年轻人那么多优势，不偏爱的企业是傻子

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-11-22 11:55 51799

内容来自 2020-11-24 打卡话题

最近和HR朋友聊天，发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人，问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是，我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象，校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高，而在管理层面，当代年轻人愈发佛系，难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来，企业用工更偏爱年轻人，是因为他们便宜听话吗？你对这一观点有哪些看法？

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　　不管什么单位，也不管什么职位，只要能够胜任，用人单位都更愿意使用年轻人。与更长年龄人员比起来，对用人单位而言，年轻人的优势是非常明显的，主要有：

1、活力旺

　　年轻人，不管是说话走路，还是做事玩耍，还是与人交流，无不充满活力，给人以自信、希望、向上、正能量的感觉，正如早上八九点钟的太阳。

　　搞企业，如果年轻人多，预示企业的生命力强、活力强，在同行看来，企业的发展后劲足，在老板看来，看着年轻人朝气蓬勃的样子，企业的明天将更加可期。

2、行动快

　　年轻人，不管是体能、体力、灵活、灵敏，还是思维、速度，还是对外界各种信息、声音、同行情况等都反应更迅速，也就是更能做出对应的处理办法和应付想法。

　　在时间更加是金钱的快速反应时代，对用人单位而言，谁先于同行一步，哪怕几小时、半天，都可能直接带来巨大的财富和更广阔和市场，相反，慢半拍，丢掉的不但是机会和市场，还可能被同行迅速排挤出市场。

　　哪怕是开车、工作等，面对不安全因素的到来，年轻人躲闪都会更迅速，伤及自己的可能都会更小。

3、接受强

　　年轻人，天生喜欢挑战，乐于尝试，更愿意接受新鲜事物，这对做好工作、学习提升、同事关系、创新等都是非常有好处的。

　　这个时代，越开放、越交流、越分享，越能学习和接受到效率更高的方法、管理、技巧等，对个人和企业的发展都是直接受益的。

4、创新强

　　现在的年轻人，都具有非常强的个性，鲜明的个性，只要正确引导，更加有创新，容易闯出属于自己的一片天地，也容易给部门和企业带来意外的惊喜和成绩。

　　年长的人，少了个性，顺从过多，更习惯守旧和照章办事，创新必然就少。人云亦云，何来突破，没有突破，怎么突出自我，何来更大业绩。

5、压力小

　　年轻人，几乎较少存在上有老下有小的压力，也少有健康、疾病等方面的压力，思想、负能量等方面的东西也较少。

　　这样，不管是投入工作还是热爱生活、社会交往等，都能够更加投入，收到的效果也会更好。

6、成本小

　　对企业而言，使用年轻人的成本比使用更大年纪员工的成本要低。主要体现在：工资、病假、家事事假等。这里无需用细说，只要稍做调查比较，就是非常明显的。

7、学习强

　　年轻人，不管是精力、体力还是记忆力，还是基础知识的广度，还是网络使用的熟练程度等，与更长年龄的人比起来，都有很大优势。

　　谁掌握了更多新的知识、技能、渠道、人脉等，就拥有更强的为企业创造更大利润的能力。

8、更乐观

　　与年纪大的比起来，年轻人对工作和生活等各方面都抱有更积极、乐观的期待，也更愿意尽快付诸行动，这样，收到的效果必然更好也更快。

　　乐观的心态，可以结识和团结更多志同道合的朋友，也能够润滑上下左右内外关系，不管是工作、生活还是创业，由于有更好的人脉，都更加容易成功。

9、能折腾

　　年轻人，身强体壮，即使累了困了疲了厌了，睡一觉就全消，年龄大的，由于睡眠质量不可能有年轻人好，所以，恢复时间会更长。

　　就是在需要较长时间加班，需要超强度体力和智力等方面的工作时，年轻人无疑更胜一筹，而且如此折腾，年轻人还不会出什么毛病。这也是为什么许多互联网公司就爱使用35岁以下员工的重要因素。

10、盲从少

　　今天的年轻人，由于掌握更多网络等新型工具，前卫的知识、技能掌握更多，于是，对前人的东西，盲从更少，而更多的是批判后继承和独立自我思考。

　　这样的思维和做法，在竞争激烈的今天，可以更快成长成熟。

　　以上只是简单罗列了年轻人具有的十大优势，其实远远不止这些，比如：从感观上给人愉悦来看，年轻人也让人看着舒服、开心，高兴了，干什么事儿都容易成，对不？虽然年轻人有阅历经验不足、考虑不周、办事不牢、佛系等不足，但是，这些不足在众多优势面前，只要稍加引导，可以说不是什么缺点。

　　长江后浪推前浪，这既是事物发展的规律，也是历史前进的必然趋势。而且在变化异常频繁的今天，后浪更趋年轻化，后浪的力度更强，向前推行的频次更多，这是由知识、技能、创新等周期越来越缩短所决定的。

　　历史的规律已经被千百年来所印证，今天明天后天的企业也将继续甚至更大比重使用年轻人！

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年轻人那么多优势，不偏爱的企业是傻子

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28楼荣村大队东北队

企业喜欢用年轻人，分几种吧： 1、牛x的企业，他们看重的是年轻人的未来，从985、211或者现在叫的双一流中选出素质不错的年轻人，给他们胡萝卜和鞭子，让他们在疯狂加班和透支中成长或者摧残，等到了35的时候差不多干了10-13年了，该出栏了，毕竟能发展提升的岗位只是少部分； 2、一般的企业，一般的大学，他们看重的是这些孩子的背景，就如同一张白板，在稀里糊涂的工作安排中和吃鸡与王者的补充中时间就过去了

2020-11-24 18:50:49 回复赞(1)