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你好,年轻人

作者 李继超 2020-11-20 18:48 44378
最近和HR朋友聊天,发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人,问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是,我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象,校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高,而在管理层面,当代年轻人愈发佛系,难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来,企业用工更偏爱年轻人,是因为他们便宜听话吗?你对这一观点有哪些看法?
最近和HR朋友聊天,发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人,问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是,我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象,校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高,而在管理层面,当代年轻人愈发佛系,难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来,企业用工更偏爱年轻人,是因为他们便宜听话吗?你对这一观点有哪些看法?
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职场小说(十一):你好,年轻人

小宝:年龄有什么要求?

用人部门A:年轻一点儿的。

小宝:年龄呢?

用人部门B:年轻。

。。。。。。

 

小宝:墨哥,最近发现个问题,公司各部好像都喜欢年轻人,市场上也是这样,传说35岁都老了,要被辞退的。。。

小墨:确实有这个趋势。

小宝:是因为大家都喜欢像我这样年轻帅气的小哥哥或是小姐姐吗?

小墨:对啊。。。咳~~~这不是重点儿。

小宝:啥是重点?

小墨:给你找个下属,你会选比你大还是比你小的?

小宝:还是小的好,便于管理。

小墨:人之常情。BOSS年轻了,管理层就年轻了,管理层年轻了,员工就年轻了。

小宝:不是因为既听话又便宜吗?

小墨:你听话吗?

小宝:我这叫个性。

小墨:每个年轻人都有个性,这是共性。

小宝:管他呢。

小墨:看吧,个性了。

小宝:可是大家都这么说呀。

小墨:年轻人的试错成本低。而且是双向的。

小宝:啥意思?

小墨:对企业来讲,年轻人的投资空间大,改正机会多,因此价值更高。对个人来讲,年轻就是资本,敢做,也愿意去做一些尝试,因此一拍即合喽。期望理论知道吧,就是这个意思。

小宝:好吧,原来是优质的试验品而已。

小墨:瞎说。师傅说过,年轻人充满了活力和无限的可能性,无论是在思维、智力、体力各个方面都是优质品。

小宝:有道理。老家伙现在的精力差多了,上次就听他念叨,说三点后脑子就不转了。

小墨:咳~~~他会听到的。

小宝:我没说他呀,嘿嘿。怪不得现在毕业生的薪酬都越来越高了。

小墨:这跟今天的话题关系不大啦。

小宝:薪酬倒挂的有很多哦

小墨:“薪酬倒挂”是个伪命题,不是新人工资高了,是老人不值钱了。

小宝:哦。。。我消化消化。还有人说,年轻的管理愈发佛系,难以被传统的福利和文化激励。

小墨:传统?

小宝:应该就是各类补助啥的

小墨:既然都传统了,那就是普遍都有呗,比如社保,哈哈。既然属于必需品了,就不是传统意义上的“激励”了。(广义上讲,所有资源都是激励要素,详见《薪酬(动态)》管理)

小宝:那吃苦耐劳、任劳任怨呢?

小墨:你吃苦耐劳?

小宝:我吃苦不耐劳。

小墨:你任劳任怨?

小宝:我任劳不任怨。

小墨:明白了?

小宝:好像明白了。

小墨:传承。

小宝:那企业用工到底是不是更偏爱年轻人呢?

小墨:企业用工一直爱年轻人啊,没有偏。

小宝:我觉得咱们有代沟,聊不明白呢。

小墨:您老贵庚?

小宝:25岁。

小墨:年轻人是几岁?

小宝:20-25岁吧。你多大?

小墨:30岁。

小宝:年轻人是几岁?

小墨:25-30岁吧。老师您觉得年轻人是几岁?

老墨(亚空间):我觉得应该是35-40岁吧?

