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发掘并塑造自身优势,成就职场发展道路

作者 崔文彬 2020-12-03 17:56 42030
本周五HR干货专场,特邀16位老师为大家带来实战案例及名企经验等干货知识分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
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       写在前面:很多时候HR习惯陷入只关注专业,忽视构建思维和开阔眼界这关键部分。HR是我们的岗位身份,但我们也是一名职场人,除了过硬的专业能力,也要有不断精进的思维,让自身发展不仅依靠于行业与公司平台。因此,我今天分享给大家发掘和塑造自己优势的方法,以此启发大家。

 

       想跳槽或转行,找不到自己的优势;

       想做一门副业,不知道自己擅长什么;

       总是忙碌于事务性的基础工作没有发展,心生厌烦却又不知道要如何发展;

       你是否也陷入这样的苦恼之中:无法清晰的知道自己的天赋和优势。

       职场上,发现自己的优势和擅长点可能是很多职场人都面临的困难。

       有时会完全“想当然”的认为自己具有某些优势,最后的结果是优势不明显,劣势太显眼。

       那什么是优势?

       盖勒普老爷子对于优势的理解:做某件事的近乎完美的表现

       个人优势,就是你行走江湖的那把宝剑。

       如何找到自己的那把宝剑呢?

       一、找寻成就事件

       哪些事情,你轻而易举就可以完成,而别人做起来却要花费更多时间和精力?

       哪些事情,你自然而然就会被吸引,而做的过程也愉悦流畅,有一种“无意识的出色”?

       哪些事情,你在做的过程中,或者刚完成,就立马在想:“什么时候可以再做一遍?”

       在什么方面,你会经常帮到家人和朋友?

       别人无法做到的,你做到了。这些你的成就事件中体现出来的你的能力,素质,品格就是你的优势,从成就事件中产生的成就感也会刺激你继续坚持和热爱。

       如果在职场中你没找到自己的成就所在,有可能环境没有让你释放,更有可能你还不懂自我,知人者智,自知者明,找到优点去匹配环境才是真的行! 我特地为大家开发了《职业倾向测评》(关注首页,联系助理),可以系统分析你到底哪里行!

       二、自我认知和反省

       很多时候,我们是最了解自己的,不断的通过事件的结果反馈来认识和了解自己,所以定期反省自己,复盘自己的表现,这很重要。

       首先想一下自己有什么样的特质?性格,外貌,秉性,行为习惯等等

       这些特质不一定是别人眼中的优点,甚至长得丑也是特质,帅也是特质。

       其次,这些特质你是否进行了正向发挥。没有发挥出来的特质就不算优势,例如你的特质是说话声音非常有磁性,但是你的工作却是做财务,那么你的嗓音好的特质就失去了意义。

       将你的特质充分发挥出来,并且比身边人做得更突出,更优秀,这才算优势。

       如何才能找到和刻意塑造自己的优势?我相信很多人一定很好奇!

       优势一定可以有让你发挥价值的地方,而价值的产出要符合一个逻辑,一个结构。

       逻辑是你在什么样的环境里要做出什么样的事情,结构是做出这样的事情要具备什么能力,什么素质?很多人都把他混淆了,感觉焦虑了就去提高学历,看到别人报雅思了自己也去考级,这些不一定在你价值产出中都用到的时候就变成了努力过剩,一定要记得:成长是一个巧劲儿,不拼蛮力!

       没有目标的成长是一个水平线技能,你学到的每一点,都是一个点;聚焦优势的成长是一个指数型技能,你学到的每一点都可以连成一条长长的线!

       所以,我经过对我的私教学员说:每个风生水起的人生都是需要设计的!

       三、收集周围的反馈

       自我认知不准确和不完整的情况下,可以参考周围人的意见,尤其是和你有密切接触的人,他们往往能给你比较客观的建议。

       向你的家人、与你密切配合的同事,你的朋友,你的客户询问。不要觉得难以开口,不要有心理障碍,其实只要你开口,真正在乎你的人是愿意的告诉你的。

问他们,什么样的事情,让对方觉得你有闪光点?

       当所有的人都这么认为和评价你的时候,这个优点就是你的优势,你的优势往往伴随“你给他人带去的好处”。

       我们的存在本身,就自带光芒。

       我们要让自己的光芒照射出来,要让这光芒,照得更远,照亮更多的角落。

       不论你现在处于怎样的人生境地,你其实都拥有属于你自己的才干。

 

关于我:

500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

欢迎关注首页与我互动链接,为你解决职场困惑。

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忒勒玛科斯93785

17楼 忒勒玛科斯93785

学习了

2020-12-05 08:40:05 回复 赞(0)
海阔天空皓

16楼 海阔天空皓

非常有道理

2020-12-04 16:33:30 回复 赞(0)
翩翩君子

15楼 翩翩君子

分析得很有道理~

2020-12-04 16:33:25 回复 赞(0)
小贾小高

14楼 小贾小高

很专业

2020-12-04 16:33:09 回复 赞(0)
秀树楠

13楼 秀树楠

支持老师观点,是这样的

2020-12-04 16:33:01 回复 赞(0)
荣村大队东北队

12楼 荣村大队东北队

没有目标的成长是一个水平线技能,你学到的每一点,都是一个点;聚焦优势的成长是一个指数型技能,你学到的每一点都可以连成一条长长的线!丰富自我,实现价值。

2020-12-04 13:10:22 回复 赞(12)
anxiamoshangbei

11楼 anxiamoshangbei

这个优势的定义有点高。

2020-12-04 10:17:29 回复 赞(0)
优优妈

10楼 优优妈

突然觉得我自己没有优势。

2020-12-04 10:17:19 回复 赞(11)

崔文彬

@优优妈:可以通过测评用数据支撑,我的首页有联系方式,同时懂得发掘优势也很重要。

2020-12-04 11:53:53回复
波波波波波波

9楼 波波波波波波

个人优势,就是你行走江湖的那把宝剑。

2020-12-04 10:17:09 回复 赞(0)
yl0002

8楼 yl0002

盖勒普老爷子对于优势的理解:做某件事的近乎完美的表现。

2020-12-04 10:17:02 回复 赞(0)
没有为什么

7楼 没有为什么

有些习惯不好,需要改。

2020-12-04 10:16:20 回复 赞(0)
BAEKHYUN

6楼 BAEKHYUN

很多时候HR习惯陷入只关注专业,忽视构建思维和开阔眼界这关键部分。

2020-12-04 10:16:12 回复 赞(0)
伍邱2013

5楼 伍邱2013

学习了

2020-12-04 09:17:54 回复 赞(0)
花开花

4楼 花开花

是这样的。

2020-12-04 09:17:48 回复 赞(0)
wyzlhf

3楼 wyzlhf

打卡学习

2020-12-04 09:17:42 回复 赞(0)
莉莉子

2楼 莉莉子

给老师点赞。

2020-12-04 09:17:29 回复 赞(0)
58229448

1楼 58229448

学习学习。

2020-12-04 09:17:24 回复 赞(0)

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