三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

北京一女孩连续加班半个月,生日当天被叫回加班在网约车上大哭

作者 郑志杰ansen 更新于:2020-11-27 13:58 4656

北京一女孩连续加班半个月,生日当天被叫回加班在网约车上崩溃大哭,如果你是老板或者当事人,你会怎么做?

关键词:北京 冬夜 小姑娘 哭泣 网约车 司机

 

好奇点小姑娘为什么哭泣?从视频看到,小姑娘冬夜被老板叫去加班,重点是小姑娘加班半个月了,好不容易下个早班,又加班,今天又是自己生日,最让她泪奔的点:

 

偌大的城市没有一个人记住她的生日,仅仅收到银行的生日祝福,还得去加班。

现在我更想聊一下这位司机大哥。

 

虽然主角不是他,但是他在小姑娘最伤心的时刻,送去了冬夜最温暖的话。

司机一直默默等待让小姑娘把话说完,发泄情绪。司机没有冷漠无情,只是说了极少的几句话,大多时间在倾听:

 

“怎么了姑娘,没事吧?”

“没事没事,别那么伤心了。”

“我祝你生日快乐”

 

当最后姑娘下车时,还补上一句:“没事儿,姑娘肯定有人关心你的,别往心里去”

 

司机最后也没有收取小姑娘的车费,给予免费。这算是送给小姑娘最好的礼物。

 

司机大哥的波操作的确很暖心,为他点赞!我们是否想过司机大哥身后会是怎样的情况?

 

或许家中妻儿等待早日回家,或家里身负债务,或许家中老人的照料等等。反而他送给别人最暖心的爱,他的生日又有谁来给他送去祝福。

 

深夜跑司机,白白免费送一程,分文不取。

 

他平日里受客人的刁难,那种委屈,谁去关心?我大胆猜测司机大哥,从小姑娘的痛苦身上,仿佛看到自己的影子曾也有伤心之事,受到他人的帮助,触发内心,才会做出感人的事。

 

感谢这位司机大哥,这个看似冰冷的城市,送去那么多的温暖,让爱传递下去。

 

最后希望这位司机大哥,还有更多类似姑娘经历的人,好人一生平安,让爱充满人间!

