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对于培训体系搭建,重要是员工愿意参与、项目能落地、最理想是培训效果能转化,所以怎么调动员工参与度、积极性是培训体系搭建的重点: 一、课程设计:除培训内容要与业务关联外,通过培训能对员工个人综合素质、能力技能、职业发展有帮忙; 二、培训方式:轻松、吸引; 三、结果输出:通过激励方式,让员工对培训做总结,输出培训经验,体现培训的价值。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 295
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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