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形式多样的组合拳,让活动更有趣

作者 朱莉Julie 2020-12-01 18:20 41898
最近公司老板在外面听了一场培训,感触颇深,回来之后就要求我们部门组织一次企业文化的征文活动,主题要求大家写一些在工作过程中给予大家深刻的触动,或者是推动工作过程中的难忘故事。然而我们是一家互联网公司,突然要做这种活动感觉员工很难配合,请问我们该怎么组织比较好呢?或者说换一种更好的形式?
最近公司老板在外面听了一场培训,感触颇深,回来之后就要求我们部门组织一次企业文化的征文活动,主题要求大家写一些在工作过程中给予大家深刻的触动,或者是推动工作过程中的难忘故事。然而我们是一家互联网公司,突然要做这种活动感觉员工很难配合,请问我们该怎么组织比较好呢?或者说换一种更好的形式?
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        企业文化的宣传,有利于让员工更了解企业,认同企业,提升员工的认同感和满足感,对HR来说,是非常又意义的活动。所以,最好能做到全员参与。但有些人天生不喜欢写文章,如果仅仅是征文活动,也许会强人所难。如果只要紧扣主题,不限形式,大家就更容易发挥自己的优势,交出意想不到的作品。

        那么,如何才能把这场企业文化征文活动办得既生动有趣、又突出企业文化宣传的主题呢?我们需要打好组合拳,具体来说,从以下几个方面着手:

一、宣传造势

        活动前,可以做一次宣传启动会,由各部门负责人和关键员工参加。最好是邀请老板亲自参加,并做指导性发言。老板才参加过培训,对这方面的感触颇深,正好可以让他分享一下培训后的心得体会和做这次征文的意义。有老板的大力支持,各部门配合的力度就会大大加强。

 

二、形式不限,强调全员参与

        为了更好地推动活动进行,我们要强调团队里的每个人都要参与,这样,才能调动大家的积极性。每个人都会有惰性心理,看到别人不参加,本来自己想参加的,也会打退堂鼓,能不参加就尽量不参加,找各种理由推脱。

        对于征文的形式可以多种多样,可以是文章,也可以是摄影作品,或者两个人合作,图配文,也可以是短视频,也可以是歌曲改编等等,充分发挥大家的特长和想像,只要能切合活动主题:在工作过程中给予大家深刻触动,或者推动工作进程中的难忘故事。不得不说,老板选的这个主题非常好,团队中的每个人都有内容可写,还可以从中提炼出企业文化的精髓。

我们之前做过一次类似的活动,形式不限,你会发现公司里有很多多才多艺的员工,会让你刮目相看。

 

三、有吸引力的激励措施

        为了感谢大家的付出,激励更好的作品出现,我们可以设计一些有吸引力的激励措施,不一定是物质的。如果这种企业文化宣传活动决定以后定期召开,我们可以给优胜者发企业文化宣传大使的勋章,对优秀团队可以发锦旗,甚至一些有薪假的奖励。激励措施无好坏之分,只要是能吸引大家愿意为之争取。如果HR想不出激励措施,也可以先定出标准,通过民意调查集思广益,让大家提出想法和建议。

 

四、成果展示

        对于收到的作品,我们可以通过各种形式进行成果展示和评选,如微信公众号、企业宣传栏,装订成册等等,把大家辛辛苦苦创作的作品汇总起来进行展示,可以让大家感受到团队的氛围和参与的乐趣。

        通过公开展示,我们还可以进行公平公正的评选。民主投票选出最受喜欢的作品,最有创意的作品,最打动人心的作品等,奖项可以多设一些,多一些中奖率,让同事们的作品得到尽可能多的认可。

 

五、成果保存

        每个公司都应该建立一个企业文化档案,把每次员工活动的方案、作品和精彩瞬间装订成册,它见证了企业和员工成长的轨迹,也见证了企业发展的点点滴滴,是企业非常宝贵的文化财富。当员工看到档案中自己的作品和身影,也会增强团队荣誉感和归属感,这又进一步加强了企业文化建设的意义。

 

        一次好的团队建设,能给企业和员工注入新的活力和动力,提升员工的团队凝聚力和团队归属感。当然,这种活动也不能只是昙花一现,要像我们的年会活动一样成为惯例,定期举行,相信效果会更好。

 

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SeaGoat

23楼 SeaGoat

感谢老师的精彩分享!

2020-12-02 17:42:12 回复 赞(0)
qq15

22楼 qq15

经验总结,学习了

2020-12-02 17:42:05 回复 赞(0)
宁宁0731

21楼 宁宁0731

确实是这样

2020-12-02 17:41:56 回复 赞(0)
传说中的沙发帝

20楼 传说中的沙发帝

已学习,谢谢老师分享!

2020-12-02 17:41:49 回复 赞(0)
淡淡的蓝

19楼 淡淡的蓝

谢谢老师的分享,很赞哦!

2020-12-02 17:41:40 回复 赞(0)
青岛小学生

18楼 青岛小学生

非常全面

2020-12-02 17:41:32 回复 赞(0)
亲亲宝贝9999

17楼 亲亲宝贝9999

内容非常非常好

2020-12-02 17:41:22 回复 赞(0)
幸运儿赫琪

16楼 幸运儿赫琪

受益良多

2020-12-02 16:48:47 回复 赞(0)
荣村大队东北队

15楼 荣村大队东北队

一次好的团队建设,能给企业和员工注入新的活力和动力,提升员工的团队凝聚力和团队归属感。当然,这种活动也不能只是昙花一现,要像我们的年会活动一样成为惯例,定期举行,相信效果会更好。

2020-12-02 13:44:29 回复 赞(12)
好运常伴

14楼 好运常伴

活动前,可以做一次宣传启动会,由各部门负责人和关键员工参加。

2020-12-02 10:08:19 回复 赞(11)
Prick

13楼 Prick

讲的很有道理。

2020-12-02 10:08:07 回复 赞(0)
浅蓝006

12楼 浅蓝006

宣传造势

2020-12-02 10:08:03 回复 赞(0)
健康果果

11楼 健康果果

同意

2020-12-02 10:05:20 回复 赞(0)
LonelyPeople

10楼 LonelyPeople

是这样的。

2020-12-02 10:05:10 回复 赞(0)
诺拉99

9楼 诺拉99

企业文化的宣传,有利于让员工更了解企业,认同企业,提升员工的认同感和满足感,对HR来说,是非常又意义的活动。

2020-12-02 10:05:02 回复 赞(0)
linda7408

8楼 linda7408

最好能做到全员参与。

2020-12-02 10:04:56 回复 赞(0)
Tzark

7楼 Tzark

一般的不太动脑子的大家都喜欢参与。

2020-12-02 10:04:46 回复 赞(0)
糖果乐园

6楼 糖果乐园

老师分析的很全面。

2020-12-02 09:22:50 回复 赞(0)
杨作军

5楼 杨作军

非常实用

2020-12-02 09:22:33 回复 赞(0)
湖北中高级人才网

4楼 湖北中高级人才网

很有条理

2020-12-02 09:22:24 回复 赞(0)

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