北京一女孩连续加班半个月,生日当天被叫回加班在网约车上大哭

北京一女孩连续加班半个月,生日当天被叫回加班在网约车上大哭

北京一女孩连续加班半个月,生日当天被叫回加班在网约车上大哭

74

32

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

签约MCN,中国管理科学学会高级职业培训师、三茅人力资源网网特邀导师、国家人力资源管理师、温州市十佳HR职业经理人、浙江..
最新内容
极越法务部发声关于“员工购买小米SU7被辞退”,律师解读普通员工是否需要签署竞业协议
15分钟前    热点资讯
谷歌宣布新一轮裁员,且部分岗位将转移到海外
18分钟前    热点资讯
东芝拟在日本裁员5000人,将集中资源发展数字化
32分钟前    热点资讯
员工两次考试不及格被解雇获赔44万!法院:题目太主观
36分钟前    热点资讯
人社部拟为111个职业定“国标”
37分钟前    政策速递
意气用事=整顿职场?职场人别踩坑!
1小时前    热点资讯
什么是财务顾问业务
1小时前    招聘
服务顾问SA是什么职位
1小时前    招聘
什么是直觉思维,如何看待直觉思维?
1小时前    通用技能
什么叫做沉没成本
1小时前    通用技能
法律顾问服务内容有哪些
1小时前    招聘
达人运营和新媒体运营有什么区别
1小时前    招聘
主播实习生是做什么的
1小时前    招聘
电商主播是做什么的
1小时前    招聘
海外社群运营是做什么的
1小时前    招聘
consultant是做什么的
1小时前    招聘
ai产品经理是做什么的
1小时前    招聘
理财经理是做什么的
1小时前    招聘
iso文员是做什么的
1小时前    招聘
研究科学家是做什么的
1小时前    招聘
什么是沉没成本思维模型
1小时前    通用技能
facebook运营是做什么的
1小时前    招聘
研发qa是做什么的
1小时前    招聘
直播招商是做什么的
1小时前    招聘
李舟安丨30人以内的小团队管理心法
1小时前    热点资讯
市拓经理是做什么的
1小时前    招聘
sas程序员是做什么的
1小时前    招聘
网络安全项目经理是做什么的
1小时前    招聘
游戏项目管理是做什么的
1小时前    招聘
财富规划师是做什么的
1小时前    招聘
决策树思维模型
1小时前    通用技能
精益管理工程师是做什么的
1小时前    招聘
数据管理是做什么
1小时前    招聘
采购和成本会计有什么区别
1小时前    招聘
数据开发和软件开发有什么区别
1小时前    招聘
saas实施顾问是做什么的
1小时前    招聘
企业管理专员是做什么的
1小时前    招聘
直播商务bd是做什么的
1小时前    招聘
薪酬coe是做什么的
1小时前    招聘
saas产品运营是做什么的
1小时前    招聘
saas软件销售就业前景怎么样
1小时前    招聘
商品运营和品类运营有什么区别
1小时前    招聘
bi和java开发有什么区别
1小时前    招聘
现场管理是做什么的
1小时前    招聘
管理实习生是做什么
1小时前    招聘
工商管理和综合管理有什么区别
1小时前    招聘
会员管理是做什么的
1小时前    招聘
业务专家和业务顾问有什么区别
1小时前    招聘
行政综合和行政有什么区别
1小时前    招聘
澳门开展高级职称评审工作对接国家人才发展战略
2小时前    政策速递
养老险缴够年限就能退休?官方辟谣:不实
2小时前    热点资讯
首份AIGC应用全景报告出炉,这七大赛道值得关注
2小时前    行业资讯
【人社日课】到法定退休年龄时劳动合同未到期,劳动合同会终止吗?
3小时前    其他资讯
打工和上班的区别在哪
18小时前    通用技能
银行对公业务和对私业务的区别
18小时前    通用技能
事务性工作和业务性工作的区别
18小时前    通用技能
品质部是做什么的
18小时前    通用技能
项目经历和工作经历有什么区别
18小时前    通用技能
工作中需要哪些支持和帮助
18小时前    通用技能
劳模和先进工作者区别
18小时前    通用技能
实施方案和工作方案有什么区别
18小时前    通用技能
工作提醒和工作提示的区别
18小时前    通用技能
品质部的岗位职责是什么
18小时前    通用技能
事务性和业务性的区别
18小时前    通用技能
工作经历和项目经历区别
18小时前    通用技能
事业与工作的区别
18小时前    通用技能
加班和值班有什么区别
18小时前    通用技能
上班和工作的区别
18小时前    通用技能
职业中介和人力资源服务的区别
18小时前    通用技能
自由职业和灵活就业有什么区别
18小时前    通用技能
工作待遇包含哪些内容
18小时前    通用技能
劳动模范和先进工作者区别
18小时前    通用技能
入职时间和参加工作时间的区别
18小时前    通用技能
品质的工作职责是什么
18小时前    通用技能
职业伤害和工伤的区别
18小时前    通用技能
ka与bd职业区别
18小时前    通用技能
工作提示和工作提醒的区别
18小时前    通用技能
pqc是什么工作岗位
18小时前    通用技能
临时负责人和主持工作的区别
18小时前    通用技能
工作要点和工作计划的区别
18小时前    通用技能
值班和上班的区别
18小时前    通用技能
上班签合同和不签合同有什么区别
18小时前    通用技能
作工作报告和做工作报告的区别
18小时前    通用技能
事业和职业的区别
18小时前    通用技能
构成业务和不构成业务的区别
18小时前    通用技能
工作职业事业三者之间的区别与联系
18小时前    通用技能
管理人员与一般工作人员的根本区别在于什么
18小时前    通用技能
职务和职业有些许区别
18小时前    通用技能
职业和执业区别
18小时前    通用技能
工作岗位是什么意思
18小时前    通用技能
适合i人的工作岗位类型
18小时前    通用技能
工作和职业的区别
18小时前    通用技能
商务签和工作签的区别
18小时前    通用技能
工作台帐和工作台账的区别
18小时前    通用技能
职业与职务的区别在哪
18小时前    通用技能
工作地和保护地区别
18小时前    通用技能
职业和岗位有什么的区别
18小时前    通用技能
工作与事业有什么区别
18小时前    通用技能
综合工时和不定时工时的区别
18小时前    通用技能
入职和上班的区别
18小时前    通用技能
今日打卡案例 4262 已人打卡
【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 178

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 319

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 4093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了