼了
14楼 Selo君
现在的HR越来越像工贼了
13楼 楚歌
招聘的压力越来越大
12楼 楚歌
招聘的压力越来越大
11楼 恶灵骑士
我认为老师说的不太对,优秀的员工也不喜欢加班文化的,哈哈哈
尤拉猫
@恶灵骑士:支持你的观点,不要拿经常性的加班说话,
10楼 郑卓文
现在很多公司实行加班文化,我有点搞不懂,加班就真能带动企业高速运转,会能创造更高盈利吗?
9楼 水珠儿
不同的人对待工作的态度和认知是有差异的,如果没完成本职工作不加班,这是不可取的,如果完成了本职工作,不加班,那也是个人的权益,非要硬性加班,只会让员工故意拖延工作时间
8楼 ylliliyana
学习了
7楼 正宗篱落
打卡学习了
6楼 许艳
打卡学习
5楼 tyrawang
学习学习。
4楼 丫咪子
给老师点赞。
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