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【案例分析】设立不成功的单位与职工不存在劳动关系?

三茅班主任

案例:魏某出资开办北京昌平的一个幼稚园,并聘请了涂某担任管理园长。但该幼稚园一直未能取得营业执照及办园资质,而且,魏某扣发了涂某2月份工资。不久,魏某又单方面解除了涂某的管理园长职务。涂某以魏某所办的幼稚园不具备合法经营资格,但其已付出劳动,魏某不向其支付劳动报酬违反劳动法为由,提起诉讼,请求法院判决魏某向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、克扣的2月份工资及经济补偿金、以及未休年假7天的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。魏某答辩:其开办的幼稚园未取得办园资质,因此与涂某之间未形成劳动关系,故不适用《劳动合同法》,应驳回涂远贞的诉讼请求。

解析:一审法院裁定:驳回涂某的起诉。涂某不服一审判决,提起上诉。二审法院裁定:驳回上诉,维持原裁定。用人单位未能成功设立之时,则其与劳动者之间不具备成立劳动关系的前提,因此劳动者与发起人之间构成雇佣关系,并按此关系享有权利、履行义务本案中,魏某开办的幼稚园至今未能取得营业执照及办园资质,即该幼稚园设立不成功。被告魏某不属于劳动法意义上的用工主体,其与涂某之间形成的法律关系应认定为劳务雇佣关系,双主应按此关系享受权利、履行义务。涂某可按普通民事案件另案起诉。


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