忠诚是折腾出来的,而不是所谓的测试。国泰民安,顺调雨顺,钱多事少离家近,员工为什么不忠诚?
很多老板对忠诚有近乎偏执的狂热,员工的任何动作,都有可能被解读成不忠诚的信号,于是老板沉不住气,各种真真假假的测试,却忘了审视自己对员工是否“忠诚”。
在我看来,企业的忠诚应该走在前面,只有确保了员工的待遇,给予足够的尊重和理解,才可能收获士为知己者死的认同。
忠诚是相互的。如果企业员工被认为不忠诚,最应该反思的是老板,因为忠诚反映的是老板与员工之间的合作状态,是在信任基础上逐渐形成的。就像执行力与领导力,一味地指责员工缺乏执行力,显然有失偏颇。
很多老板没大格局,却擅长玩小聪明,搞出不少“员工自愿”系列,如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配,竟然大行其道,真把员工当傻子,还是说员工处于弱势地位,不得不忍气吞声?
“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。我以为是笔误,效益良好,利润有较大增长,为什么要降低待遇,难道不该涨薪?
遗憾的是现实给了我一记响亮的耳光,效益良好是真,利润增长是真,要求员工自愿降薪也是真!在老板眼里,员工是否自愿降薪,与忠诚度密切相关,并大言不惭地说,这一次,我不会拒绝。厚颜无耻要求降薪,还说得如此清新脱俗,也够脱俗的。
"公司效益良好,允许大家自愿申请降薪";"父亲节到了,允许下属自愿给老板发红包"……听起来荒诞不经,却在同一家公司上演。更为讽刺的是,爆料员工已经"自愿"离职。劳动法再完善,也敌不过一个“自愿”啊,谁来维护员工的权益?
老板要求自愿降薪,员工不得不自愿离职。都是自愿,我却感受到深深的悲哀。自愿降薪有点像钓鱼执法,明知道老板在测试忠诚度,你会选择忍痛降薪,给老板一个忠诚的印象,还是拒绝降薪,却可能背负不忠诚带来的后遗症?
都是打工人,挣钱养家是最基本的诉求,却被动承担着忠诚度敬业度等额外的压力。在生存面前,我们不得不选择妥协。据了解,现在公司有93%的人都选择了降薪,剩下的7%不知道会不会像他们一样的结局。原来,钱可以买到忠诚。
类似这种软胁迫,其实并不少见。学校总是打着自愿的旗号,让家长选择是否买课外练习册,是否订校服。本想着小学一年级没必要陷入题海模式,但看着群里越来越长的接龙,心却开始慌了,最后得不得违心加入接龙大军。后来发现歪打正着,老师直接在课外练习册上布置作业,说好的自愿呢?
胁迫式自愿似乎成为了趋势。表面上看是忠诚度测试,其实老板要得是绝对的服从。那些不认可自愿降薪的员工,很可能被排除在圈子之外,甚至被光速离职。
企业与员工,本是一种双向选择的合作关系,是平等的。在忠诚度测试的幌子下,这种雇佣关系却被硬生生转变为主仆模式,员工不主动加班被吐槽,员工休假没接电话对声讨,现在,员工不主动降薪,更成为原罪。
常理总是用来打破的,在我们的认知里,只听说过公司经营困难,要求员工降薪与企业同甘共苦的,今天我们却看到逆势上扬,不发奖金却提倡自愿降薪的。这种企业能大发展,不得不说是打工人的悲哀。
如果遇到胁迫式自愿,你会选择妥协还是反抗?
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32楼 weifeng747
1.不是公司要测试员工的忠诚度,而是老板右下角你的蛋疼了;
2.企业谈忠诚度就是个伪命题,大家首先是养家糊口,其次能公事一定程度算是志同道合,但是你要忠诚,呵呵,你想多了,hr不要被boss带偏了,要有自己的专业主见
31楼 毅行
谢谢分享!
30楼 笔杆智者
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29楼 笔杆智者
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28楼 荣村大队东北队
反常理的动作都是钱惹的祸!打工者在一定的时间内还是弱势群体;因需要工作的人多提供工作机会的相对较少,所以有钱人就开始找一些新名词或新的想法来作贱这些人。
27楼 鹏程上达
学习了。谢谢分享!
26楼 red wan
感谢分享!!!
25楼 叶治国
反常理的动作都是钱惹的祸!打工者在一定的时间内还是弱势群体;因需要工作的人多提供工作机会的相对较少,所以有钱人就开始找一些新名词或新的想法来作贱这些人!
叶治国
@Yong0824:说得好
24楼 敏儿ROSE
曹老师分析的很接地气,尤其是关于学校老师那段。
23楼 YSLHRM
学习了
22楼 嫒希
是这样的。是这样的。
21楼 luluc
受教了。
20楼 津津乐道
打卡学习
19楼 YOYO悠
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18楼 patty
学习了,讲的非常全面、细致
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