年会是一场盛宴

作者田瑞更新于：2020-12-01 09:23 45730

内容来自 2020-12-03 打卡话题观看本期直播

转眼已是12月，HR又要开始筹备年会设计年会奖品了。通过调研访谈发现，如今的员工对传统的年会方式比如一起吃顿饭、抽一些礼物等越来越无感，反而是一些个性化的方式更受追捧，而在年会奖品的设计上有些企业选择设置数量少的重奖，有些企业偏好提高中奖率人人有份，还有些企业喜欢设计一些特立独行的奖项比如带薪休假、和老板进餐等等。那么面对越来越年轻化和需求多样化的员工，HR如何筹备好今年的年会并设计年会奖品呢？各位HR有没有一些独特的点子分享一下？

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年会是一场盛宴

每年的年会，都是公司全员参与的一场盛会，一年辛辛苦苦忙到头，公司的业绩怎么样？明年的发展战略怎么样？优秀员工的表彰，又是几家欢喜几家愁呢？无论是热热闹闹的大家聚在一起吃饭，表演节目，还是不吃饭只简简单单开个会，年会的形式可繁可简，都是全员聚在一起的一场盛会。公司领导需要通过这场盛宴，传递和彰显怎样的企业文化，确实需要悉心思量。

今年因为疫情的关系，如果人员比较多的公司，在你所在的城市，对于几百人以上的聚集是否还有疫情防控的要求，提醒大家提前做好报备和沟通，避免不必要的损失。

年会筹备，年年都是HR的事，其实我建议大家换个思路。如果公司比较大，可以让业务部门策划部门企划部门都参与进来，组织一个年会筹备组，对于年会筹备的探讨，流程的设计，主题的策划，等等，可以群策群力。

对于奖品的设计，不同的企业文化下，有不同的设计感，外企的年会早年间我参加过几场，印象最深的是他们的“阳光普照奖”，也就是每人都有的，因为年会一般都是临近春节，这阳光普照奖，就是一罐丰富多彩的糖果，一大罐子抱在怀里，非常喜庆，还记得那是我在外企的第三年，感觉到自己要离职了，参加的在那个公司的最后一场年会吧，喝多了第二天起来，发现家里好几罐阳光普照，也不知道是昨晚抢了谁的？！其实内心还是觉得，阳光普照，对于大多数在年会中从来都没有抽到过奖的人来说，就是最后一道安慰，不管你承认不承认，他还是很有用的。并且，以我多年参加年会未中奖的经历看，貌似年会中大奖的大多还都是新人，新人运气好啊，也不能让老人太失落是吧？所以，年会的伴手礼大家可以用心设计一下。

还有一种新颖的方式，公司可以要求所有参加年会的员工，携带一份小礼物，到现场进行礼物交换，你不知道你的礼物会给到谁，你也不知道自己会拿到怎样的礼物，有点现在小朋友玩“盲盒”的感觉，其实挺好玩的，也能推动现场的氛围。可以让大家在入场的时候把礼物编号，再重新抽号，不过这样的话在兑现的时候，如果人多会比较浪费时间，如果人少还是很方便操作，可以现场兑现。交换礼物，还有一个我比较喜欢的方式：在会场所有人手拉手站成一个大圆圈，站好之后，开始击鼓传花一样的传递礼物，等音乐声停下来，传到你手里的是什么礼物，它就是你的了，就完成了礼物交换。这种方式大家可以试一试，现场的氛围很high，礼物也是各式各样，有的人动作慢，攒了一堆，有的人动作快，结果两手空空着急的，呐喊的，临时换队形的，看到喜欢的礼物直接私藏了的，干啥的都有，气氛也high到不行，领导和老板也参与其中，最后，主持人可以将扎堆的礼物，再分给没有的人，热热闹闹的就完成了全员礼物交换。有心的同事，会在自己的礼物上留下自己的名字，这样，拿到礼物的人就知道是谁准备的了，这也是一种很微妙的缘分，对吧？

奖品还有哪些可以创新呢？HR要结合企业的发展现状及行业特性，设计出适合年轻人需要和喜欢的奖品，可以是物质的，也可以是非物质的，其实在非物质的奖励上，我们确实可以多做文章，比如：设计一个带薪休假2天，迟到豁免1次，还可以是参加年度旅游，参加总经理晚宴，等等。把年会的奖励，延伸到公司其他的企业文化活动中，也不失为一种尝试。当然，这要充分考量到公司的实际情况，也涉及到预算的管控和执行。

对于抽奖，现在互联网和微信上墙都比较符合年轻人的胃口，通过微信签到，系统自动摇号，直接抽现金，现场兑现，还是非常刺激的，当然这里提醒大家注意网络的畅通，确保系统无故障。如果现场出了一半结果，系统故障了，就要重新摇，那对于已经出现的部分结果的人就不公平了，难免会有问题。抽奖还是设计的少而精比较好，没必要普及，毕竟，好运气不可能人人都有，也得考虑预算控制。

总之，年会是一场全员狂欢的盛宴，不论是大公司还是小公司，HR都需要每年变换新的玩法，有创意，跟随年轻人的步伐，就要让更多的年轻人参与筹备，参与组织和实施。组织年轻化，才能不断迸发出新的创意。

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44楼机器猫81577

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2020-12-03 19:06:38 回复赞(0)

43楼机器猫81577

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41楼机器猫81577

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40楼笔杆智者

学习打卡

2020-12-03 17:19:53 回复赞(0)

39楼荣村大队东北队

年会是一场全员狂欢的盛宴，不论是大公司还是小公司，HR都需要每年变换新的玩法，有创意，跟随年轻人的步伐，就要让更多的年轻人参与筹备，参与组织和实施。组织年轻化，才能不断迸发出新的创意。

2020-12-03 17:18:48 回复赞(11)

38楼尤拉猫

非常有体会，我现在的家里还有当年得到的奖品呢，还有一年在彼尔姆，员工设计的奖项，我男女间隔围着椅子转，当号令员发令停的时候，大家就抢坐，第一个抢到座位的男女，还必须热烈的拥抱呢，当年碰巧我和小伊拉中奖，大家围着我们俩一起，拍手叫好，安德烈也给我们俩留下了热烈拥抱的影像，大家都说我不敢带回家叫媳妇看，结果我还是兑现了我的承诺，带回家了，也让媳妇看了，最后照片还是被媳妇收藏了，永远不能拿出来示人，哈哈

2020-12-03 13:05:14 回复赞(0)

37楼尤拉猫

2020-12-03 13:02:59 回复赞(12)