第一章 绩效管理要素概述
(第四节)
二、影响组织绩效目标的因素
对于组织绩效目标影响因素的把握,是建立目标管理系统的前提。
举两个简单的例子:
(1)、A公司的绩效系统复制到B公司基本难以实施。
(2)、许多岗位在同一行业内均有常用指标考核项可以借鉴,但在实操中,却难以达到理想效果。
虽然影响绩效成果的因素很多,但目标系统建设作为绩效管理系统建立的前期必要步骤,其影响程度是非常高的。下面我们来详细的对各个维度进行分析、梳理。
2.1 外部组织生存环境:社会(劳动资源)、政治、经济、技术、文化、自然。
在进行人力资源相关系统选取和目标系统设计时,我们常常忽略外部环境。其中的原因很多,如:从业者长期生活、工作在该环境下,下意识的忽略;组织经营范围限于该区域,对区域相对更大的外部环境考虑的意义不大;组织对于外部环境的诊断与分析方法相对匮乏,因而诊断的相对意义不大。
我们通过一些案例来简单了解一下,外部环境对组织绩效目标制定的影响。
社会(人口):包括数量、能力水平、区域特征等。在实践中,我们经常遇到公司要开设分公司或办事处等,需要总部异地组建团队的情况,相信经历过的朋友会感触颇深。作者也曾经历过这样的案例,总部位于一线城市,因业务需求,要在三线城市开设一家子公司,独立经营。在一期设计完结的情况下,我们携带解决预案去实地考察,之后发现,当地人才市场难以满足企业对岗位的要求,最终根据新的条件更改了设计案。
政治:无论是全国政策还是地方政策,对企业的经营都会产生很大的影响。以人力资源行业为例,优税公司会选取国内税优地注册公司,人力资源咨询公司会实时关注如领军企业政策、人才计划等并开展业务。政策对行业发展的影响也很重要,如旅游城市、代理城市、美食城市、小商品城市等,标志性区域政策和城市标签亦是对应行业的福利。
经济:经济水平对企业发展的直接影响就是资本。资本的充足、优质是企业迅速发展的重要基础。经济也是撬动其他影响因素的重要条件。例如一二线城市与三四线城市的资源配置有着云泥之别。
技术:该因素是行业发展的动力。代表性的行业有能源、汽车、IT互联网。特别是在技术指数增长期,如IT技术。因特殊时期的特殊需求,市场对于技术创新的追求往往会超脱传统认知规律。
文化:我们通过一个案例来了解一下文化对组织管理的影响。某三线旅游城市,人口结构主要以移民为主,生活氛围安逸,企业面对90后职场主力,在管理上往往头疼不已。员工不太在乎快节奏的晋升与成长,更关心是否能够准时下班去蹦迪、聚会。可见,传统的管理方法确难奏效。
自然:该部分我们不做细述,列举数例了解即可。如:森林覆盖、煤铁茶药。
2.2 内部组织运作环境:资金资本、客户资源、体系机制、管理系统、组织文化。
组织内部运作条件是制定战略的根本条件。“有多大锅,下多少米”,与人才盘点一样,组织盘点也是制定组织战略的前提条件。
关于组织盘点的话题,我们在《人力资源战略设计》中讲过,在此不再多述。仅摘取部分要素,供大家参考。
财务:流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率、周转率/周转期、营业利润率、成本费用利润率、总资产报酬率、净资产收益率、营业收入增长率、资本保值增值率、总资产增长率、营业利润增长率。
客户:客户知识【客户调研、分析能力;市场份额(销售额、客户数等)】、客户分类管理能力和水平(区隔、定制化)、客户满意度、客户价值挖掘能力(营业额)、续签率、客户新签能力、客户获利能力(利润)。
内部经营(系统管理系列):营销管理系统、研发管理系统、交付管理系统(含生产)、信息管理系统、财务管理系统、售后管理系统、人力资源管理系统。
人才发展:★关键人才(Key Talents)发展计划、人才梯队系统建设、员工培训与智力开发、员工职业生涯规划、员工动态平衡管理
在绩效管理模块,我们也将在后面的“平衡计分卡模型+(BSCP)”工具使用中涉及以上内容,届时细述。
2.3 组织成员胜任力:核心能力素质、通用能力素质、专业能力素质。
组织成员胜任力是支撑绩效目标的内在因素。该部分也可隶属于内部因素,单独处理是因为在诸多咨询案例中,老员工群体对组织目标的达成起到了决定性作用。对组织内部成员素质能力的盘点也变得具备重要的意义。该部分我们并未采用传统的人才盘点技术,抛开绩效维度,仅对胜任力做出评价,可以更加清晰的认清人才的价值。具体操作可以参照《胜任力与领导力》,亦可借鉴《人才盘点设计》。
这些影响组织绩效目标的因素也是精益绩效的管理要点,绩效管理就相当于组织对资源利用整合的诊断和优化系统。如何驾驭这些要素、选取适当的方法、抓住本质的思维是技术关键。
(每周五更新。。。)
17楼 冰冰有李
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今天好多文章啊。
8楼 六个瓣雪
组织内部运作条件是制定战略的根本条件。“有多大锅,下多少米”,与人才盘点一样,组织盘点也是制定组织战略的前提条件。
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6楼 红灵
内部组织运作环境:资金资本、客户资源、体系机制、管理系统、组织文化。
5楼 汲取知识
学习了,谢谢分享
4楼 夏日的黄昏
虽然影响绩效成果的因素很多,但目标系统建设作为绩效管理系统建立的前期必要步骤,其影响程度是非常高的。
3楼 cainiao2013
对于组织绩效目标影响因素的把握,是建立目标管理系统的前提。
2楼 zheling
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1楼 喵喵宝宝
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