企业用工更偏爱年轻人?企业爱用年轻人是事实,但偏爱却是个不够准确的形容词,不是偏爱,而是现实需要而已。
一个企业的人员组成主要由高层人员、中层人员、基层人员构成。
企业中哪个层级人员最多?答案显而易见是基层。
企业中哪个层级年龄最小?答案显而易见是基层。
企业中哪个层级离职率最高?答案显而易见是基层。
而基层主要是谁?自然便是工作经验不足的年轻人。
因此会给大家造成错觉:为什么企业一直在招聘年轻人,因为年轻人所处的基层离职率高呗,为什么企业一直爱用年轻人,因为年轻人所处的基层是执行层面做事情最多的呗。
虽然他们看上去好像“便宜”、“听话”,但实际上他们并不“便宜”,也不“听话”。
一、年轻人并不便宜
- 年轻人学历高,起薪较高
现在由于高等教育的普及,大部分年轻人都受过高等教育,年轻一代比70.80年代的职工学历要高,拥有学历自然起薪不低,就像话题中提到的薪酬倒挂问题其实在很多处于发展期的企业普遍存在。
- 年轻人离职率较高,造成的离职成本高
跳槽也是初入职场的年轻人的常态,据不完全统计,职场中的年轻人,超50%的人第一份工作没有做满一年,甚至有超过40%的人坚持不了6个月就离职,能坚持三年以上的年轻人仅仅只有11%左右。
据调查研究,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%。
- 年轻人培养成本高
对于一个企业来都会面临员工的培养问题。这就比一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。企业对于这样的投入当然想要尽快看到成效,但现在很多的年轻人就业,不仅经历少、资质浅,同时面临企业给的压力,能快速成长起来的人少之又少,那么企业就不得不花费多余的培养成本。
此外,年轻人的犯错频率要比老员工要高,犯错成本要高,年轻人的工作效率比老员工要低,无形中也增加了效率成本,所以说企业任用年轻人并不便宜。
二、年轻人并不听话
- 年轻人渴望自由,不想束缚
新生代90后职场人不喜欢墨守成规,更愿意打破常规去追求自己想要的。所以他们特别讨厌企业中规章制度太多,更喜欢随性的做事。不习惯被自己的领导管,不喜欢被公司的制度给束缚。
- 年轻人年轻气盛,容易较真
在职场中,很多年轻人社会阅历不多,在做人做事方面有所欠缺,尤其不太会察言观色,所以有时候他们在办公室跟领导或者同事相处的时候总是太过较真,有些时候领导的决定,很多同事都已经纷纷赞同,但是这些年轻员工却认为自己的建议能够帮助领导,或者是帮助公司有更好的发展,有时候他们会让领导下不来台,当众打领导的脸。
- 年轻人好高骛远,自视甚高
每个新员工在进入职场以后都会面临各种各样的任务,而且这些任务可能都是很基础的工作,一些本科、硕士毕业的学生就会觉得自己的高学历不是用来做这些闲杂琐事的,而是做高端工作的,于是出现消极怠工,不服从工作安排的情况。
此外,年轻人在职场中还容易质疑领导,抱怨公司,所以说企业中的年轻人并不听话。
年轻人既不便宜也不听话,那为什么企业还更愿意用年轻人呢?主要原因有以下几点:
1、年轻人思维活跃、富有创新精神和创造活力。
现代社会发展迅速,市场竞争愈发激烈,对企业的要求越来越高,尤其是需要在不断变化的企业生存环境中不断变化来适应环境变化,而年轻人是充满朝气和活力的,且“敢打敢拼”,具备创新能力,是企业发展不可缺失的力量。
2、年轻人学习能力强,接受新事物的速度更快。
在信息爆炸时代,企业要在竞争中取得优势,必须不断的学习与变革,而员工也需要跟随者企业一同学习成长,这就是为什么现在很多企业提倡要做学习型企业的原因。而年轻人在这一方面比年纪大的员工就有很大优势,他们学习能力强,思维还未固化,善于接受新事物和变化。
3、年轻人能加班,能出差,工作时间长。
通常来说,未婚的年轻人,因为还未组建家庭,可以经常出差,能加班,工作实效更长。比较而言那些已婚,甚至有了孩子的老员工,一般不太接受经常出差,经常加班的工作。因为步入婚姻的员工,绝大多数人都是把家庭放在首位的,尤其是孩子。
我记得多年前在雨润工作的时候,当时公司就有条不成文的规定:管理层在外派分公司时不能在户籍所在地,也就是为了让大家工作时不能分心于家庭,所以当时的中层管理层大部分也都是不到30岁的小年轻。
总而言之,企业永远需要年轻人,因为他们脑子灵活,敢想敢做,精力充沛,善于学习。年轻人是企业保持活力,永续发展的重要基础。
不管是有潜力的年轻人,还是有能力的中年人,想要留住他们,就要有相应的防员工流失的举措!
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28楼 斑点狗46862
雨润这种剥削员工的公司就不用拿出来说了,哈哈
27楼 S_1340613275
为什么企业一直在招聘年轻人,因为年轻人所处的基层离职率高呗,为什么企业一直爱用年轻人,因为年轻人所处的基层是执行层面做事情最多的呗。
26楼 登封奥斯卡小龙影城
是这样的。
25楼 S_1336636742
钱不够就离职,哈哈。
24楼 漂流瓶899321
年轻人离职率较高,造成的离职成本高
23楼 Azrael
不是偏爱,而是现实需要而已。
22楼 微红茶
大家都喜欢年轻人啊。
21楼 Jeor
年轻人的犯错频率要比老员工要高,犯错成本要高,年轻人的工作效率比老员工要低,无形中也增加了效率成本,所以说企业任用年轻人并不便宜。
20楼 艺321
有道理。
19楼 小欢欢呢
年轻人学历高,起薪较高
18楼 枫叶的等待
学习总结
17楼 cvghan
真的很有用,值得反复看
16楼 汇龙种植
实用
15楼 lxy123
不错!!很仔细
14楼 jenny1989
谢谢分享
13楼 梅花落满南山
受益很大,感谢作者的用心。
12楼 爱你心头口难开
非常有道理
11楼 皮拉29054
打卡学习
10楼 我爱乡间ABC
打卡
9楼 中晟建设
非常实用
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