互联网有这么一句调侃:“2年做专员,3年当主管,5年做经理,10年开滴滴。”互联网行业,35岁以上就被列入高龄,面临被取代的风险,难道仅仅因为年轻人便宜?
企业更偏爱年轻人,便宜听话只是表现,更深层原因是性价比高。像互联网,在创造力方面,年轻人更具优势。
周边小区有这样一个有趣的现象:越是高端的小区,保安越年轻;而老旧小区,要么没有保安,要么保安都是六七十岁的老年人。
在这里,年轻显然不等于便宜。相反,高档小区的保安,无论福利还是薪资,都要比六七十岁的老保安好太多,为什么高端小区依然选择年轻保安?
高端小区的高端,不仅体现在房屋绿化等硬件设施,服务等软实力也是关键的一环。具体到保安,形象气质好的年轻保安,与年纪大行动迟缓的保安,哪个带给业主的体验更好?可见,选择年轻保安,不是为了便宜听话,而是为了提升服务品质,扩大小区的品牌影响力。
工厂招聘,45岁是分水岭,为什么?因为到了45岁左右,大部分的身体处在亚健康状态,还每况愈下,偶然加一两次班还可以,想通过频繁加班来榨取他的劳动剩余价值,还可能不?如果因为这个辞退,又要支付高额赔偿。年轻人精力充沛,他们愿意通过加班提升收入,更适应工厂的生产节奏。
实际上,年轻人比老员工拿到手的工资更高,但为什么企业依然偏爱年轻人?即使在工厂,年轻人的优势,也不在于便宜,而在于性价比。在这类岗位上,能力要求不高,几乎可以忽略,年轻人能更好地跟上工厂的生产节奏,能干能拼,来订单了可以连续加班一周,这是无法比拟的优势。
在职能或管理岗,年轻人依然优势巨大。原来单位的老会计,完全就是老油条,配合度非常差;知识陈旧,电脑操作跟不上会计电算化的要求;也没什么斗志了,就是混退休,效率可想而知……最恐怖的是,家里各种事情不断,三天两头请假。
为什么不用年轻人?态度积极,学习力强,电脑操作都是附带属性,又没有什么后顾之忧,甚至还比老会计便宜。这样看,年轻几乎是自带优势,完全是个潜力股。
真正听话的员工几乎不存在,这个与年龄无关。有人可能会说,年纪大的都是老江湖,擅长阴奉阳违,有人脉,经历相对丰富,很难画饼。随着互联网的普及,信息透明化程度越来越高,年轻人也越来越难忽悠。
薪酬倒挂,有三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。单纯看薪酬,年轻人不但不便宜,反而更贵。但企业为什么偏爱年轻人?
当很多老员工没有追求得过且过时,最好的解决方法就加入新鲜血液,年轻人就像鲶鱼,刺激老员工产生危机感,从而实现企业的良性发展。可以说,企业的新陈代谢速度代表了企业的发展速度,这个过程中,年轻人不可或缺。
企业的竞争,最终将成为人才的竞争,尤其在高速发展阶段,人才储备成为最直接的胜负手。从这个角度看,年轻人更符合企业的战略需求,更能代表企业的未来,而过多的老员工,很可能成为企业发展的包袱。
一方面企业偏爱年轻人,另一方面,国家提倡延迟退休。有HR感叹,40多岁企业已经不待见了,50多岁怎么办?唯一的办法是不断突破自己!
当我们回过头自我审视,会发现多年的成长记录,像竞技体育一样,被一次次打破。作为老员工,不需要过于杞人忧天,每个年龄段都有着不同的可塑性,并且成功的方式不止一种。
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31楼 薪点通
最近一直也在关注这个话题,步入中年,发现工作越来越多,涨薪却没有自己。领导对年轻人的重视越来越强,对于迈入中年的员工总感觉处于一种忽视的状态。我承认年轻化是一个趋势,具有不可比拟的作用。但是我觉得社会也不断发展,经济形势不太差的情况下,总归还是有工作需求,更退一步讲,迈入中年的员工应该也是有一定的人脉积累,只要自己不放弃自己,终归会找到适合自己的岗位。作为中年人,确实要像年轻人学习,较快接受新事物
30楼 薪点通
最近一直也在关注这个话题,步入中年,发现工作越来越多,涨薪却没有自己。领导对年轻人的重视越来越强,对于迈入中年的员工总感觉处于一种忽视的状态。我承认年轻化是一个趋势,具有不可比拟的作用。但是我觉得社会也不断发展,经济形势不太差的情况下,总归还是有工作需求,更退一步讲,迈入中年的员工应该也是有一定的人脉积累,只要自己不放弃自己,终归会找到适合自己的岗位。作为中年人,确实要像年轻人学习,较快接受新事物
29楼 荣村大队东北队
已学习,谢谢老师分享!
28楼 凝默
当我们回过头自我审视,会发现多年的成长记录,像竞技体育一样,被一次次打破。作为老员工,不需要过于杞人忧天,每个年龄段都有着不同的可塑性,并且成功的方式不止一种。共勉 ,不被取代的自我迭代!
27楼 丸子不小了
受益很大,感谢作者的用心。
26楼 小甜甜123156489
总结很到位
25楼 keith2000
非常有道理
24楼 liufengyu
谢谢分享
23楼 weijieru
写的太好了
22楼 luliting
实用
21楼 暖暖77
不错!!很仔细
20楼 啥玩意
真的很有用,值得反复看
19楼 笔杆智者
学习打卡
18楼 紫金浅蓝
这个还是要看具体工作岗位吧,不能一味的说年轻人好或者不好,各有利弊
17楼 紫金浅蓝
这个还是要看具体工作岗位吧,不能一味的说年轻人好或者不好,各有利弊
16楼 FreshHR大丫头
年轻人永远是职场的新势力,他们是一个时代教育的知识的传承者和发扬者,我们应该辩证的去看待年轻人,就像每个时代的人才总有优劣之分,但能称为才,基本算是可用,只是该怎么用,什么样的才用在什么样的组织发挥什么样的才能,整体达成什么样的一个组织目标。不可否认,现当代的年轻人傲气更重,机会更多,时代给予了更多的红利,他们当中也更多出现了时代的佼佼者,任何一次的变革和进步都是当代优秀青年人主力推动的。
15楼 FreshHR大丫头
年轻人永远是职场的新势力,他们是一个时代教育的知识的传承者和发扬者,我们应该辩证的去看待年轻人,就像每个时代的人才总有优劣之分,但能称为才,基本算是可用,只是该怎么用,什么样的才用在什么样的组织发挥什么样的才能,整体达成什么样的一个组织目标。不可否认,现当代的年轻人傲气更重,机会更多,时代给予了更多的红利,他们当中也更多出现了时代的佼佼者,任何一次的变革和进步都是当代优秀青年人主力推动的。
14楼 馨楠
每个企业都需要新鲜血液,可以理解,上了年纪的只能把自己的价值提高
13楼 FreshHR大丫头
年轻人永远是职场的新势力,他们是一个时代教育的知识的传承者和发扬者,我们应该辩证的去看待年轻人,就像每个时代的人才总有优劣之分,但能称为才,基本算是可用,只是该怎么用,什么样的才用在什么样的组织发挥什么样的才能,整体达成什么样的一个组织目标。不可否认,现当代的年轻人傲气更重,机会更多,时代给予了更多的红利,他们当中也更多出现了时代的佼佼者,任何一次的变革和进步都是当代优秀青年人主力推动的。
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