小宝、小墨:原来这就是代沟啊。

扫地僧(虚空):年轻人,你们好啊,好久不见。

《人生如梦》

四季如歌,人生如话,

话不尽人生欢乐,诉不完四季无常。

《春风棠》

一树海棠粉黛香,随风飞落似华年。

昨夜晓梦春风雨,落红点点映朝霞。

《夏雨荷》

池中碧叶雨连绵,玉珠簌落百花残。

素面擎空傲风雨,守子莲心御秋寒。

《秋霜菊》

淡色清香通幽处,百花凋敝迎霜来。

暗隐淡雅同君乐,话菊煮酒念衷肠。

《冬雪梅》

岁寒三友梅松竹,傲霜斗雪隐茅庐。

淡芳悠长天然趣,笑瞰红尘百花香。

花中四品,人生四境。

春夏秋冬,醉生梦死。

风雨霜雪,变幻无常。

棠荷菊梅,知足常乐。

功名身前生后事,古往今来几人回。

小宝、小墨、老墨:原来我们都是年轻人啊。

(本集完)

 

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你好,年轻人

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2024-03-28 10:22
荣村大队东北队

29楼 荣村大队东北队

学习了,谢谢老师的分享!

2020-11-24 18:49:42 回复 赞(0)
音符2020

28楼 音符2020

生动,有趣

2020-11-24 16:10:44 回复 赞(0)
牙签0413

27楼 牙签0413

打卡

2020-11-24 15:07:25 回复 赞(0)
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26楼 牙签0413

打卡

2020-11-24 15:05:20 回复 赞(0)
h24不知道人

25楼 h24不知道人

既听话又便宜

2020-11-24 14:30:16 回复 赞(0)
我来自广州

24楼 我来自广州

确实是这样的,30岁也是个坎。

2020-11-24 14:30:00 回复 赞(0)
大河马520

23楼 大河马520

BOSS年轻了,管理层就年轻了,管理层年轻了,员工就年轻了。

2020-11-24 14:29:54 回复 赞(0)
紫雨水晶3156

22楼 紫雨水晶3156

我也很担心30岁之后怎么办。

2020-11-24 14:29:44 回复 赞(0)
华丽1

21楼 华丽1

是因为大家都喜欢像我这样年轻帅气的小哥哥或是小姐姐吗?哈哈,笑死了。

2020-11-24 14:29:37 回复 赞(0)
戀沵囮裑哋渫

20楼 戀沵囮裑哋渫

我也喜欢年轻人多的公司,哈哈

2020-11-24 14:29:32 回复 赞(0)
花开花

19楼 花开花

公司各部好像都喜欢年轻人,市场上也是这样

2020-11-24 14:29:22 回复 赞(0)
淘气320

18楼 淘气320

不错!!很仔细

2020-11-24 11:53:36 回复 赞(0)
S_1340618176

17楼 S_1340618176

实用

2020-11-24 11:53:31 回复 赞(0)
亲亲宝贝9999

16楼 亲亲宝贝9999

写的太好了

2020-11-24 11:53:22 回复 赞(0)
小新啊啊啊啊

15楼 小新啊啊啊啊

受益很大,感谢作者的用心。

2020-11-24 11:53:02 回复 赞(0)
紫罗兰筱筱

14楼 紫罗兰筱筱

真的很有用,值得反复看

2020-11-24 11:52:51 回复 赞(0)
pulima1

13楼 pulima1

谢谢分享

2020-11-24 11:52:47 回复 赞(0)
luopeng1818

12楼 luopeng1818

关于年轻人与中年人,本人认为根据企业的实际需求出发,结合国家产业政策,本企业行业特点来选择。不能一概而论。近朱者赤近墨者黑,如果企业的文化底蕴够,有规范的运营流程,就能够让员工适应企业。为企业各岗位服务,但是如果没有规范的流程,做事靠人,那就只能是大家普遍认为的,年轻人浮躁,做事不靠谱,尤其90、00后,性格更鲜明。中年人求稳,不进取。为经验论。所以说一千道一万,关键是企业本身在起到重要作用。

2020-11-24 10:08:46 回复 赞(0)
林春容

11楼 林春容

谢谢分享

2020-11-24 10:01:13 回复 赞(0)
大霞

10楼 大霞

受教了。

2020-11-24 09:05:32 回复 赞(0)

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李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请..
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